Какво е това
Окончателно уреждане на прекратяване на задълженията предполага проблем човек, който се пенсионира, всички натрупани средства.
Думата окончателно означава, че работодателят трябва да даде всички необходими средства. Например, ако в момента на уволнението на компанията има задължения към работниците и служителите, неговото назначаване се прекратява на лицето да бъдат прехвърлени, независимо от това кога ще се обърне към други служители.
Какви документи са необходими
За да счетоводство фирми могат да се произвеждат на текущото начисляване, следните документи:
- Заповедта за прекратяване на договора, в който датата и основанието за прекратяване - я публикува отдел Човешки ресурси;
- Графици, също издава офицер персонал или пряк ръководител за отхвърляне на лицето;
- Други документи, регламентиращи ведомост. Те включват: работни поръчки, информация за количеството произведено, заповеди за допълнителни плащания и бонуси, както и лишаване от бонуси и т.н.
Едва след като са събрани необходимите документи, счетоводител започват да текат лихви заплати.
Какво ще бъде включена в тази концепция
В плащане, както е изчислена на работника или служителя при напускане на предприятието, може да включва различни начисления. Списъкът ще се различават във всеки отделен случай. Най-често ще бъдат обсъдени по-долу.
заплати
Начисляване на премиите зависи от корпоративни политики на организацията и на базата на които са прекратени трудовите отношения. Например, повечето от служителите чието назначаване се прекратява за "негативни" причини са лишени от сумите на премиите. Но в същото време, фактът на напускане на организацията не може да бъде причина за лишаване от наградата, освен ако не е изрично упоменато. Например, наложената премия за изпълнението на плана, както и при напускане на предприятието е изпълнил своите хора. Следователно, премията трябва да бъде оценена.
Обезщетение за ваканция
Ако в края на договора бившият служител има неизползвани дни платен отпуск, той обезщетение за неизползван отпуск трябва да се плати.
Обърнете внимание! Това е единствената легитимна възможност да се плаща за годишни празници в парично изражение. И това трябва да се компенсира за празниците през цялата година, независимо от тяхната възраст и размер.
Изчисляване на почивка, за да се направи, за да компенсира счетоводния отдел на базата на данни за броя на дните, предоставени на служителя на персонал.
Помощ за инвалидност
Болнични в изчислените количества могат да включват, но е доста конвенционален. Тъй като това е единственото плащане, което не може да бъде платена в последния ден на работа, но по-късно. Така например, на този ден хората са в отпуск по болест, който донесе само седмица по-късно. В тази ситуация, като плащането ще се извършва по принцип - на датата на следващото заплата.
други видове
Други ползи са видовете парични награди по договора и на Правилника за заплати. Те включват различни компенсации, добавки и т.н.
Тя също така включва прекратяване на трудови плащания, които поставят на работника или служителя в съответствие с Кодекса на труда. Изчисляване на обезщетение и неговата стойност зависи от причината, поради която има прекратяване на трудовото правоотношение.
приспадане
При изчисляване заплати от тях може да се извършва задържане. Това става в следните случаи:
- Служителят взе за отглеждане на дете по-рано;
- Служителят е финансово отговорен човек или съхранението и използването на имота е прехвърлена. Но в този случай, не може просто да се запази недостиг, това може да стане само в съответствие с различните нюанси на закона. По-специално, в някои случаи максималната възможна задържането не може да надвишава средната работна заплата, независимо от размера на действителната стойност на загубеното имущество.
- Той преди това е била издадена погрешно обвинен пари;
- Един служител има изпълнителен лист.
Обърнете внимание! С някои видове плащания, не можете да направите всички видове удръжки. Например, не може да прави удръжки за съдебни определения от болницата, обезщетения, помощи за дете раждане, брак и смърт за регистрация роднини.
Дали размера и времето на издаването на средства от причина за напускане на работа
Условия за изчисляване на плащанията в полза на работника или служителя не зависи от всеки от основата прекрати трудовото правоотношение с него. Това означава, че лицето, което е уволнен за порицание, ще получите парите, поставени в същия период като този на влизащия, по негова молба.
Всички плащания се извършват в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.
Малко по-различно с различните видове обезщетения. В този случай, прекратяването на базата ще окаже влияние върху техния списък.
Ето някои ситуации:
- В случай на ликвидация и по-нататъшно намаляване на необходимото обезщетение в размер на средната месечна работна заплата;
- Когато разговорът се поставя в услуга на допълнително възнаграждение в размер на половината от средната месечна работна заплата;
- Да прекрати договора в случай на пробация, служителят губи, предвидени обезщетения и т.н.
Окончателно плащане е сумата на всички положението на работниците, мрежата на удръжки. Тя трябва да се обърне в последния работен ден.
Поздрави, технически експерти.
Радвахме статията е? Не бъдете алчни, споделете!
Свързани статии