Всеки мениджър знае, че днес, за да се намери добър служител е трудно. Тя е много по-трудно да се гарантира, че служителят извършва задълженията си качествено. Има различни стимули за работа ще ви помогне да направите работата на подчинените си по-ефективно.
PG настаняване спонсори Свързани статии "Как мога да получа подчинените" Как да говорим с подчинените си как да бъде добър шеф Как да се държим нов лидер
Успешно се справят с всяка отговорна задача по време на работа, ние с нетърпение очакваме да положителна оценка от страна на нашето ръководство. Ето защо е необходимо да се възнагради си роб за работата си. Насърчаване използването след приключването на планираната работа.
Най-лесният начин да се направи работата на подчинените си - това е финансови стимули. Но това е възможно, че си роб, ще получите тази такса веднага, но след определен период от време - в деня на плащане на заплати. В такава ситуация е необходимо да се насърчи похвала.
Ако изберете този тип одобрение, помислете за личните особености на вашия подчинен. Някой обича да се похвали в личния, някой хубаво да се чуе похвала от ръководството сред колегите си.
Индивидуален подход към работна сила подчинените с по-голямо въздействие. Фото-добрия работник на входа може да бъде добър стимул за него и за другите.
Включете подчинени в дейността на дружеството. За да общува с тях информацията, която те ще трябва при извършване на работа. Такова участие на служителите в бизнеса на компанията ще засили тяхната лоялност и да направи подчинените да работи така, както е необходимо.
Много работници ценят възможността да вършат работа, каквито са необходими. Осигурете такава допълнителна подчинен орган и автономия. Такова доверие от Ваша страна ще послужи като насърчение за тях. Тази привилегия е осигурена въз основа на минали постижения в работата.
Сложете пред подчинените си ясни цели и задачи. Служителите трябва да знаят условията на материали за обучение, или доклад. Уверете се, че вашите изисквания са разбрани от подчинените си.
За най-дисциплинирани работници влизат по-гъвкав работен график. Един допълнителен почивен ден, заплащане за извънреден труд стимулира подчинените, за да се представят по-добре задълженията си.
Задоволяване на нуждите на обучението и образованието на служителите си. За да направите това, обсъдете го с опциите на роби за израстване в кариерата. Насърчавайте го да желаят да придобият нови умения.
Отделете време, за простата човешка комуникация с подчинените си, а работата им ще отговарят на вашите изисквания.
Като похвали подчинените си?
Когато работата се развива нормално, тя се възприема като нещо естествено. Обикновено на повреди и несъответствия привличат вниманието на началника. Но също така и похвала, заяви по това време, може значително да подобри и ускори хода на събитията, насърчаване на доброто като парична награда. Само насърчи думи твърде
Как да се организира работата на служителите
Няколко силен и опитен персонал никога не може да постигне отлични резултати без добра организация. Умен и интелигентен координация на работата на подчинените си ще помогне за ускоряване на изпълнението на целите и се застраховат срещу повреди. Вие ще трябва - служители
Как да се научите да управлявате хора
Успехът в бизнеса зависи от много фактори. В допълнение към усилена работа, талант, отдаденост и умения са важни за способността да води хората, ако сте със сигурност не са свободни и самотен художник, работа в екип. PG настаняване спонсори Свързани статии "Как да се научите да управлявате хора"
Как да поздравя своите подчинени
Много сплотен и приятелски настроен персонал, винаги ще се постигне по-голям успех в работата си. Тържества и празници, в която ще бъде в състояние да поздравя и благодаря на подчинените си, е отличен повод да се демонстрира положителното си отношение към работниците и служителите. Вие ще трябва - пари; - подаръци.
Как да стигнем на служителите да работят
Всяка глава рано или късно се сблъскват с професионален Slacker, които трябва да се захващаме за работа. Тези работници умело овладели изкуството на преди уволнението от всякакъв вид е полезна дейност. Те винаги са отговорите на всички въпроси и оплаквания, както и резултатите от работата, най-
Как да контролирате подчинените
Дори и на целия екип, който ви доведе, се състои от квалифицирани и мотивирани професионалисти, трябва да контролират своите решения и осъществяване на възложените им задачи. Има няколко начина за контрол на подчинените си, които ще ви позволят да се оценят адекватно на приноса
Как да се направи оценка на личните и професионалните качества на служителите си
Преди всяко лидер в определена ситуация поставя въпроса за необходимостта да се характеризират своя подчинен. Оценка на бизнес и лични качества, необходими на представянето му, изготвяне спецификации, препоръки, лист за оценка. Как да не загуби главницата и да направи преглед
Как да говорим с подчинен
В общуването с роби ще бъде оптимално придържане към правилата на златната среда. От една страна, ние не трябва да позволи на познаване. Във всеки бизнес отношения съществува йерархия, субординация, а по време на работа - отговорности, които изискват изпълнение от подчинените са длъжни да имате. От друга страна
Свързани статии