Кодекс на труда, по този повод, не установява специфични размери на сто. Това просто означава, че следва да се изисква служителят да приспадне заплати не по-малко от два пъти месечно.
Напредъкът в този случай, ще бъде 50% от общия размер на добивите, но с оглед на данъчно облекчение 13% / 2 (два половина месеца) = 7,5% (на половина). По този начин, процентното количество на предварително плащане е 42,5% (50% - 7.5%).
Но определено количество интерес не е предписано по никакъв трудов договор или в местните актове на организацията, в която работят на лице, което е установено само редовността на плащанията за работа.
С данък върху личните доходи, сумата ще бъде изчислена както следва:
- 100 000 - 13% = 87 000;
- 87 000/2 = 43 500.
Авансово плащане в продължение на 15 дни, ще бъде 43 500 рубли.
Нови условия за наистина се появили. Той е на всеки 15 дни. Управителят може да създаде в деня на плащането на половината от заплатата на всеки един ден от месеца, при условие че разликата между първата част, а втората не надвишава 15 дни.
Ако в деня на авансови плащания, ще бъде на изхода, а след това парите трябва да се издава на първия работен ден преди nimi.Itak, наемни работници рамка, законодателят въвежда определен брой работодателят избира.
Трябва ли да плащат данък върху личните доходи на авансовото плащане на заплатите?
Лично данък общ доход се начислява върху общата сума спечелил, служителят на месечния период. Тя се определя при 13%, и все още не се е променило. С данък върху доходите предварително не се удържа, но скоростта му на данък върху личните доходи се признава като авансови плащания са генерирани на базата на окончателния размер на дохода на човек, който е след приспадане на данъка върху доходите от 13%.
Заявката за авансово плащане на заплати - проба
Описание на прилагането на пробата:
Заповедта за авансово плащане на заплатите - проба
Всички организационни въпроси във фирмата, се заселили във формата на заповеди, които са издадени от лице, което е начело. Така че, за да зададете на подчинените определяне на реда за заплащане на работата, работодателят създава ред за това.
Тя е изработена в съответствие с правилата на подготовка на местни актове, предвидени в организацията, като се вземат предвид общоприетите правила за подаване и изготвяне. Също така, той трябва да премине процедура за одобрение на определени упълномощени служители на фирмата.
По този начин, разходите за труд под формата на авансови плащания, има много нюанси и изисква добро регулиране за управление на знанията отбор в това отношение.
Поръчайте на извадка от времето на изплащане на заплати, могат да бъдат намерени на следния линк:
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии