Каква е дисциплинарната отговорност на служителя?
Дисциплинарната отговорност - форма на юридическо влияние върху служителите, които нарушават трудовата дисциплина, и са извършили дисциплинарно нарушение. Това е дисциплинарната отговорност в налагането на дисциплинарни наказания на работника или служителя от работодателя.
2. Едно наето лице може да бъде дисциплиниран, само ако той се задължава дисциплинарно нарушение. По нарушението е определена като "неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения" (чл. 192 от КТ RF).
За неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на работника или служителя без уважителни причини включват:
- PVTR нарушение;
- нарушение на закона;
- нарушение на описания работа (например, безопасност);
- нарушение на населените места на трудовия договор; - нарушение на заповеди (разпореждания) от работодателя или негов представител.
Подобно на всяко престъпление, дисциплинарно нарушение включва набор от атрибути. Един от тях - вината на служителя. При повреда означава съзнание целта (когато работникът или служителят е наясно с неговото нарушение на трудовата дисциплина) и небрежност (когато работникът или служителят не предвижда вредните последици, но трябва да съм ги виждал, или когато той е предвидил тези последици, но лекомислено се надява да ги предотвратят). Ако служителят не е знаел и не може да бъде наясно, че нарушава трудовото дисциплина, или не предвиждаше вредни въздействия и обективно не може да ги предвиди, той трябва да бъде оправдан.
Важно! Инокентий служител не може да бъде наказан.
Най-често срещаните видове дисциплинарни нарушения са:
- неизвинени отсъствия на работното място. Основателни причини са общопризнати: медицински прегледи; предизвикателство за правоприлагащите органи; повреди в транспорта; аварии, пожари, наводнения; заболяване на работника или служителя или неговите близки. Добра причина трябва да бъде потвърдена от документи (сертификати);
- отказ или укриването на медицински преглед, за да се подложи на специална подготовка и полагане на изпити по здравословни условия на труд, безопасност и правилата за работа, ако това е необходимо условие за допускане до работа;
- неизползване на служител лични предпазни средства, когато това е необходимо условие за допускане до работа;
- отказ на работника или служителя без основателна причина да сключи договор за пълна финансова отговорност за безопасността на материални активи, ако изпълнението на задълженията на поддръжка на материалните активи на служителя основните му работни функции;
- появата на един служител за работа в нетрезво състояние;
- че закъснях за работа.
Важно! Дисциплинарно нарушение са само тези действия на работниците, които са свързани с изпълнението на това е труд (и не повече!) Отговорности в рамките на работното място и работното време.
Важно! Трудови задължения на работника или служителя трябва да бъдат документирани и фиксирани служител трябва да знае за тях, това е, трябва да е запознат с тях на ръка.
3. За дисциплинарно нарушение, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: 1) порицание; 2) ударение; 3) Разделяне (чл. 192 TC RF).
Важно! Дисциплинарните наказания не са предвидени от федералните закони, наредби и подзаконови актове не може да се приложи към дисциплината. Работодателят няма право при никакви обстоятелства да се разшири задължителния списък на дисциплинарни действия. Ярък пример за неспазване на това изискване може да бъде широко разпространена практика въвеждането на така наречената "глоби." Не забравяйте, че всички "глоби" за нарушение на трудовата дисциплина в руското законодателство не!
Каква е процедурата за налагане на дисциплинарно наказание?
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят трябва да поиска писмено обяснение от вас. Ако след два дни е обяснението на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт (чл. 193 от КТ RF).
Как да пишем обяснение?
- На първо място, не бързайте. По закон, имате два работни дни, в които да го напиша. Така че не се поддаде на натиск власти да напише обяснителна точно сега и точно тук;
- Изисква задължително работодателят да се уточни точно в това, което всъщност от вас се изисква обяснение. В началото на обяснителните уточни, поради каква причина ви даде обяснение. Например, "В отговор на предложението да се даде обяснение за такива и такива факти аз обясняват това ...";
- Даване обяснение, не забравяйте да направите копие за себе си, които изискват от работодателя да направи бележка, че обяснителните от който сте получили с номер и подписът;
- Бъдете сигурни, за да се опише това, което вие сте усърден и изпълнителен служител, спомена, че преди, че никога дисциплинарно производство не са били замесени, нарушенията са били извършени, но напротив, многократно е възложена за изпълнение, имат сертификати и други ценни подаръци и награди, и така нататък. п. Ако наистина е извършил престъпление, се опита да намери и посочим всички смекчаващи обстоятелства.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Вие не трябва да се сложи подписа си, но е желателно да се направи така, защото Тази "се страхуват" ви от факта, че работодателят впоследствие "коригира" ред.
Важно! Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението и на шест месеца от датата на неговото изпълнение.
4. дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове, по-специално, до съда. Необходимо ли е да се обжалва дисциплинарни действия? Да, защото в някои случаи, неговото присъствие може да доведе до редица негативни правни последици за вас, в това число:
- лишаване от месечната премия;
- лишаване от тримесечна полугодишни бонуси или възнаграждение въз основа на резултатите за годината;
- уволнение за повторни дисциплинарни нарушения.
5. Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание. Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или представителен орган на работниците и служителите (чл. 195 от КТ RF).
Свързани статии