Това беше интервюто за поста треньор. На прага е ясно, че за фирма-мръсен дребен офис в покрайнините на Москва в мазето на стара къща. Студ и грубост, като се започне с жива охрана и рецепция. Sobesedovala ми главата на отдел обучение - Елена, жена с уморено лице. Не очаквах този мениджъри ниво може да изглежда така неблагоприличните. Crocked в евтин костюм. "
Аз ще продължа да споделя резултатите от въпросници удовлетвореността на нашите служители. въпрос в анкетата: "Ако бъдете попитани дали да отидат да работят в Farmamed да отговорите: ДА - 77% по-вероятно, отколкото не - 5% Да, но в друг отдел - 4% Донякъде НЕ - 3% НЕ - 6 % Без отговор - 5%
Има отговори, че не съм доволен - 6% недоволни в Farmamed, и 3% - по-скоро не. Ние трябва да продължим да работим, за да се гарантира, че всеки служител е бил интересен и удобен за работа с нас.
Прочетете откъси от въпросника на удовлетвореност на нашите медицински представители и вие ще бъдете в състояние да видите положителните и отрицателните аспекти на компанията, тази годишна анонимна анкета на мнението на служителите. Има елементи, които се радват - е отношението на главата \ оригиналността и креативността в \ възможност за професионално и много работа. Виждам, че е добра много други. "
Компанията бързо се променя. има нови идеи, които трябва да бъдат приложени бързо. Запазвайки всички останали на работа :). Необходимо е да се поддържа - че понякога е трудно. Но в наше време наистина "трябва да тичам много бързо, за да остане на мястото си", (Луис Карол)
Разбира се - хората (най-вече ще говорим за продажба). Талантливият и амбициозен към целта. Кой да дойде тук, за да седнете или до по-добри времена, бързо отхвърли такава, между другото, не пропускайте интервюто, те падат на assessmente. HR-директор - подкрепа карта, тази жена държи много, и покупко-отдел не е изключение. Professional, талантлив и просто пиленце. "
За мен като треньор - само пътувания. 2 седмици на месец - трудно. Пригответе се да живеят от един куфар и да се подготвят своя "втори" половин ваше отсъствие.
Отделът за директорка на пръв поглед добра жена
S \ п сиво. Не плащате никакви постижения, веднъж месечно, определя шаблон глупави въпроси, като например това, което правите в свободното си време, какво правите през уикенда (добре, някои от техните дяволите бизнес?!), имате ли собствения си апартамент в Москва (Москва живеят в подвижна етаж това не е Urjupinsk), за да се очаква от бъдещата работа (генерален директор стол напред), като цяло, е загуба на време. И kadrovichka кучка
Чух много различни компании от приятели и от собствения си опит. Farmamed най-отвратителната компания, която е на пазара. Това не е изненадващо. Духът и работата на всяка компания зависи от мениджъра. Какво може да бъде по-добър търговски директор Kolchevskim. който е на кормилото. Докато той управлява компанията винаги ще е мнението, че сега е на сайта, че е така. "
Може да се комбинира с друга работа, ръководството е наясно с втората ми работа.
1) Региони в екипа Москва - пълен неадекватен (уволнен при изпълнението на плана, той каза, че не му подхожда по лични причини); 2) офис в мазе влага и мухъл, да бъде неприятно, студено през цялата година; 3) tsiklovye- една голяма пиячка. накрайник (региони, начело с директора на регионалното развитие) се премахва отделна къщичка и пеша до сутринта, а по време на продуктови презентации. "
Като цяло, можете да работите. W / п е нормален, 50-55. Бонуси в плана за изпълнение. Подобно ниша среда. Машини дават вярна Логан. И както всичко друго е. Ръководство нормален, не medpredov разпространи гниене. Обучение на циклични, дори треньори са заети, те са обучени в областта. Продукти в аптеките знаят. През двете години на условията на работа само подобрява, но изисква много продукти и поръчайте фармацевт и не забравяйте и. "
Otoslezhivayut на навигатора, така че pohalyavit не успее. Според цикъла трябва да се научи много. Е, който отдавна ги е работил по-лесно, те имат всичко znayut.S продукт не е особено kontachit, само цикъл. Hard ни бум. Имаше един наистина subchik на мъжките витамини. Той обичаше med.predov подигравка всичките си изроди, едно Dartanyan. Но както казах, когато отидох да се удвои посещения. "
Писане на отзив да се получи ясна картина на компанията. Каква компания-фармацевтичния бизнес на "Руски". се позиционират като към западната, но в действителност собственик на руснака, дойде в офиса на официалния колата (независимо дали Ченгето от числа или правителство). Добавки vrodib закупени в Съединените щати и Канада, и се опаковат в предградията. Akvalor (морска вода), купих няколко растения в Европа. Nachalstvo-. "
Свързани статии