* Поради честите промени в законодателството на данни често са остарели бързо, отколкото ние можем да го актуализира на сайта.
* Всички случаи са много индивидуален и зависи от много фактори. Основна информация не може да гарантира, че тя е на проблемите си.
Ето защо, за вас денонощно работи за безплатни експертни консултанти!
* Обадете се на горещата линия: Москва и Московска област - 7 (499) 350-80-32 Санкт Петербург и региона - 7 (812) 627-15-62
Форми на уволнение на желанието да работят
- Той трябва да работи в продължение на 2 седмици;
- предизвестие за уволнение в продължение на три дни;
- уволнение без работа.
В допълнение към първото тълкуване на статията, може да се отбележи, както предназначението си. Трябва ли да се работи на две седмици при напускане? Две седмици могат да бъдат изисквани от главата, да се намери аргументи, за да се получи желаният човек е променил решението си. Може да се наложи да се даде на работника или служителя, за да се успокоят, ако се приема по време на конфликтната ситуация. Но законът не може да предвиди всички нюанси и затова наредил, решението му да уведоми ръководителя на две седмици преди определения от работния ден.
Подобно твърдение трябва да бъде написана, записана и копие дава на работниците и служителите. В този случай, подателят може да бъде сигурен, че твърдението му, няма да бъдат загубени, а на определения ден, той ще получи всички документи и изчисления:
- работят книга със запис на уволнението по свое желание;
- информация на форма 2 PIT;
- сертификат на средната работна;
- по искане на други документи за персонала, свързани с работата в предприятието.
От друга страна, на работника или служителя се дава правото по всяко време преди края на периода на поддържане, за да вземете вашата кандидатура и да продължи да работи. Пречка би бил случаят, ако мястото му вече е уредил нов човек. Тогава грижи става неизбежна. Ако, обаче, след като се дипломира от работата на лицето продължава да работи, заявлението се счита за нищожно. Ето защо е необходимо за периода от две седмици, не само в главата, но също така и на служителя.
Възможно ли е да се избегне двуседмично изработване
Главата може да върви напред и да отида, без да работи в същия ден, на човек, който отива на друго място на пребиваване по семейни причини или не може да работи поради здравословни условия. Може да се наложи през цялото време за болен роднина грижи. По споразумение на служителя и ръководителя на уволнението може да се случи, без да работи.
Но ако работите дори две седмици непоносимо, но главата не върви напред, без нарушаване на закона могат да отидат в почивка от две седмици. като оставя писмо за оставка. Copy, разбира се, за себе си, за да се направи. Две седмици по-късно, отсъствие от работа автоматично да потвърди решението. Ако "късметлия", за да се разболеят тези дни, също са включени в периода на минното дело.
Широкото са видовете работа на непълно работно време и на непълно работно време. Законът не избирам тази група работници. Кандидатствайте за уволнение, вие също трябва да бъде две седмици преди това, и как всичко да работи. Изявлението може да бъде изпратен в главата с препоръчано писмо или телеграма. Това е законно. Но съобщение по електронната поща предизвиква въпроси на съда. Изглежда, че в този момент влезе в електронен подпис на въпроса ще бъдат легализирани. В същото време, съдията смята, че не е първичен носител с подписа на подобни изказвания.
Предоставя се разрешение за главата на известие три дни преди уволнението от само себе си към тези, които работят с изпитателен срок от до три месеца и този период все още не е приключила. Експертите приемат временен период на работа до два месеца и сезонни работници също могат да кандидатстват за уволнение в продължение на три дни. Това се изисква период на документи и работни заплати обезщетение за ваканционни дни.
Последиците от отсъствия
Има ли смисъл да се влиза в конфликт с главата, ако компанията практиката на издаване на заплатите сиво. Изчисление, ако не работи, може да е напълно законна, но това е много по-малко от очакваната сума. Съдилищата също разглеждат само с официалната заплата.
Свързани статии