Изготвяне на документи за отсъствията на служителите да работят
На законодателно ниво, по реда на регистрация на липса на персонал в работата не е в регулация, но на практика, отсъствие от работа на служителите е съпроводено с редица документи от проекта:
Важен документ, потвърждаващ легитимността на работодателя за изпълнение на действието, е акт на отсъствието на работника на работното място. Това се прави, когато тя не е известна причината за отсъствие на работника или служителя и по никакъв начин не се каже.
Как да си направим акта
Той е съставен само ако работникът или служителят не е предупреден предварително, че в определен ден или определен период от време той ще отсъства от работното място.
Единна форма на акта на отсъствията не е, така че това е направено в свободна форма или одобрен вътрешни документи на предприятието.
Това позволи на своя дизайн, както в печата и в писмен вид (на ръка).
С помощта на бланка на това дружество също не е забранено.
Специални бележки за които следва да се уточни хартия също е на разположение, така че това е разрешено да се изработи:
- Генералният секретар;
- Персоналът, мениджър;
- Ръководител на структурно звено, което използва не-шоу работник;
- адвокат.
Желателно е да се изработи акт на комисия (комисия, състояща се от най-малко 2 души, които чрез своите подписи удостоверяват отсъствието на лицето, на мястото на изпълнение на служебните им задължения).
Тъй като законът не е определил размера на издаване на такива актове, когато един служител не се яви за дълго време, е необходимо да се дневния подготовката на документа, както и въз основа на отсъствие в продължение на седмица - пълна липса на акт на седмицата.
Изтеглете примерни акта на отсъствията
В акта на отсъствията трябва да съдържа цялата необходима информация, и не трябва да доведе до затруднения при попълването.
Тя издава документ на хартия А4:
- Центърът показва името на документа.
- На следващо място, уточни мястото на подготовка, на града.
- Определената дата документи.
- Той определя към момента на регистрацията акт. Като правило, този път до края на деня.
- На следващо място, следната информация се предоставя в свободна форма:
- лични данни на лицето, което отговаря за изготвянето на документа, съдържащ позицията;
- лични данни на лица, които са в рамките на Комисията, като посочва своите позиции;
- Датата, на която факта на отсъствие;
- идентифициране на лицето, което липсва на работното място, което показва позицията, както и подробна информация за трудовия договор, според която работникът или служителят не е поел задължението да изпълняват служебни задължения.
- Се посочва, че към момента на изготвяне на информацията от доклада за причината за отсъствието на отсъстващ служител.
- Законът е подписан от лицата, посочени в него.
Закон за отсъствията е документ, в който факта на липсата на персонал, на работното място, при условие че неизвестен причина за отсъствието му. Единна форма на документа не е така.
Свързани статии