До редактора: "Аз съм - специалист по човешки ресурси" често получаваме въпроси, свързани с регистрацията на трудовите отношения със задължените лица.
Основания за дълг възстановяване на разходи на родителите за издръжка на децата
Родителите трябва да възстанови разходите за децата в следните случаи:
- конфискация на децата си от решението на комисията, на непълнолетни въпроси;
- конфискация на децата си въз основа на съдебно решение, без лишаване от родителски права;
- отнемане на родителските права;
- да ги намерите в търсенето, терапия центрове или местата за лишаване от свобода на;
- връчването на присъдите си в институции, извършващи изречения за лишаване от свобода, ограничаване на свободата, арест.
Задължението за обезщетение за издръжка на децата, които прекарват възниква от датата на настаняване на детето в държавното подпомагане, но не и преди датата на решението на Комисията за непълнолетни работи за отстраняване на детето, управляващата орган на наказателното производство или влизането в сила на решението, решението по отношение на родителите, посочени в първата част на ал. 8 от Наредба номер 18 (това е на родителите, които служат в институциите, извършващи изречения за лишаване от свобода, ограничаване на свободата, арест).
Проба за да придобият статут на задълженото лице
Отнесете се към раздел "Полезни документи" на стр. 24 от списанието.
Как по-добре да издаде в трудово правоотношение с задължени лица
Както показва практиката, някои наематели при сключване на трудов договор с отговорно лице използва правилата на чл. TC 28, за създаване на предварителен тест и да приложи договора за форма на заетост.
Подобна ситуация възниква, когато установяват предварителните тестове в наемането и право на служителя да прекрати трудовия договор (договор) с предварителния тест.
За да се установи това предварително изпитване е да се провери годността на служителя му повери работата. Въпреки това, трудовия договор (договор) с задълженото лице с условие предварителен тест не може да бъде спрян с изискванията, предоставяни от част от тринадесети параграф 14 от Постановление номер 18. Всяка от страните може да прекрати трудовия договор с предварителния тест (част едно от член 29 от КТ.) .:
1) преди изтичането на досъдебното период, като уведоми писмено другата страна в рамките на 3 дни;
2) в деня на изтичане на досъдебното период.
В допълнение, на заетостта на задълженото лице не е възможно първоначално да се определи продължителността на работата му при работодателя, т.е. установи конкретната продължителност на трудовото правоотношение.
По този начин, наемането на работа на лица, задължени по съдебен ред е препоръчително да се влиза в трудов договор за неопределен период от време.
Осигуряване на платен отпуск длъжен лица
В зависимост от начина на лицето, задължено да възстанови разходите варира и продължителност на отпуска, на които те имат право.
Ако лицето, задължено да доброволно да възстанови разходите за децата (решението, който не се предава), а след това те имат право на отпуск по заетостта на установен TC.
Примерна молба служител за възстановяване на разходите за поддържане
деца, поставени под държавна грижа,
Отнесете се към раздел "Полезни документи" на стр. 25 на списанието.
Мониторинг на присъствието на лица, задължени да работят
За тази цел, организации, които са задължени да работят на лицето трябва да:
- водят ежедневни за отчитане на присъствието на задължени лица да работят и да я напуска.
Поръчайте на извадка от работата с гледане на задължени лица
под заглавие "Полезни документи" на стр. 25 на списанието.
Проба, за назначаване на отговорен да работи с длъжен organizatsiipo
служители се отнасят до заглавието "Полезни документи" на стр. 26 на списанието.
В деня на задълженото лице не се яви на работа:
В заповедта за уволнение на задълженото лице
Един длъжен човек не може да бъде освободен от работа до пълното възстановяване на разходите за поддръжка на деца.
Законодателство установено, че поради неправилното изпълнение на служебни задължения, нарушение на трудовата дисциплина задължените лица могат да се прехвърлят от работодателя на Споразумението за държавни служба по заетостта към друга налична работа, включително работа, която не съответства на тяхното образование и обучение.
Това е важно! В са длъжни лице осигурява пълно изпълнение на месечните задължения за компенсиране на разходите за поддържане на деца с него спестяване на поне 30% от заплатите същото време заплатите.
Моля, имайте предвид, че въпросите за превод на задължените лица на друга работа, възложени на части две и три на чл. 30 TC. Такова прехвърляне на друга работа, извършена от работодателя без съгласието на работника или служителя, но със съгласието на Държавната служба по заетостта.
