Според резултатите от средните данни за страната - всеки трети работодател плаща част от служителите си заплатите в пликове, като по този начин се раздели заплата на служителите на "белите" и "сивия".
Предимства и недостатъци
- Директор полезно от гледна точка на оптимизиране на разходите на дружеството;
- Спестявания служител на задължителните удръжки;
- Сравнително високи заплати.
- Без гаранция непрекъснато получаване на "сивия" полу-официалната част от заплатата;
- Отрицателното въздействие на осигурителния период и формирането на размера на бъдещите пенсии;
- Окачен платен отпуск по болест;
- Проблеми в банките с регистрацията на кредит кредит.
Условно законни форми
Има така наречените "квази-правен" опции за изплащане на заплати, размерът на които не може да се скрие от държавата.
Тези мерки са, от една страна, може значително подценяване на данъчните плащания, а от друга - да предизвикат голям интерес сред служителите на данъчната служба, които такива машинации са запознати.
обезщетение
Един от най-любимите методи на плащане на заплати в сиво. Тя трябва да плати обезщетение на работника или служителя за забавянето на заплатите. Това обезщетение в предварително определен в трудовия договор. Плащанията се бавят, а служителят получава определена сума пари, не е обременен с UST и данък върху личните доходи.
Заплата, която се издава на работника или служителя по ръцете му под формата на дивиденти, може да спести значително количество от удръжки от преки приходи.
За да се приложи този метод, фирмата трябва да има висок доход.
Разликите между официалната заплата и сиво
Всички разлики между плащането на заплати за бели и сиви модели са показани в Таблица 1.
Така се оказва, че бялата работна заплата във всички случаи е по-благоприятни за работника или служителя от сивото.
Къде да се оплакват?
Изплащане на заплати, произведени в сивата схемата, е възможно да се бори. За да направите това, трябва да се свържете с един от най-ръководител:
- Данъчна проверка. Лечението не трябва да бъде анонимен. След получаване на заявлението, персоналът на Федералната данъчна служба ще извърши задълбочена проверка на предприятието, с удържането на всички счетоводни документи, компютърни презентации. Всички служители на компанията ще бъдат разпитани по начина, предвиден от закона.
- Прокуратурата. Както боравене доказателства, можете да използвате бюлетини в пенсионния фонд, който показва всички такси.
- Инспекция по труда.
отговорност
Ако проверката на предприятието ще бъде разкрита и доказана факта на умишлено укриване на действителното плащане на заплатите на работниците и прикриването на истинския доход, според Данъчния кодекс, компанията ще се наказва с тежка глоба: до 40% от сумата на неплащане.
Обикновено работодателят е установен краен срок за подобряване на работната заплата за изпълнение. Ако това не се случи, компанията е изложена на сериозни и подробни проверки от други агенции. За изчисляването на сивите заплати под наказанието пада не само директор на компанията, но също така и служители на счетоводния отдел.
За укриване на информация за реалните доходи на лидера на предприятието заплашва не само прехвърлянето на санкции, но и срок недвижими затвор - до 2 години.
В случай на обосновано тайни споразумения и участие във финансови измами на други лица, за периода се увеличава до 5 години.
Доказателства в съда
На времето и реда на плащане на заплати трябва да знае всеки служител. Полезна информация тук.
Как да повлияе на работодателя?
В случай на несъгласие със сивата под формата на плащане имате право на:
- Да не се разреши за работа;
- Попитайте работодателя да намали заплатата си, но направи всичко длъжностното лице;
- Заплашват работодателят се свържете с контролираните органи с жалба.
Всеки работник има право да реши за себе си дали то да бъде съгласувано с плащането на пари в плик или не. След дългите години на усърден труд, можете да платите вашите ползи.
Свързани статии