Как мога да получа почивка на студента?
Аз уча на пълно работно време (пълно работно време) в университета, това е първият ми образование и на непълно работно време на работа. В Кодекса на труда в глава 26, е писано: "Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане: служители, студенти в държавна акредитирана програма студенти, специалност или магистърски програми по програмата за редовна форма на обучение, която съчетава образование с работа, за преминаване на междинен сертификат - 15 календарни дни от учебната година, за да се подготвят за и защита на крайния квалификационен работа и доставка на крайни държавни изпити - на четири месеца за доставка на крайните състояния nnyh изпити - по един месец. " Ще започнете да пишете на тезата, т.е. работодателят трябва да ме пусне без заплата в продължение на 4 месеца. Деканът ми каза, че те помагат наричаме не се отказвайте. Трябва ли кабинета на декана да ми даде тази помощ? И как мога да бъда? Как да ми този празник се получи?
Отговори Адвокати (9)
Здравейте, Airat.
Както можете да получите първото висше образование в редовна форма на обучение, в твоя случай тя ще работи част 2 на член 173 от Кодекса на труда, според която работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. включително подготовката и защитата на крайния квалификационен работа и доставка на крайни държавни изпити - четири месеца. за вземане на окончателните държавни изпити - един месец.
Въпроси към адвокат?
-одобрен под формата на справка повикване
и не е нужно да има право да откаже на декана!
ако откажат да предоставят определени и одобрени от сертификат, който трябва да издаде запис до Ректора на жалбата и го регистрира в дневника на входящата кореспонденция (в чакалнята му стая) -в претенциите посочите, че необосновано да отказват да издават сертификат за офис на декана, във връзка с което са лишени от всякаква възможност за напълно да напише дисертация и да го защитава, обикновено помоли за помощ! Ако ви се откаже, не се колебайте да се свържете на съда.
Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане:
служители, студенти в държавна акредитирана
програми.
Можете ли да научите в частния университет, който не разполага с държавна акредитация.
Ако вашия университет има държава. акредитация, пише писмена декларация, адресирана до ректора на името на университета, го помоли да издаде сертификат-предизвикателство. В случай на отказ на ректора, подала жалба в прокуратурата.
Град Непознат
Трябва да разбера защо на декана не издаде такъв сертификат, причината за нейната забрана за връщане. Вие трябва да напишете в кабинета на декана писмено искане за помощ покана за 4 месеца, за да получите второто копие на подписа секретар с датата на получаване на молбата си до декана.
действия деканат могат да бъдат обжалвани в съответствие с глава 25 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, така че трябва да направите следното.
Първо, трябва да се подаде писмено заявление за издаване ви помогне повикване.
Ако отговорът е, и отговорът е не, вие имате право да обжалва пред съда в рамките на 3 месеца.
Ако няма отговор, вие имате право да обжалва бездействието на кабинета на декана, в съда.
Да, както и декларация е по-добре да се изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка.
Всички гаранции и компенсации, предоставени от служители, които съчетават работа и обучение, са изложени в глава. 26 LC RF. Но за да се възползват от тези предимства, служителят може само при определени условия.
На първо място. образователна институция, която обучава служителят трябва да преминат държавна акредитация.
На второ място. за доходи на наети лица е необходимо, че обучението е била успешна. Въпреки това, нито в Кодекса на труда или други разпоредби от страна на законодателя не дефинира "успех" на понятието. Можем да предположим, че успешните студенти е този, който няма задължения за предходната семестър или на курса, както и в началото на сесията извършва всички задачи на учебни предмети (контрол, курсови работи, лабораторни упражнения и т.н.).
Град Непознат
Можете законът създава такива гаранции.
1. Лицата, които са успешно учат в държавни акредитирани университети, независимо от тяхната организационна-правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форми, в работното си място са снабдени с допълнителен отпуск с средната заплата се таксува по начина, предвиден за годишен отпуск (с възможност за свързване на допълнителни отпуски за обучение на годишен отпуск) за:
приемате тестове и изпити за първата и втората година, съответно, в продължение на четиридесет дни на следващи курсове, съответно, петдесет дни;
подготовка и защита на дипломна работа (работа) с държавни изпити за четири месеца;
Ако институцията на една държава акредитация не е, гаранции и компенсации за работниците и служителите, които съчетават работа и обучение в тези институции се определят с колективен трудов договор или трудов договор.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии