"За да започнете е ясно разграничение между понятието за единна и корпоративна форма, защото тя е коренно различни неща - заяви в интервю Interfax.by беларуски моден дизайнер Дмитрий Zabolotny. - Uniform включва строго униформа, направена в съответствие с определени правила дрехи, предназначени за моряци, войници, полицаи - накратко, форма, като такива. Тя трябва да бъде ясно стандартизиран, разпределя служители на редиците, титли, имат ярки подробности. А корпоративен облекло - това е по-скоро мода ход, отличителен, разпознаваема черта конкретен бизнес ".
Шивашка като униформи, както и корпоративно облекло - глобален бизнес, който винаги е съществувала и процъфтява и днес. Карл Дибич, дизайнерът на легендарния немски марка Hugo Boss, облечена веднъж СС и Хитлеровата младеж, Кристиан Лакроа, предназначени дрехи за стюардеси Air France, Jaeger британска група работи по проектиране на дрехи за служители пребиваване на Кейт Мидълтън и Принц Уилям. Вечният черно поло и дънки, "501 Леви" Стив Джобс също е замислен като корпоративен облекло компания Apple, но идеята на Стив Джобс не харесват неговия екип, и аз-гуру решава да напусне "универсален комплект" само за себе си.
Вътрешният лидер, който реши да се промени от своите служители, да си поръчате униформи от правителствени организации, специализирани в шивашката, частни фирми, студио, или да отидете на дизайнера да проектира дрехи и нейното последващо производство.
"Днес ред корпоративни дизайнери дрехи станали много популярни, - каза в интервю за беларуски Interfax.by дизайнер Линда Namus. - Професионална индустрия, ако и развива цялата гама от размери, тя винаги идва с някои подробности за определена група служители. Тя шие дрехи на базата на собствената си визия, като правило, се опитва да се измъкне от шаблоните. Ето защо, юридическата форма, в изпълнение дизайн винаги ще бъде голямо и запомнящо се. Аз съм също работи по проект. Фирмата-клиент ще вземе участие в изложбата и иска да се види и популярен сред многото трибуните. Качествена и нестандартна форма, в този случай - като един от начините да се прави разлика. "
Защо имаме нужда от една форма?
"Въвеждане на корпоративни униформи, по мое мнение, един от най-ефективните начини да се обединят на отбора, за да го направи едно цяло, а не само визуално - сподели мнението си с портал Interfax.by психолог Олга Sharandikova. - Човек в маркови дрехи, ако е с добро качество, красиви, разпознаваем от други, винаги ще бъде тествана, макар и несъзнателно, чувство на гордост и се стремим да направим по-добре. От психологическа гледна точка, хората ", облечени според наредбата", се чувства като част от по-голям и успешен екип, да обобщим, че той не може. Служебно облекло също е по-лесно да се рационализира работния процес и подхранването на корпоративната култура на организацията, както и средствата, за да получите работата, целенасочен и високо организиран отбор. "
"Неговите корпоративни цветове имат за всеки сериозен бизнес и производство. Те присъстват в цялата предприятието, свързани с темите на. Това е, което прави марката разпознаваема и популярен. И цветовете, използвани в първичното производство, трябва да бъдат дублирани и маркови дрехи служители, ако има такива, в подкрепа на цялата PR-концепция "- каза Namus.
Но, като се има предвид юридическата форма, като част от маркетинговата стратегия, важно да не внесеш поправка.
Как да избера най-подходящия корпоративен облеклото?
За всеки бизнес има своя каноничен цвят на дрехите, което е исторически свързана с определена професия.
"В идеалния случай, започва да се развива облекло на служителите на дадена институция, опитен дизайнер, на първо място, да започнат да изучават произхода на характеристиките на дрехи на тази професионална група, повдига архивите, които търсят интересни факти, изключителни и прилага само за тази специалност облекла, така че в крайна сметка се оказа прав опция, "- той сподели опита си Дмитрий Zabolotny.
С течение на времето се оказа, че под формата на висок клас ресторанти сервитьорите трябва да са черни и бели. От една страна, тя е удобна - монохромни комплекти са лесни за подмяна, че не е необходимо да се избере един нюанс да замени някой от елементите. От друга страна, черно дъно - бял топ персонал, прикрепен към тържествеността на атмосфера на ресторанта и създава посетителите на повишени, в някои случаи дори и празнично настроение. Сервитьорите в бели ризи, черни жилетки и панталони винаги изглеждат добре.
За персонала на хотела - други приоритети. г управителя "обикновено е облечена в единна, Швейцария - непременно в сиво или бордо слой, цвят - капачка.
Що се отнася до банкерите, цвета на дрехите си - сини раирани костюми добре дошли.
"Всяка форма на корпоративни дрехи и трябва да се издигне на служителите. От най-новите развития вътрешните ми хареса формата на Министерството на отбраната на Беларус Център за стюарди и стюардеси "Belavia" - обясни виждането си за униформи Interfax.by кореспондент беларуски дизайнер Дмитрий Zabolotny.
"Един от проектите, които съм сега - развитието облекло за администратори момичета. Клиентът първоначално предложи вариант на просторен, някъде дори провиснал, по мое мнение, дрехите, но аз съм склонност към една по-приличен вариант, - каза Линда Namus. - Искам да направя за администратори, които са, в действителност, това е лицето на всяка институция, женствени и елегантни рокли, които служителите им да се чувстват, и красиви, и уверени, и работи в него с удоволствие. Облекло е от първостепенно значение при формирането на съвестен отношение към работата си на всеки служител. "
Дали всички необходими и маркови униформи?
"Вярвам, че корпоративното облекло помага за организиране на работния процес, така че хората на творческите професии, че те не могат да се настройват към работата, след това изчакайте за вдъхновение, муза, това е особено полезно. Корпоративният форма ще им помогне да организирате и мислите и делата, както и ще се създаде работна настроение, "- заявява мнение психолог Олга Sharandikova.
"Мисля, че хората, които работят в големи фабрики, работилници, специално облекло, е необходимо на първо място за безопасно и удобно за работа. Това важи и за персонала, например, но креативни хора тя е безполезна, те винаги имат свои индивидуални критерии на производствения процес "- обясни позицията си Линда Namus.
И как мислите за въвеждането на корпоративен формата на вашата организация?
Свързани статии