Кандидатствайте за един личен въпрос на служителя веднага след издаването на заповед за работа. За да направите това, няма единна форма, така че се развива себе си. Направете копие на паспорта със служителя, на сертификат INN, пенсионно осигуряване сертификат и други документи, които са на разположение, например, шофьорска книжка, медицинско свидетелство.
Първата страница трябва да бъде опис на всички документи, които са налични в момента на наемане на работа, както и че ще се появи по време на работа, например, за да си тръгне, всяко допълнително споразумение към трудовия договор.
По отношение на вътрешния инвентар, посочва името на документите, техния брой, както и датата на номера на листите в личното дело. Поставете подписа на името на инициатора и към датата на изготвяне. За да се опрости предоставянето на информация, направете списък в табличен вид.
След като са събрани всички документи, организира ги в хронологичен ред, а след това ги преброиш, като се започне с опис (стр №1). Следваща Подредете корицата на личното дело. Не забравяйте да включите името на организацията в съответствие с основните документи, серийния номер на лични неща, датата на подготовка. Оставете полето и под датата на насоки на прекратяване на трудовия договор. Също така, след уволнението ще трябва да се уточни броя на страниците в случая.
Не забравяйте да включите заглавката и случая - на фамилия, име и фамилното име на служителя напълно. Също така можете да напишете пост да наемат персонал. След уволнението на делото и се зашива към архива.
Лични файлове се съхраняват от персонала на работника или служителя или друго лице, в качеството му. Достъпът до данните е ограничен. Веднъж годишно, служителите трябва да бъдат информирани за провеждането на дейности; по-добре, ако след проверка, те ще сложи подписа.
Свързани статии