До края на годината служителите на държавната superkompany несъзнателно се намират в центъра на вниманието: бизнес издания разказват за огромните бонуси, които се дължат на топ-мениджърите на гигантите, и се нарежда най-скъпата корпоративен празник, впечатляващ публичен обхвата и щедрост. Един опитен мениджър, който е направил добра кариера в държавната петролна и газова компания, анонимно казал как да се изгради своя труд и живот.
В Москва, отидох на така наречения набор на земята: най-добрите поделенията на работниците и служителите да извършват обучение в отдела на същата специализация с платени Москва, но на този пост по-долу. В региона, в който сме малък, но шефът, и да получите, например, заместник в Москва. Друго нещо е, че възможностите за растеж, след като много други. Компанията е силно разклонено структура, а отскоро и персонал с универсална юрисдикция (тези, които са по-ангажирани в бизнес процесите, а не за производство или услуга) се опитват приоритетно да предлагат свободни работни места в други отрасли, ако тя дава най-малко някои кариера ,
Аз доста бързо късмет проекти в Иркутск е приоритет, аз станах заместник главен уредник на регионалната политика на инфраструктурата. И тогава, когато той е повишен, Бях помолен да оглави подобен отдел, който след това формира в рамките на реформата на административната структура на компанията. Тя просто съвпадна с решението за прехвърляне на всички звена в Санкт Петербург. дума #xAB; Отдел # Xbb; Отначало се ядоса, но бързо бе повишен в статус управление. Тъй като дружеството е трябвало да контролира град стадион, някои отдели са се задължили и това натоварване, в резултат на тяхното състояние е обновена. Моят статус и заплата - съответно, също. Аз, разбира се, не топ мениджър, аз не съм член на борда на директорите и ръководител на една от холдинговите дружества. Но ръководителят на управление - това е старши мениджъри. Както казваме, че не е шест нули в рубли, но малко по-малко от четири нули в долари.
За постоянство и микроуправление
Като цяло, кариера в такива огромни компании много погрешни схващания. Често съм чувал да се говори за връзкарството, непотизъм, непотизъм и така нататък. В такива случаи хората просто не разбират как работи там система за подбор на персонал: всички много формализирани, няколко интервюта, всички резултати от работата си са фиксирани и те определят бъдещето си. Разбира се, аз не говоря за богове си за света, мога да бъда, знам, че е малко по-добре от лаиците, но твърде далеч от всичко.
Аз вярвам, че имам успешна кариера, но очите ми бяха много по-интересни прозорци. Например, тя работи като програмист (между другото, също и в Сибир), това е, според мен, на 24 години, когато тя е била прехвърлена на модернизацията на вътрешната счетоводна система в Москва, а след това, също в Санкт Петербург - тя вече работи като заместник-директор на един много голям център за развитие, която се занимава поддръжка на всички информационни системи на фирмата. Ако имате заложби на мениджър, а вие сте в състояние да *** (разкопки - Ед ...) За мишките, тогава има всички шансове тук за пет до седем години, за да се направи добра кариера. Много голяма част от работата - това е формален процес, възможността да ги държи под контрол, възможността да се работи с документи. Колкото по-голям структура, толкова повече възможности да се развиват в резултат на постоянство. И това, по мое мнение, не е отрицателна характеристика: тя няма да бъдем усърдни служители тук всички ще са се срина. На кариерата си (е, поне в първата си фаза) отне около десет години. Това е така, защото аз се опитах да си пънк, търсят творчески подходи. Всичко това в тези дружества не е необходимо: важно е да може да се контролира и да държи под око на малките неща. Когато мисля за тези гигантски компании, просто мисля за makromenedzhmente. Но в действителност всичко се поддържа на микроуправление. Това е царството на микроуправление, поради което много малко хора забелязват.
За страната в страната
Във всеки голяма корпорация сложна система на финансова мотивация на служителите. Тя е в действителност, това е много важно, че когато служителите в корпорацията десетки хиляди, и мениджъри с голям обем на задачите, отговорностите и правомощията - най-малко хиляда, които трябва да имате цялата сграда може само ясни и навременни материални стимули. Ние имаме тази очевидна корпоративно правило добавя още и че дружеството е публично и на нивото на управление, а традиционното: много лидери на средно ниво от старата школа, много персонал в областта, които са видели по-обнадеждаващо съветската система. Ето защо, думите #xAB; награда # Xbb; и #xAB; бонус # Xbb; Това е по-важно от действителната заплата.
Идеологията е следната: Заплата - това е, което се изисква от закона, както и награди и бонуси - това е шината, е знак, че системата е на път. Хората трябва да са сигурни, че всичко е наред, че компанията се развива. Интересното е, че системата на финансова мотивация се основава по-скоро на убеждението на значението на лидерството в нея. Въпреки, че, например, показва, че през миналата година, когато кризата е намалила бонуси и намали, то имало малък ефект върху резултатите от официалните единици, показателите са същите или дори по-високи, отколкото в мастните години. Това означава, че по отношение на пряко управление в една такава система за премия може, и че няма никакъв смисъл. Но, както казах на психолозите на управление на персонала, силно повлияна от намаляването на самоанализ: хората да не станат безкомпромисно лоялни, но те разбират, че животът е сложен нещо, че държавата не винаги е зло.
Като цяло, има широко одобрение на Държавната корпорация - една държава в държавата. Така че, много хора, които работят тук, точно това работодателя и се възприема: това е идеалната държава, точно обратното на това, което виждаме, оставяйки офиса. Богата, ефективни, щедър, често справедлив и чист. В този смисъл, много работа може да се види тук, дори и емиграцията - възможност за по-дълъг период от време, за да отидат в някоя друга държава. Да, има много други големи успешни компании със специална и много удобен корпоративна култура. Но в Русия няма други такива мащабни, а разклонените структури, в които специфични принципи на управление на персонала, така че явно са рамо до рамо с държавния подход. Оттук и усещането на една страна.
За премии и бонуси
Те живеят на заплата и бонуси, направени да се инвестира. Ръководител на отдела и, съдейки по моя кръг на общуване, обикновено са склонни да инвестират в недвижими имоти. Мотивация за работа и безотказно голям за една-две години, можете да спестите за една хубава апартамент или бърза ипотека да си купя един много хубав апартамент. Недвижими имоти в мислите. Тази мания. Знам, че много добри мениджъри, момчетата, които са тук с една цел - otpahat пет години, за да си купите апартамент и напускат. Много хора го правят. Днес той е ръководител на Департамента по енергетика, а утре - downshifter в Бали с добър наем. Най-доброто място за такава стратегия, струва ми се, не се намери: с много изгодни цени за служителите на всички уникалната комбинация от достатъчно удобни професионални цели (често неясно и поради сравнително лесно достъпни), лоялни към системата за бонус, както и достъп до кредит (фирмата разполага със собствена банка холдинг).
#xAB; Идеологията е следната: Заплата - това е, което се изисква от закона, както и награди и бонуси - това е шината, е знак, че системата е на път. #xBB;
За преместването в Санкт Петербург
Решението за задвижване на компанията в Санкт Петербург, разбира се, почти всички бяха шокирани. Ние говорихме за това за дълго време, но преди още три или четири години, никой не вярваше, че общият трансфера все още се случва. Беше ясно, че част от холдинговото дружество ще прехвърли точно, но доскоро, надявайки се, че те няма да бъдат засегнати. Когато казвам, #xAB; всички # Xbb;, почти не преувеличавам, от обикновени служители, счетоводители, офис мениджъри на висшето ръководство. Представете си, че имате най-добрата работа в света, вече сте се установява в Москва, семейна укрепен плосък, вероятно е купил, и тук се предлагат в рамките на шест месеца, за да отиде в друг град - не в командировка, но разчита завинаги. В този случай, не е възможно да се откаже: друга такава работа няма, и не предлагат алтернативи в Москва. Решението е взето безкомпромисен.
Адаптацията на новия град
Ние всички проведе управление малко по-лесно, но и с тяхната Zadvigi. Един колега в продължение на повече от четири месеца, считано от принципа на шофиране между градовете всеки ден - на #xAB; Sapsan # Xbb;: сутрин пътува до Санкт Петербург, а вечер обратно към Москва. Просто няма да живея тук. Тогава skhantili си на друго дружество, обратно към столицата, по-щастлив човек, отколкото е бил по това време, аз вероятно никога няма да види. Има и обратния случай. Много прогноза, която тук е чудесен исторически център с относително евтина за недвижими имоти, на един хвърлей от централния офис. Повече всеки харесва Карелия: много евтина земя за домове лято страни. Като цяло, един от резултатите от всичко това Katabasia с ход, който много от тях започнаха две вили. Москва - за надеждна бъдеще. В района Ленинград да Карелия - за останалата част.
Още колеги правилно дразнеха местното летище с ужасен бизнес зона. Някои върхове, не получават от пътуванията, дори специално отложено движение, до момента, до откриването на нов терминал. Сега всичко стана много по-прилично, че те по някакъв начин влезе в съответствие с реалността.
#xAB; Когато мисля за гигантските компании, просто мисля за makromenedzhmente.
И всъщност това е царството на микро-управление, поради което много малко хора забелязват. #xBB;
За свободното време и консумация
С отколкото в Санкт Петербург проблем, така е и с дрехите. Един от моите колеги се пошегува: #xAB; странно, че това не се обсъжда в Съвета на директорите # Xbb. Много лошо избор от магазини с костюми на нормални цени, за да откриете най-бързия вариант, тъй като той внезапно е необходимо, не винаги работи. Налице е ясна дрескод моя мениджър ниво костюм не може да струва по-малко от 4 евро. Това е неписано правило. В Санкт Петербург, всички или много по-скъпо (и това е основната загадка - кой го купува всичко) или много по-евтино и по-лошо. Можете да използвате шивачи, но такива костюми не са подходящи за кода за офис рокля. Това е много важно, дори и като възможност да наблюдават на границата: много скъп костюм по време на среща с ръководителя на холдинговото дружество, член на управителния съвет или негов заместник може да изглежда прекалено предизвикателно. Всеки, който работи тук в продължение на много години и това се нарича, опитното око може лесно да се определи какво си костюм и къде може да се облича. Формулата е: облечен скъпо, но не и богат. Това се отнася и за автомобили. Много от тях, ако е необходимо, може да си позволи да си купи Ролс-Ройс, но никога не правя.
Радвам се, че ние работим #xAB; в състоянието, в състояние # Xbb;: все още е свободен ред. В един момент, вълна от слухове, че ние също, както и длъжностни лица могат да препоръчват на почивка в чужбина, но такава лудост все още не е достигната. Въпреки това, най-рано през миналата година, служителите на централния апарат може да иска заплащане за пътуване до дестинации по целия свят. Но сега те живеят в режим на внос: плащате само за едно пътуване до един от корпоративните пенсиите в Русия и страните от ОНД. Но тук вече не е популярна. Ако искате да отидете бързо, винаги има Финландия. Тази нова посока, преди да го подценява, а сега, разбира се, финландците празнуват нашите шефове, че волевото решение е прехвърлил всички свои служители, по-близо до границата.
Всички хора в света - те са един и същ безкраен същество, което има способността да живее едновременно в различни времена.
Може би това е като живота в четвъртото измерение, където времето е същото като дължината на променливата параметър и широчината на нашето същество и може лесно да се придвижвате през времето, когато той пожелае.
Това същество живее в един ред на всички човешки същества по този начин да се забавляват. Всички хора - това е едно и също същество, което няма никаква представа, че тя играе със себе си.
Преди всичко, аз ви казах - това е най-мощните се, но в света е направена по такъв начин, че ще ви е много трудно да се разбере. Защото, ако се разбере, че това е една игра - игра вече няма да е интересно.
Може да попитам защо, Всемогъщият, не може да падне от небето или метеорити създават милиард долара ей така?
Тя е с класическата дилема: Може ли Бог да създаде камък, който няма да може да се повиши.
Всемогъщ изкуствено се ограничава възможностите им от човешкия организъм и законите на физиката, а не да мамят в тази игра, точно както вие играете шах пешка не навлиза в шест клетки веднага.
Подобно на игра на футбол не се вземат топката с ръце, за да играе в живота не сте себе си правиш bessmetrnym.
Играта приключва с изчезването на материалната вселена и часа като свойства на материята чрез трилиони години. Timeless същност на милиарди години не са от значение. Когато играта свърши - това ще създаде нов свят, където пи е равно на 3.15
Преди раждането на "влизат в играта", съществото приема правилата на играта и да забрави кой е той (или играта не е интересно) и резервите всемогъщество.
Да живееш живота се забавляват, да, страдания и проблеми - това е също така забавно, изкупуване N всемогъщ същество, макар и да е всемогъщ.
Смъртта - това е просто краят на една партида от една фигура на шахматната дъска. Веднага след това започва живота на друг фигура.
Вие по-добре да го забравя, защото в противен случай играта няма да е интересно. Или си спомни, но след това си много добре, че всеки човек в света вас и всичко, което идва с това е - се случва с вас.
Да, и сега "пол" и "пари", както obscheal.
От първите секунди на играта вие ще се чувствате, че играта е станала изцяло нова: нов клиент, професията, по пътя на развитие и не е - не е на Lineage, не се самозалъгвай и не гледам на текстурата, вие няма да намерите никъде другаде такива войни състезания!
Какво ви очаква в новата игра?
Разделението на съдържанието на глави.
Нова земя и капитал.
Нови умения и промени в баланса на системи.
Antiklass - клас система.
Изборът на начини да се развива "Крафт" на вашия герой.
Промени в обсадата, изравняване на чудовища.
Ако наистина искате да прочетете всички подробности за промените, които ви очакват в този форум.
Всички въпроси, свързани с играта, но не искат да се говори в този форум?
Показване на пълна 1
Свързани статии