Днес, както и във всички области на бизнеса се нуждаят от експерти класа, корпоративни библиотеки са ефективен инструмент за развитие на персонала. Дръжте непрекъснато се актуализира книга фонд е печеливша. С помощта на оптимизирани разходи за обучение: Първо, дори и много малък, но добре подбрани колекция от книги е в състояние да отговарят на основните нужди на работниците и служителите при получаването на информация, и второ, придобиването на знания става достъпен на място, така да се каже, по време на работа. Освен това, книгата - ". Продукт за многократна употреба" на Тя чете и препрочита, освежаващи знания, откриване на нови нюанси, както е необходимо. Препоръчително е да се обърнете към колегите, че в преговорите с клиенти.
Библиотеките се нуждаят от фирми, които се интересуват от професионално развитие и мотивация на служителите. Това не е просто една библиотека, а не само място, където работникът или служителят незабавно ще получите повече информация по темата, която го интересува (може би той ще оцените грижите на компанията, а сега той няма да се налага да тичат книжарниците в търсене на необходимата литература и харчат собствените си пари). Тази банка е известно, в основата на развитието на учеща се организация, нейната корпоративна култура.
Целта на Корпоративна библиотека - спести време и пари, когато се търсят фирми необходимата информация.
Ето защо много фирми и големи корпорации разпределят тази област като приоритет в рамките на усилията за подобряване на вътрешните комуникации и развитие на персонала.
В речници и енциклопедии определят съвременните корпоративни библиотеки е нещо подобно: Корпоративна библиотека - важна част от системата на образованието на служителите в компанията. Тя позволява на всеки да развие тяхната компетентност е неразделна част от изпълнението на техните задължения, както и винаги да имате под ръка необходимата практическо и теоретично информацията за подобряване на качеството и ефективността на собствената си работа
Хората четат бизнес литература, за да:
- Бързо намиране на решение на конкретен проблем;
- Намерете нещо полезно за професионално израстване, подновяване на компетентност;
- По-лесно е да се справи с текущата работа;
- Разгледайте историята на успеха на водещите световни компании и техните лидери;
- Бъдете наясно с текущите тенденции в бизнеса.
В съветско време, са необходими библиотеки за всяка единица от изследователски институти, голям завод, фабрика. И те служил две направления: "технологични и управленски аспекти на предприятието" и "образование, свободно време, самостоятелно обучение" (така наречения "профсъюз" библиотека). Въпреки, че по това време на понятието "корпоративен" не съществува, тези библиотеки са станали прототип на днешните корпоративни библиотеки. За съжаление, през 90-те години на местното производство в основната спад, намалено финансиране на библиотеките, както и много хранилища обикновено са елиминирани. И така, след петнадесет-годишно прекъсване, с възраждането на икономиката, центровете, които се натрупват конкретна информация, възвърнаха значение.
Корпоративна библиотека Фирма "Vikonda"
Корпоративна библиотека съществува в "Vikonda" за повече от 5 години. Всичко започна с няколко книги, които се купуват за себе си главата на компанията.
Към днешна дата, библиотеката разполага с 56 книги и броят им непрекъснато расте.
Какво е корпоративна библиотека?
Основните цели и задачи на Корпоративна библиотека са както следва:
- Повишаване на професионалното ниво на служителите;
- Източник на ефективни административни решения;
- Ролята на колектора на най-добрите практики в организацията;
- Корпоративни стандарти медиирано въвеждане (и неформални методи);
- Иницииране на самообслужване;
- Формиране на учебната среда;
- Избор на най-добрите професионални практики и технологии;
- лоялност Повишаване служител - корпоративна библиотека на съдържанието позволява на служителите да се чувстват компанията му пука.
Корпоративни библиотеки са различни
От гледна точка на целта, те се разделят на информация и сезиране, разработване функционалната компетентност на персонала и развлечения. Според формата може да бъде "хартия", електронни и комбинирани. И съдържание библиотека и нейната форма се определя от функциите на компанията, включително и наличието (или отсъствието) на финансови, човешки и времеви ресурси.
- Попитайте служители да правят отметки с бележки за интересни идеи;
- Попитайте всеки, който се радва на книги, да ги напишете кратък преглед или да пишете на основните разпоредби, а след това тази информация може да се изпрати по електронна поща на други служители за предоставяне на информация или дори да организира да направи презентация на идеи;
- Задайте красива рафт или шкаф за книги на видно място - дори и колекция от книги ще бъдат горди;
- Осигуряване на официалния статут на библиотеката, осигуряване на подкрепа за бюджета.
На първо място, избора на материали трябва да са насочени към решаване на проблемите на компанията. Ето защо е необходимо да се подложи литература дава информация за някои области на работа (например, процесите на управление, производство, продажби), а не само служи като управление на опознавателна или служители с новините.
Как да пазарувате книги за библиотеката?
Ние следваме всички новости на публикуване портала за бизнес литература "Ман, Иванов и Фербер". Този издател разпечатва само най-полезните книги. "Alpina Publisher", както новости може да се следва на интернет страницата на издателството. След като сме избрали книгите, които ни интересуват, ние ги поръчате да kniga.biz.ua сайт.
От началото на идеята за създаване на корпоративен фонд книга в пълния му реализация не трябва да минеш през това дълъг път. В резултат на усилията да плащат за повече от. Информация и комуникация е в основата на всички вътрешни бизнес процеси в организацията, както и колко ефективно работи зависи не само от психологическия климат, нивото на корпоративна култура, но също така и на ефективността на бизнес процесите. Осъзнавайки това, днес, стотици компании за създаване на собствените си дейности на библиотеките.
Изготвен от специалист отдел на компанията "Vikonda" Zhemel Ксения
Добре, разбира се стреми. Но сега прочетете книгата, ако служителите?
Резюмета на нови публикации могат да се четат днес, че всички, без изключение, книгата е панацея за всички болести. След като прочетох, всъщност 98% отпуск зад една тъжна впечатление. Реалността е, че основният резултат от отпечатването на всяка книга не е неговата стойност и полезност, докато броят на продажбите на книгата. Това не е самоцел на проучването на книга или да докладва информация, както и за продажба. Бизнес сега е толкова силно развита.
Между другото, аз съм съгласен, как да се определи "максимална полезност"?
Свързани статии