Преди да се разгледат въпросите за плащане, нека да се разбере какво прост, кой е виновен и кой да се направи.
Какво е прост
В обяснителния речника на Ефрем дума е обяснена като "престой". Отделно от факта, че като престои, причинени от работодателя, Кодекса на труда, добавя важните характеристики на това бездействие: то трябва да се извършва по икономически, технически или организационни причини.
Как действа една проста (за LC RF)
- ако работникът или служителят не е преминал медицински преглед или тест знания от не-по тяхна вина (член 76);
- ако работникът или служителят е трябвало да преминат през тест за знания в OT по време на работа под земята, но такава проверка не е била извършена по вина на работодателя (член 330.4.);
- ако лиценз за кредитна институция отменено (член 349.4.);
- ако нападатели предотврати които не участват в стачката, за да изпълняват задълженията си (чл. 414).
В допълнение, има много възможности, че кодексът не могат да осигурят: финансовата криза, подмяна на оборудване или прекъсвания в доставките на компоненти. И всички тези обстоятелства се характеризират толкова просто по вина на работодателя - в този случай, трябва да се извърши плащането в съответствие с Кодекса на труда.
Как да направите лесно по вина на работодателя
Кодексът на труда не дава отговор на този въпрос. Въпреки това, за да се избегнат бъдещи проблеми и обвинения за контролните органи в липсата на загриженост за спазването на правата на гражданите в трудоспособна, се препоръчва да се подготвят по реда на въвеждането на престой.
трябва да се уточни в следния ред:
Спира изпълнението на работата за периода до __.__.____ __.__.____ град
Във връзка с разпределението на опаковки, машини ...
- Списък на заинтересованите по реда отдели.
Спира изпълнението на работата за периода до __.__.____ __.__.____ на структурни подразделения: оборудване отдел; опаковане отдел; логистика отдел ...
- Имената на служителите, които са признати не са активни по вина на работодателя.
- Редът на плащане.
- Инструкции за служители за това къде те трябва да са в срока, определен в заповедта.
... трябва да бъде на работното си място
... освободени от задължението да бъдат на работните места
Ако, например, откази на оборудването настъпили по време на работа (независимо дали е служител е виновен или не), той трябва да докладва за инцидента на главата, че той е акт на щети. Този документ ще бъде основа за издаване на заповед е описано по-горе.
Между другото, не забравяйте да се направи съответната информация в отчетите.
Лесно ли се плаща по вина на работодателя
Както се обсъжда в тази статия е само в случая, когато е очевидно, виновен работодателя (не на работника или служителя, а не липсата на извършителя), нека да видим как да се изчисли размера на плащането за тази конкретна ситуация.
По този начин, в съответствие със закона, работниците трябва да получат 2/3 от средната заплата за дните, в които той е бил в сила безделието. Преди да помислите за един конкретен пример за изчисление, нека да си спомним какво средната заплата.
За изчисленията се взема в срок от 12 месеца. Всички плащания за този период са обобщени. Освен това, вие ще трябва да се изчисли колко дни през последната година са работили директор (тук ще ви помогне производство календар).
През последните 12 месеца преди работникът или служителят е спечелил:
Средният дневен приходи са в размер на 820,000 / 248 = 3306.45 рубли.
Размерът на плащането се изчислява като
3306.45 рубли. 5 х 11 х 2/3 = 021.5 втриване.
за протокола
Ако служител е виновен, той няма да получи обезщетение.
Но има начин да се запази приходите на служителите: за това е необходимо да се прехвърли на друга работа при същия работодател за срок не повече от един месец. Писмено съгласие се изисква, само ако прехвърлянето е свързано с понижаване. С този трансфер, причинена от престоите в резултат на извънредни обстоятелства, трябва да се плащат заплати, не по-ниски от средните доходи в основната работа (вж. Чл. 72.2 от Кодекса на труда).
Празен ред за временно спиране на работата (прост)
Свързани статии