ПредишенСледващото

В нашия отбор има такава позиция - дизайнер. Той прави прототипи и на отделни страници от сайта. Prototype - е интерактивна рисунка страница или сайт, нещо подобно.

Имаме нужда от прототип за намаляване на разходите дизайн и проектиране достатъчно, за да изплати дизайнер на заплата и да печелите повече на същата цена на проекта.

А сега да разгледаме това, което е по-изгодно - да вземе опитен дизайнер за $ 340 на месец, или начинаещи, можете да платите $ 189 на месец.

Аз трябва да кажа, че този модел е приложим за всяко лице, което цифров продукт: копирайтър, словослагател, дизайнери, програмисти, мениджъри на съдържание, асистент маркетинг и т.н. Нека започнем с понятието "нетна работно време" ...

Net работно време

Нашият дизайнер работен ден 9-18 - това е 09:00. В този случай, действителната работа той прекарва 6-7 часа. Това е време, което наричаме "чисто работно време."

Нашият дизайн включва таймер, който започва да работи с тази задача. Когато спряхме за обяд, или да отидете до тоалетната изключен. На практика, опитен дизайнер прави повече време, отколкото чиста начинаещ, но за по-голяма яснота, нека се, че и двете работят по същия начин:

Вземете 21 работни дни на месец, се умножи по 7 часа на ден, може да получи 147 часа в режим на чист продуктивно време на месец. Разделете заплата от продуктивно време. Ние се получи на цената на един час работа на експертно:

Кои служител е по-изгодно

Сега въпросът е - как да се измери по прост и разбираем ниво индекс на опитен персонал, например, копирайтър? Ние използваме показателя "време промените." Най- Вижте какво се случва.

Време е за промяна

Служител, генериране на цифров продукт, не е лидер, който е на работа. Обикновено главата дава на промените в състава на персонала. Така че този път тя прекарва на промените в главата, и е индикатор за опитен персонал. Защо така?

Време променя в зависимост от броя на корекции и обяснения на служителите. Опитният персонал, колкото по-малко корекции в работата си, както и по-малко думи, които трябва да се каже, че той знае какво да прави.

В този случай, ръководителят на работата на дизайнера изглежда 1-2 пъти на ден. В същото време той обяснява какво да прави по-нататък, и дава коментари за извършената работа.

Един опитен дизайнер разбира перфектно и как да се направи за първи път. Новак трябва да се обясни, да се направи снимки на екрани и след това да поправят грешки.

Когато прототипът е направен перфектно за изправяне на 15-30 минути на ден (на главата включва и таймер). Когато имате нужда от много обяснения, защото и много корекции на дизайнер отнема 1-1,5 часа на ден:

Кои служител е по-изгодно

С течение на времето дизайнерът дава 7 часа и където главата харчи промени от 30 минути до 1,5 часа. Възможно ли е да се изчисли колко време прекарва главата за един час работа дизайнер? Лесно.

коефициент на редакциите

Разделете времето се променя работното време на дизайнера на деня. Качваме се на потока на времето в главата за един час на работа на дизайнера. За опитните - 0,5 / 7 = 0.07, за начинаещи - 1.5 / 0.21 = 7. Ние наричаме това "редакции фактор." Колкото по-опитен дизайнер редактира следното съотношение:

Кои служител е по-изгодно

Време струва пари мениджър

Малкият екип на мениджърите често е основател. За удобство, ние приемаме това, което самият той плаща $ 1000 на месец. Когато чисти 7 часа на работното време през деня, той дава 147 часа на месец. Разделете RFP главата на нетната си време, получаваме цената на един час на главата:

Кои служител е по-изгодно

цена на редакциите

Сега умножете време тя прекарва върху главата на промените в деня, броя на работните дни, и да получите време за промените през последния месец. Умножена по управителят на часова ставка, получаваме цената на редакциите главата на месец:

Кои служител е по-изгодно

Сега добавете CP дизайнер и редактира разходи за работата си. Така че ние получите по-добра представа за това колко компанията действително е прекарал на дизайнера:

Кои служител е по-изгодно

Първият неочакваното откритие

Опитните на стойност $ 8 по-скъпи от начинаещ. В същото време шефът на новака прекарва 21 часа повече. Парите е $ 142.86.

Отпуснете се и вземете пуканките. Сега се развива тази драма, че "Белият Бим Черно уши" вик на импотентен ревност.

Скоростта на

Имам статистика време потреблението на различни задачи в рамките на 3 години. Декларирам, че на една и съща задача опитен дизайнер прекарва по-малко време, отколкото начинаещ. Мисля, че не сте прекалено и изненадан.

Така например, в прототип на "средно" Кацане с опит прекарват около 3 часа, а новодошлия 6-7. Добавете го към нашата маса:

Кои служител е по-изгодно

Ние имаме съотношение на ревизии. Нека ви напомня, този разход на време главата за един час на работа на дизайнера. Умножете потребление редакции дизайнер факторът време и да получите по време на главата на промените в проекта:

Кои служител е по-изгодно

Промените трябва да се извърши на главата. Коригиране на вече извършени. И това също отнема време за дизайнера.

