Тази тема е от значение за много млади специалисти в нашата страна. Когато завършил студент или друга образователна институция търси работа, той не се интересува от това, което той ще се пенсионират през 40 години. Той е загрижен за това, което той ще получи награда за труда си.
Младият специалист дори малко притеснен, "бели", той получава заплата, или "плик". Въпроси възникват, когато работникът или служителят започва да се направят някакви придобивки и плащания, които зависят от заплатите. Дори инвалидност плащания са пряко зависими от заплати.
Тази ситуация е в преход към пазарна икономика. данъчния режим на бизнес в нашата страна е по-скоро жесток. Ето защо фирмите търсят начини да "избягат" и спаси. Един от начините е излизането от "бели" заплата. Разбира се, работодателят трябва да заплати възнаграждението на служителите за труда му е не по-малко от минималната работна заплата, установена в региона. "Останалата част от" парите работника получава "плик".
Струва си да припомним, че връзката между работника или служителя и работодателя да възникне само въз основа на трудов договор. Други граждански договори, което предполага плащане на възнаграждение за работа, не попадат под юрисдикцията на Кодекса на труда. Тези отношения се уреждат от Гражданския процесуален кодекс. Ето защо работодателите предпочитат да се регистрират в държавните договори на работниците и служителите, за които не е предвидено няма гаранция и защита от държавата.
Младите служители трябва да обърнат внимание на това, което той се предлага договор да подпише. За да имаме всички гаранции и обезщетения, които се предоставят от трудовото законодателство, е необходимо да се сключи само на трудов договор. Той определя размера на заплатата, която работникът или служителят ще получи за работата си. Ако той е напълно "бели", и то ще се увеличи бъдещата пенсия на работника или служителя и ще доведе до допълнителен бюджет средства.
то Заключителни е трудов договор, на работника или служителя се спасява от много проблеми. Безскрупулни работодатели могат да бъдат няколко месеца не плаща на работника или служителя възнаграждение, което граждански договор, наречен "плащане за свършена работа." След това, с изпълнителя прекратен граждански договор и той остава "държи чантата." За да се докаже в съда, фактът на съществуването на трудово правоотношение с клиента, понякога е доста трудно.
Легализация на трудовите отношения - е гореща тема за хората по целия Русия и във всеки регион в частност. Не е тайна, че много работници получават заплати "бели" заплати и "черен". Всички валидни разходи са направени точно с бял заплата, която често не надвишава минималното равнище, установено в региона. Следователно, ниските пенсии, по-ниска продажна и обезщетения за инвалидност.
Въпреки това, млади професионалисти, поставят под въпрос "в сянка" заплатите на малко безпокойство. Те се грижат за това колко те наистина ще си ръце на. И това е напълно различен размер! Дори по въпроса за продажбата не е толкова притеснен за младите работници! Въпроси започнат да се появяват, когато трябва да кандидатстват за финансово подпомагане от държавата. Например, за признаването на семействата с ниски доходи трябва да е доказване на доход. И това състояние може да помогне на семейството, за да си купите апартамент на изгодни условия. За регистрация на ипотечен кредит като приход трябва да бъде потвърдена. Работодателят издава удостоверение, без никакви проблеми на "бели" заплата "черно", той няма да светне.
Дори и заплахата, че ще бъдат въведени данък "върху паразитизъм", или безработни граждани ще бъдат лишени от правото на свободно медицински грижи, не се изведе от сенките на размера на "сенчести" работници, които се очаква. Това предполага, че съвременната икономика е далеч от идеалното, както и необходимостта да се вземат сериозни и конкретни стъпки, за да го изведат от кризата и сянка, както и узаконяването на неформалната заетост!
За това, че работодателят се отклони от правилното изпълнение на трудовото правоотношение - да влезе в която и трудов или граждански договор със своя служител - той може да бъде съден по чл. 5. 27 от Административнопроцесуалния кодекс, с глоба в размер до 200 хиляди рубли.
Всеки гражданин, който се съгласява да "сянка" на заетостта, трябва да сте наясно, че има някои минуси в отхвърлянето на официалната заетост:
- неспособност да участват в правителствени програми;
- невъзможност да се получи държавна помощ и подкрепа;
- невъзможност да се проектира и получаване на заеми, включително закупуване на помещения.
Очевидно е, недостатъци за "сянката" служителите. Но има един съществен недостатък за работодателя - това не може да привлече на "призрачни" служителите отговорни за нарушаване на дисциплината, от ежедневната рутина, на режима на труд и почивка.
Всеки служител трябва да знае, че той има право да:
- да защитават своите трудови права;
- свържете Съюза за защита на техните права и интереси в областта на трудовите отношения;
- да се обърнат към съда.
В допълнение, има държавен контрол върху спазването на трудовото законодателство.
да легализира комисионна трудовите отношения
Комисията създава и одобрява състава му главата на региона, което означава, че управител. Неговата структура, като правило, са:
- развитие на дейности и мерки за узаконяване на трудовите отношения;
- постепенно и след завършване на намаляването на неизплатени заплати.
Правомощията на Комисията за узаконяване на трудовите отношения и заплатите включват:
- Докладът за оценка, на представителните органи на изпълнителната власт в региона, териториални органи на федералните органи на изпълнителната власт, местното самоуправление в региона, неправителствени организации и регионални сдружения на работодатели по въпроси, свързани с компетентността на Комисията;
- поискване в установения за това ред в държавната изпълнителна власт на региона, териториални органи на федералните органи на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление в региона, неправителствени организации и сдружения, регионални работодателски и други организации на необходимите материали по въпроси, свързани с компетенциите на работната група;
- Взаимодействие с изпълнителната власт на региона, териториални органи на федералните органи на изпълнителната власт, местна самоуправляваща се област, неправителствени организации и сдружения, регионални работодателски, научни организации и други организации на даден регион.
Свързани статии