Интервю за работа
- Разглеждане и обсъждане на резюмето с управителя на персонал.
- Попълването на въпросника.
- Разглеждане и обсъждане на въпросника с управителя на персонал.
- Преминаването на различни тестове.
- Обсъждане на цялостните резултати (в случай, че те са положителни от гледна точка на управление на човешките ресурси на) интервюта с ръководителя на отдела, който предлага да се работи.
- Общите преки интервю с ръководителя на дружеството или на друго упълномощено лице.
Най-често, дори и преди интервюто, което вече знаем обща информация за наемане на компанията и до известна степен да разчита на техните сили, въз основа на това колко е необходимо в тази позиция. Това се случва също, че едно лице е поканен на интервю за работа в напълно непознати организации, за да проучи, че при преминаване на интервюта, той стига до извода, че много биха искали да работят там, но поради лошата подготовка на своя "разчиствате". Такива ситуации не са рядкост, а също и да ги избегне, достатъчно е да се отдаде дължимото внимание на всяко интервю, на което сте поканени.
Друг важен момент - решението за това какво е да отидете на интервю. Основното правило в този случай - или, доколкото е възможно, да се придържаме към най-известните си корпоративен стил или предпочитат класиката. Ако има достатъчно данни за това, как да се облича на самите служители, е добър ход да се облича в близост до този стил, ако няма данни - печеливша класическа помага на всички и винаги, тъй като всички работодатели да разберат, че потенциален служител е важен официален път, като се предполага по принцип официалния стил. Дами, не забравяйте най-умерен грим, мъжете - около тютюн пътека след тютюнопушенето, и, като цяло, всеки кандидат трябва да е наясно с възможно неприемане на твърде силен парфюм, дезодорант или тоалетна вода.
Как може да бъде разпитван
Когато е избрана облеклото, външния вид е дадено в заповедта, а документите и допълнителните отпечатани за себе си резюме (задължително!), Както и няколко нови чист химикалка и бележник, който също може да бъде полезна, се събират в торба, би било излишно да се подготви психически за отговорите на вероятните въпроси интервюиращия. Сред тях са традиционно се определя:
- изясняване въпроси за предишната месторабота, както и причините за уволнението на предишни задължения за работа;
- въпроси по отношение на нивото на информираност на работодателя;
- Моля, опишете неговите недостатъци и постижения;
- усъвършенстване на желаното ниво на заплатите;
- Моля, обяснете защо сте подходящият кандидат;
- въпроси за личността, вкусове, хобита и дори поглед върху живота.
Не забравяйте, че избраният кандидат не е промърморва и отговаря за кратко (което позволява да не се бърка в техните собствени отговори), има дългосрочни планове за кариерата си, знае какво заплата той заслужава и адекватно ще представят своите силни страни, които са важни за компанията и позицията. Освен това, трябва да се грижи за себе си, и да не развалят интервю ненужно вълнение, че някои проявява в остри жестове, издание неудобни кикот или въздишките коса tereblenii, както и химикалки или други подръчни материали. За да се успокои преди интервюто, достатъчно е да се помни, че интервюто - не е само избор на вашите кандидати във вашата компания, но вашият избор на фирмата работодател, тогава има взаимна проверка и вашата роля в него не е толкова малка, колкото може да изглежда на пръв. Друг добър съвет - усмивка, която не изглежда преследвани и уплашен, а напротив, приятелски настроени и уверени.
В случай, че интервюто включва покрили тестовете, не се откажат от преминаване - в този случай, вероятността за избор на кандидатурата ще падне почти до нулата. Чувствайте се свободни да мине всяко предложение за вземане на изпити ситуация и разбиране за това какво правилните отговори на тези тестове не са, тъй като във всяка една от техните искания и виждания, което означава, че това е просто една лотария. Ако интервюто включва попълване на въпросник. се опитват да избегнат празни полета, но включвате вашите отговори ясно и точно. Що се отнася до целия натиск, на изпити, в духа, а opostylevshih всички доставчици "продаде ми писалка", опитайте се да се отнасяме към тях, колкото е възможно спокойно и дори с чувство за хумор, представяйки си същия този разговор с някой от семейството или приятелите си, които, разбира се , ще бъде в състояние да продават не само писалката, но и слона, ако желаете.
Резултатът от интервюто
След интервюиращия приключи въпроса, формулирани за кандидатите и тестове в края на интервюто обикновено се уточнява дали има някакви въпроси от самия кандидат по отношение на работното място или на дружеството. Много е важно да не забравяйте да попитате конкретни въпроси са предварително подготвени, което би са показали наличие на интерес от нюансите, разбиране на възможностите на дружеството или на собствените си способности и други аспекти. В този случай, лицето показва, че не само той е в очакване да се качват или "трева навън", но той съзнателно прави избор за себе си. Тя е на сцената на интервюто работодателят определя потенциалната стойност на потенциален кандидат и съответната му вакантно място. Има случаи, когато лична среща и с впечатлението, съставени от себе си предимство пред не много успешно представяне на теста или други наказания. Съответно, то обикновено е диалогът е всичко, тъй като избраният кандидат ще се представят позволява търговски представител, за да се определи дали тя може да се интегрира в отбора, дали е целесъобразно културно и емоционално лицето, отговорно и компетентно дали служителят, и така нататък.
Независимо от вашите собствени оценки премина интервюта и получава опит, не забравяйте, преди да каже довиждане, благодаря на интервюиращия за своето време и възможност. За да не се остава в неведение за резултатите и в очакване на обаждане, за което не може да бъде най-малко след интервюто в чист вид, като се използва думата "ние" е на разположение от интервюиращия какви действия се предполага, че след това. Например - "? Какви са следващите ни стъпки" или "Може ли да се изясни, когато ние наричаме един друг за резултата?" И така нататък.
Не забравяйте, че неуспехите ни правят по-силни, и с всеки нов интервю кандидат набира все повече и повече опит, че непременно ще доведе до успех.
Свързани статии