Време за извършване на редакциите

Емпирично е установил, че промените, които дават главата в продължение на 15-30 минути, опитен дизайнер прави в продължение на 20-30 минути. За да коригирате редакции отнеме един час и половина, новобранец ще прекарат 1,5-2 часа. Добави в таблицата:

Кои служител е по-изгодно

времето, прекарано на проекта

Сега можем да се изчисли колко време се отделя за дизайн прототип среда Landing. Добавете до времето, прекарано на проекта, както и време за приключване на ревизии на главата:

Кои служител е по-изгодно

Дръж се за стола здраво, сега би било интересно. Дизайнерът произвежда определен брой часове на чисто работното време на месец. В това куфарче е 147 часа.

производствен капацитет

Знаейки колко време се отделя за дизайна на проекта, ние можем да се изчисли броят на проектите през изминалия месец. За да направите това, разделете нетните работни часове на месец в продължение на времето, прекарано на проекта:

Кои служител е по-изгодно

Вторият изненадващото откритие

Един опитен дизайнер може да направи почти 3 пъти повече проекти през последния месец от начинаещ. Аз не знам за вас, но аз някак си не мисля за това, докато не се изчислява. Хайде сега за цената.

Себестойността на проекта

Дизайнерът прави първата версия на прототипа. След това главата изглежда, дава промените. Дизайнер изпълнява редакции. Ние вече знаем, колко време е необходимо, и ние знаем колко и този път. Умножете стойността на време, да добавяте и да получите стойността на проекта:

Кои служител е по-изгодно

Третият неочакваното откритие

Света Богородица, да sebestimost проект от "евтин" дизайнерски 2.2 пъти по-висока. от тази на опитните! Признавам, че когато за първи път ohrenel изчислява.

Но това не е всичко. Сега погледнете на маржа и печалбата.

Маржът на проекта

Разбира се, на главата (известен също като основател) иска да направи пари за всеки проект. Ето защо, тя се брои цената на задачите на проекта и да ги хвърля в определени граници. Да вземем за нашата свобода на делото в 5,66 долара:

Кои служител е по-изгодно

Вижте какво се случва. За да спечелите същите пари като ръководител на новака ще трябва да продават един и същ продукт е почти два пъти по-скъпо.

Смятате ли, че това е лесно продажба или сложно? Увеличава или намалява времето, прекарано на продажби (и разходите)? И как това се отразява на продажбите?

Или погледнете на ситуацията от другата страна. Управителят може да се постави цена, като $ 17 за protototip. Скъпи клиенти, вече няма да купуват. Безплатна пазарната конкуренция, всички случаи.

Ако той е опитен дизайнер, той печели 17 - 9.54 = 7.46 долара. Не е зле, 43% маржове.

Ако той е начинаещ, че ще работи ... 17 - 21,76 = -4.76. Няма нищо, че няма да работи, но напротив, ще загубят 21% от всеки проект. И това, което е по-болезнено, дори не знам за това. Такива случаи.

Четвърто неочаквано откритие

Ръководителят на опитен дизайнер може да намали цената от почти половината, а в същото време да печелят толкова, колкото главата на новака. Какво мислите, кой от тях ще даде своите предпочитания на клиентите в условията на конкурентен пазар?

И какво ще се случи с главата на бизнес, който отнема начинаещи, инвестират в тях, превръщайки в теста, а след това им дава вече с опит. конкуренти?

В склонност към спестяване на щат в края означава, че опитен персонал отиват там, където заплащането е по-високо. Но какво да се обадите на компанията да примами опитен персонал? Безмилостни конкуренти.

И ако все още се продават всички проекти, които ще се възползват?

Да предположим, че всички проекти, произведени от дизайнерите са успели да продадат на планираното увеличение. Какво тогава се случва в края на краищата, това, което печалбата? Намерете лесно - да се увеличи броя на маржин проекти:

Кои служител е по-изгодно

Общото впечатление от всички тези открития

Светият дим, защо, вземете "евтини" неопитен дизайнер - това е чист опустошение!

Първо, вие прекарвате повече време на него, като в същото време го прави по-малко проекти през последния месец, но все пак трябва да избирам - печалба по-долу или загубите в продажбите се дължи на по-високи цени. Къде се хвърлят навсякъде клин.

Както можете да видите, на ниска цена начинаещ в крайна сметка много по-скъпо. от опитен служител. Което изглежда е по-скъпо.

Сега ти го знаеш. Може би е време за вас да се изчислят реалните разходи и печалби за своите служители?

За да обобщим

  1. За да се изчисли реалната цена на един служител, ще трябва да водят регистър за неговата консумация на работно време;
  2. За да се разбере реалната цена на проекта, трябва да се счита за разход на време от всички участници в проекта;
  3. Опитен персонал може да бъде измерено чрез коефициента редакции;
  4. Ако служителят не може или не иска да се намали скоростта на редакциите до приемливо, уволнени, или той ще ви унищожи;
  5. Целта на обучението и изпитателен срок - да се намали до приемливо размер на редакции и да се разбере, че работникът или служителят трябва да бъде отхвърлено;
  6. CP може да свърже ниво служител с редакциите си коефициент, така че като увеличението на производството себестойността на произведената RFP продукт тях намалява;
  7. Ако можете да си наемете възложители, която ще осигури необходимата мощност, цената и скоростта на редакции - не си правете труда да търсите и обучение на служителите, да вземе на аутсорсинг.

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!