Работодателят е длъжен да направи всички плащания към служителя за уволнение на собствените си от датата на освобождаването.
Оставки - е най-често срещаните основания за прекратяване. Това е по-малко неприятни и най-удобният база.
Служителят има право да подаде оставка по всяко време, но предупреди работодателя в продължение на 2 седмици. Ако служител е на изпитателен срок, е достатъчно, за да предупреди работодателя в продължение на 3 календарни дни.
Въз основа на това изявление на работодателя освобождава заповедта за уволнение, и произвежда пълна изчисление на служителя.
Какво плащания са поставени под доброволна оставка
Работодателят е длъжен да направи пълен изчисление на служител в деня на уволнението. Обикновено, в деня на уволнението и на последния работен ден на една и съща. Ето защо, всички плащания се извършват в последния работен ден.
Ако тези дати не съвпадат, изплащането на уволнението от само себе си, изработен по писмено искане на работника или служителя в деня след получаване на искането.
- Заплатите за действително отработените часове труд, включително и последния работен ден;
- Обезщетение за неизползван отпуск;
- Заплащане при това, ако е предвидено в колективния трудов договор или.
Обезщетение за неизползван отпуск се заплаща заедно с работната заплата. Така например, в деня на уволнението на работника или служителя не е бил на почивка 6 месеца и 17 дни. Според правилото, за да се закръгляват нагоре до пълни месеца. Тъй като броят на дните надвишава половината от месеца, тогава ще трябва да се закръгли в голям начин. В деня на уволнението на работника или служителя не бях на почивка 7 месеца. Следователно, тя има 28/12 * 7 = 16 дни почивка.
Със заплатата си за месец работа е 45 600 рубли. Служителят ще получи обезщетение за неизползван почивка в размер на 45 600/29, 3 * 16 = 24 901 рубли.
Най ако в колективния трудов договор или със служителя е вписана плащането на обезщетение за уволнение на собствените си само в случай. Размерът на това обезщетение е установен, като правило, работодателя и се обсъжда със служителя в трудовия договор.
Ако позицията на доходите при напускане е предвидено в колективния трудов договор, сумата в процес на обсъждане по време на среща на представители на работодателя и работниците и служителите, и се постигне чрез споразумение.
Едно наето лице може да подаде оставка, без изработване на 2 седмици, ако в договора с работодателя. Ако не се постигне такова споразумение, служителят вече е на следващия работен ден не може да дойде на работа. В този случай, всички плащания трябва да се направи днес.
Свързани статии