В момента стреляха въпроси задължени лица се определят от следните правила.
Има възможност за освобождаване от длъжност на задължените лица в случаите, предвидени в параграфи. 1 (с изключение на съкращаването или служители), 2, 8, чл. 42, стр. 1, 2, 5, 6 супени лъжици. 44, стр. 2, 4 супени лъжици. ТС 47, и част от петнадесетия стр. 14 ПМС № 18.
Следователно уволнението на задълженото лице в следните случаи:
- ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на отделен търговец (параграф 1 от член 42 LC ..);
- позиция Несъответствие служител или работа поради здраве, предотвратяване продължаването на тази работа (т.2 от точка 42 TC ..);
- извършване на кражба на работното място на имуществото на работодателя, установен от съда присъда или решение на органа, който е отговорен за налагането на административно наказание (параграф 8 от член 42 LC ..);
- призив към работника на военна служба (първа класа претенция 44 TC ..);
- възстановяване на служител, извършвана преди работа (п 2 на точка 44 TC ..);
- точкуване неправомерно поведение на служителите, пряко и материали, обслужващи парична стойност, ако тези стъпки са в основата на загубата на доверие в него от страна на наемателя (т.2 от точка 47 TC ..);
- посока на работника от съд в терапевтични центрове (т.4 от точка 47 TC ..);
- самостоятелна заетост на задълженото лице за нова работа със заплата над заплатите, предоставени от работното място (на петнадесетия параграф 14 от номера на Указ 18.).
Информиране на заинтересованите в случай на уволнение на задължени лица
Когато стрелят длъжен лице на основание, изложени в претенциите. 1, 2, 8 чл. 42, стр. 2 супени лъжици. 44, п. 2, чл. TC 47, в деня на уволнението работодателят трябва да изпрати тази информация на:
- колектора на разходите за поддръжка на деца (ако задълженото лице в деня на уволнението доброволно да възстанови тези разходи) за прилагане на съда за възстановяване от отговорното лице за съдържанието на разходи и заетостта на децата по начин, определен от броя на указ 18.
1) има писмо от друг работодател за наемане на работа на задълженото лице;
Задължителна третиране на задължените лица
Лицата, задължени систематично нарушават труда дисциплина поради консумацията на алкохолни напитки, лекарства, психотропни, токсични или други лекарства, може да се отнася до лечение и профилактика на труда (п. 17 ПМС № 18).
В този случай, работодателят уведомява органите на вътрешните работи на тези нарушения по начина, предвиден в ал. 3 от дванадесетия н. 14 от Постановление номер 18. Ако има основание за насочване на задълженото лице в медицински и трудови диспансерни органите на вътрешните работи в рамките на 3 дни от учение и презентационни материали на съда да разгледа въпроса.
Вътрешните работи агенции извършват доставката на задълженото лице в съда в деня на съдебното заседание или при терапия центрове не по-късно от деня, следващ датата на влизане в сила на съдебно решение за посоката на задълженото лице в медицинския и труда диспансера.
Задълженото лице по време на престоя в лечението на труда диспансери са заети в Републиканската единна производствено предприятие, подчинено на Министерството на наказателната юрисдикция, както и други организации, основаващи се на мястото на терапия центрове.
Заетостта задължава лицата, освободени от терапия центрове или места за лишаване от свобода, се основава на наемането на работа на съдебното решение.
Осъществяване на отговорно лице за виновни действия (или бездействие), изразявайки избягване на заетостта по съдебен ред на работа, което доведе неизпълнение или непълно изпълнение на месечните задължения за обезщетяване на разходите за поддръжка на деца, предполага административен арест с принудителен труд (стр. 14-1 указ № 18).
Под дефектни действия (или бездействия), изразена в укриване на заетостта по съдебен ред на работа, определя като:
- други неправомерни действия (бездействия), причинени от неизпълнението или непълна изпълнението на месечните задължения за компенсации за поддръжка на деца разходи.
Примерен акт за липса отговорното лице по време на работа
местоположение, вижте раздела "Полезни документи" по р. 27 от списанието.
Примерен обяснителни бележки OOF
Проба от налагане на дисциплинарно наказание, за
Отнесете се към раздел "Полезни документи" на стр. 28 от списанието.
Свързани статии