отчуждаване на децата си, за да обърне внимание на Комисията за непълнолетни въпроси;
отчуждаване на децата си, въз основа на съдебно решение, без лишаване от родителски права;
ги лишава от родителски права;
намирането им в търсенето, терапия центрове или местата за лишаване от свобода на;
излежава присъда в институции, извършващи изречения за лишаване от свобода, ограничаване на свободата, арест.
Задължените лица са заети и доброволни възстановимите разноски по поддръжката на деца и безработни. В същото време, безработни лица са задължени, както и работа длъжен човек се възстановяват от съдържанието на деца на доброволни начала по искане, но не в пълен размер, в зависимост от заетостта по съдебен ред на заетостта (параграф 13 от Наредбата).
По този начин, организацията може да работи на задължените лица, наети на собствената си, и са длъжни да лицето, наето от съдебно решение за наемане на работа.
Както показва практиката, някои наематели при сключване на трудов договор с отговорно лице използва правилата на чл. TC 28, за създаване на предварителен тест и да приложи договора за форма на заетост.
Подобна ситуация възниква, когато установяват предварителните тестове в наемането и право на служителя да прекрати трудовия договор (договор) с предварителния тест.
За да се установи това предварително изпитване е да се провери годността на служителя му повери работата. Въпреки това, на трудов договор (договор) с отговорното лице с условие за предварителен тест не може да бъде спрян с изискванията, установени часа. 13 п. 14 ПМС. Според първата част на чл. TC 29, всяка от страните може да прекрати трудовия договор с предварителния тест:
1) преди изтичането на досъдебното период, като уведоми писмено другата страна в рамките на три дни;
В допълнение, наемането на работа на лицето не е длъжно първоначално възможно да се определи продължителността на работата му при работодателя, че е да се установи конкретната продължителност на трудовото правоотношение.
Това ограничение не се прилага за заети сами по себе си лица. Такова разрешение лица работа ще се издава по общия ред, установен от трудовото законодателство.
По този начин, в списъка на мотиви, по които могат да бъдат изстреляни длъжен човек, е изчерпателен, и работника, който е отговорен човек, не може да бъде освободен по тяхно искане или по искане във връзка с пенсионирането му.
Свързани статии