Изчисление на продажба на отделен търговец

Съгласно чл 114 от Кодекса на труда на всички служители, наети, работещи по трудово правоотношение, за разлика от работниците на граждански договори поставят платен годишен отпуск. В първата си година, служителите могат да отидат на почивка, след като са работили в продължение на най-малко шест месеца. Изключенията са:

• Бременни жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след;

• служители, които са под 18 години или които са приели дете (деца) на възраст под три месеца;

• плуралисти, но при условие, че те едновременно излезе в отпуск по основното място на работа;

За втората и следващите години на отпуск за работа се предоставя на работника или служителя по всяко време на годината, в съответствие с одобрения график на празници.

Имайте предвид, че за всеки служител работи година. Той започва да се брои от датата на получаване на работа, така че не може да съвпада с календарната година. В допълнение, трябва да се помни, че за периода на изчисляване на работното година зависи от дължината на правото на годишен отпуск. По този начин, в съответствие с член 121 от Кодекса на труда в този опит не включва:

• по време на отсъствието на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на спирането му от работа по чл 76 от Кодекса на труда;

• оставят време да се грижи за дете до навършване на законната възраст.

Моля, обърнете внимание: официални празници в броя на календарните дни отпуск не се включват (член 120 от RF на LC.).

При съставянето на график за почивка да се има предвид, че по силата на споразумение годишен отпуск на работника или служителя и работодателя, може да бъде разделена на части. По този начин една от тези части трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни (чл. 125 TC RF).

В допълнение, платен годишен отпуск може да бъде удължен или отложено за друга дата. По-специално, тя може да бъде направено в случаите на заболяване на служителите, работата на служителите по време на празниците на публични задължения, навременна, неплащане на почивка на служителите или на уведомлението за началото на отпуска по-късно от две седмици преди започването му. разширение Срок или прехвърляне почивка трябва да бъдат договорени с работодателя.

Трябва да платите ваканция на служител плати не по-късно от три дни преди началото на годишен отпуск (чл. 136 от Кодекса на труда).

А сега преминете направо към правилата за изчисляване на размера на платени отпуски.

Стъпка 1. определяне на действително отработените часове труд

Съгласно член 139 от Кодекса на труда при изчисляването на почивка взети под внимание само реалното работно време на работниците и служителите за 12 календарни месеца, предхождащи периода почивка.

• работникът запазва средните доходи (без почивките за кърмене). Например, един период на фактуриране, не включва времето, прекарано в платен отпуск следващата служител;

• работникът или служителят е в отпуск по болест или отпуск по майчинство;

• настъпили прост за вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;

• работникът или служителят не работи, защото на стачката, която той не е участвал;

• Осигурява допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания и инвалиди от детинство;

• работникът или служителят е бил освободен от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в случаите, предвидени със закон.

Стъпка 2. изчисляват реалните доходи

действителните доходи на работника или служителя за текущия период включва всички компенсации, предвидена система за възнаграждение. независимо от източника на плащане. Тези ползи, по-специално, включват заплати, бонуси и награди, различни надбавки и добавки.

Имайте предвид, че за да се изчисли сумата се приема за 12 календарни месеца, предхождащи пускането (н. 4 правилник).

Стъпка 3. Определяне на средните дневни доходи

За да се определи размерът на средната дневна работна заплата на реалните заплати, изплатени на работниците и служителите за 12 календарни месеца, за да се раздели с 12 и 29.4. Тази процедура трябва да се прилага в случаите, когато периода на плащане, разработен изцяло (не е имало почивка, болни, и така нататък. Г.), което на практика се случва рядко.

Ако работникът или служителят е работил по-малко от 365 (366) дни, средната дневна работна заплата се определя по формулата:

CLE = FZ. (29,4 х М + KD),

където CLE - средните дневни доходи;

FL - действителните приходи за периода на фактуриране;

29.4 - средният месечен брой календарни дни;

М - броят на пълните месеци работи;

CD - броя на дните в месеца, не са напълно изпълнени.

За да се изчисли броя на дните, в непълния месец трябва да бъде 29,4, разделен на броя на календарните дни в месеца и се умножи по броя на календарните дни, попадащи на времето, прекарано в даден месец.

Ако служителят не е работил в отчетния период, то не беше с извършване на плащания, празникът се изчислява въз основа на заплатата, начислени за предходния отчетен период. Ако в предишния период, през който работникът или служителят не ходи на работа или не плащат, средната работна заплата се изчислява въз основа на заплатата, начислени за отработените дни през месеца отида на почивка.

Ако, обаче, и през месец напусне служителят не работи и не получават заплата, средна работна заплата се изчислява на базата на фиксирана или заплата (н. 6-8 регламент).

Стъпка 4. Очакваме продажба

За да се изчисли размерът на ваканция, която искате да платите служител, той трябва да бъде средните дневни доходи (стъпка 3), умножено по броя на календарната dneyotpuska.