Кодекс на труда: годишен отпуск
Всяка организация трябва да има график почивка. Тя е изработена преди началото на календарната година, въз основа на желанията на работниците и служителите, като се вземат предвид оперативните нужди. С одобрения график Запознайте служители срещу подпис. В случай на нужда, по споразумение на страните, на периода на отпуска може да бъде отложено.
Годишният отпуск обикновено е с продължителност от двадесет и осем дни. Тя може да се разбие, но така, че един от тях не е по-малко от четиринадесет дни. Това е необходимо, за работник отдих, следователно е налице изключение от това правило.
За документиране на работника или служителя, трябва да подадат заявление в свободна форма за годишен отпуск. когато е необходимо да се уточни: данните (позиция, фамилия, име, фамилно име), когато започва ваканционни и колко дни.
След разглеждане на главата на оценка, изготвена заповед, с която трябва да се намери на работника или служителя, както и графика по картината.
Кодекс на труда: изчисляване на почивка
Зачитане на Кодекса на труда, изчисляването трябва да се извърши по-рано от почивка. Алгоритъмът е съвсем ясно, следователно, за служител на тези знания ще играе ключова роля в случай на спор.
- Ние вярваме, че за доходите за годината. Приходите са включени всички такси, с изключение на последния период за почивка, болници и други подобни. Наградите са включени в изчисляването на дела.
- Ако периода на плащане, е да се повиши заплатите. е необходимо да се коригира размера на фактора доходи изчислява по следната формула: Настоящата заплата е разделена на предишната заплата. На следващо място, цялата сума от приходите да нараства, умножена по коефициент резултат.
- Ние вярваме, че броят на отработените дни през последните дванадесет месеца. В основата е средният брой на дните в месеца - 29.4. Ако всички отработени дни, а след това ние трябва просто да се размножават 29.4 от 12. Ако на месеца не се разработва всички, според него, както следва: 29.4 трябва да се раздели на броя на календарните дни в месеца и се умножава по отпадъците календарни дни.
- Определяне на средната работна заплата за един ден: всички приходи над 12 месеца, разделени на броя на отработените дни.
- Средната дневна работна заплата трябва да бъде умножена по броя на ваканционни дни.
Кодекс на труда: премия за почивка
Директор и главен счетоводител трябва винаги да имате под ръка Кодекса на труда. Почивка в заплащането се извършва на три дни по-рано.
Ако датата на прехвърляне изтича в почивен ден, на празника по принцип могат да бъдат изброени в последния работен ден. Ако заплащането на празниците не се е случило по време на работника или служителя може да отложи ваканцията си в друг период.
В случаите, когато един служител реши да подаде оставка, но той в същото време не се използват неограничен брой ваканционни дни. След това той трябва да плати обезщетение, изчислено по същата формула, както и обикновената ваканция.
Организацията трябва да бъдат сигурни, да се съобразят с Кодекса на труда и данък, платен годишен отпуск в същото време предполага плащане на задържане от данък върху личните доходи и се прехвърля в бюджета.
Свързани статии