Не всеки роб, ще се погрижи за нервите на главата му, и да обяви оставката по-рано. Повечето служители предпочитат да се отчитат това не е особено добра новина, когато се въведе изявлението на масата. и следващите 2 седмици, необходими за тестване, се извършват на болните. Ето защо, всеки мениджър трябва да следи за "настроение" в екипа, така че грижата за служителите не беше изненада за него, или още по-добре, опитайте се да запазите на работника или служителя.
Слухове ...
Gossip може да бъде мой на информация по едно и също, само трябва правилно да премине през тях себе си, пресяване на информацията, която се нуждаете. Ако чуете, че някой ще напусне компанията, обадете се на този човек да си говориш и да разберете дали това наистина е така.
Често това е слух, може да е причина за листата на служителите. И директно с него, те не са свързани.
- Ето един случай, в който мениджърът е Сергей: "През есента на шефа обеща да увеличи, да речем, 3-4 седмици, се очаква увеличение на заплатата на всеки един ден, ние сме". Прекарват твърде много време "тема в пушалнята.
Но щастието скоро завърши неочаквано, нашият счетоводител веднъж каза, че оборота на компанията пада. и как биха могли, да придобият. предприеме. Естествено, че има слухове за съкращения ... Ръководство, разговорът ни не обръщат внимание, така че аз horoshenechko натежа, решили да започнат да търсят нова работа. Търся свободно място, и отиде до главата на изявление на оставка. Това, меко казано, бях изненадан. След като научил причината за моя грижа, той просто се засмя и след това обеща, че увеличението на заплатите да получа, тъй като тя е вече споменахме, спад в оборота на фирмата е свързана само с намаляване на разходите. Естествено, аз останах в компанията и да работи в нея, и до днес. "
Добрият, лошият и злият ...
Спад в качеството на работата и производителността, както и загуба на интерес и към преките си отговорности за провала на работника или служителя да работи с вас. Разбира се, ние не трябва да забравяме и за светски семейни проблеми, умора. Трябва да се опитаме със служителя, за да обсъдят поведението му. разберете какво е причинило неговото безразличие, и ако е необходимо, за да предложи служител време изключва.
Понякога грижовен персонал много логично. Юджийн, ръководител на отдел Маркетинг, каза :. "Моят заместник, многократно ме привличаше с искане за увеличаване на заплатите, а аз му казах, рутинно отрече компанията беше трудно финансово положение, всички парични въпроси почиваха на висшестоящите, и това е, на всички въпроси, увеличение на заплатите. откаже. Така че, моят подчинен напусна. Но поне имаше време за треньор на друг служител на позицията на заместник, защото това, което ще ми провали, аз разбирам, разбирам, че и запазване на работниците постоянно провали , Той няма да работи. "
Значи вие сте сигурни, че N служител напуска. Говорете с тях, да разберете причините за напускането му. Може да имате възможност да се разберат мотивите шофиране подчинени. както и да разбере собствените си грешки. в областта на управлението. Най-вероятно си служител отива на работа, където условията на труд по-добре. Може да бъде в състояние да даде на работника или служителя, което му трябва? Не всеки служител е толкова смел, че да кажа на властите за техните желания. Едно лице не може да се тревожи заплата. може би, той привлича много свобода правомощия или по-гъвкаво работно време. Защо, за него това не се обсъжда.
дали си струва да го?
Манипулациите са опасни. Подобна надпревара да се прибегне до мерки, само в краен случай, и то само когато сте твърдо знаем, че, все пак, е на ваша страна. По-добре да напомня подчинен всичкото добро, което сте направили за него. Помогна в кариерата и професионално ниво, платено обучение и така нататък. Но такива призиви към съвестта, е малко вероятно да се направи на работника или служителя да остане, ако не се премахнат причините, които го накарали да напише писмо на оставка.
Опитайте се да намерите компромис. Възможно служител ще изчака с внимание и да помогне за намирането на наследник.
Tags: откъсване от работа, уволнението на работника или служителя, служителят
Свързани статии