Gallup Management вестник проведе проучване и установи, че 24% от служителите с удоволствие щеше да отхвърли шефа си, ако те са предоставили такъв случай. До голяма степен, за да обвиняват себе си началници, не са в състояние правилно да се изградят взаимоотношения с отбора и да го вдъхнови. Сред служителите, които са отдадени на работата си, процентът на тези, които са готови да изместят главата, е само 6%, но сред най-недоволните и демотивирани - 51%. Въпреки желанието си да се вземат някои активни стъпки са решени много малко работници. Какви са техните силни партньори?
Уверете се, приятели, а заместител
Един от класическите методи - да спечели благоразположението на главата, и след това хладнокръвно го замести. За да научите как да спечели симпатиите на ръководството може да се намери в dop.materiale. Развитие на плана и неговото изпълнение ще отнеме време, а ако бързате, или не е добре всичко е изчислено, можете да намерите себе си безработни.
Елена Н. наблюдаваме този метод в действие, когато е работил в добре позната сладкарска фирма. "В един от отделите работил много ограничен човек, миналата съпругата на магнат от Петербург, не свикнали да работят и сътресения на мозъка, но принудени да работят - каза тя. - Нейната тактика е: силна приятелство, наистина, с ръководителя на отдел (съвместна вечеря, говорим за деца, Pugs и т.н.) и слугинска отношението на генералния директор, който, между другото, връзката с началника на отдела не винаги са гладки. Изграждане на взаимоотношения - това е първата стъпка. Второ - постигане на повечето от тези отношения на доверие, въвеждането на началника на отдел на идеята, че тя е брилянтен, но недооценени. Тя трябва да бъде върху всички цилиндри да използва служебното си положение, да печелите пари лявата - това е, което е основната идея. С една дума, предизвикване на схеми за плъзгащи-prikatnym баня и пералня. Освен това, (сложна разбира се!) Тя намери партньор работи по схемата за откат (но не знаят как да наистина работи, се сприятеляват с ръководителя на отдела. Този договор партньор мнозина да извършват много важно за събитие на компанията. Събитието е почти неуспешен (поради липса на професионализъм другари, главен изпълнителен директор, . разбира се, в ярост почти лице, отговорно за провала, разбира се, главата и тук апотеоз -. съучастници на къпане и пране на растенията по време на демонтажа с gendirom "сплит", призоваващи сумата, която трябва да има плащания, започнати Нику отдел nalom за вкусно поредна Резултати :. Главен се отхвърля, разбира се, всичко това осъдителни изказвания лидерство, алчност и некомпетентност спомняйки си, но един най подчинените царува в свободна длъжност. "
саботира
Представете си на сцената - служителите са по-зле работата. И тъй като работата е и резултатът не е същото, или изобщо не. Кой е виновен? Разбира се, началник! В крайна сметка, той не може да посочи ясно задача, и да се създаде екип за постигане на резултати.
"Веднъж имах възможност да наблюдавам как работникът или служителят се отървах от нежелан шеф - казва Ирина Л. - В малък отдел на три млади дами дойде от новия шеф. Това беше един млад мъж на приятен външен вид и, очевидно, с подходящ експертен потенциал - да работи като го взе. Това, което той не изглеждаше млади дами, аз не разбирам. На негово място, те не са етикетирани, но реши да оцелее. Те просто не му обърна внимание, задачата му не се изпълнява от всички средства, които се опитват да докажат, че той не дойде в съда. Като цяло, главата на изпитателния срок не оцелее. "
Как да се постигне желания резултат? Виновни началник на всички проблеми и сътресения. Нека никой да не грешка, че няма да остане незабелязано, а постиженията му - омаловажена. Започнете слухове и кажи непрофесионално. Общувайте с висшето ръководство над главата на началника си, рано или късно тя ще стигне до заключението, че той е некомпетентен.
"В мъглива младежите на разсъмване, като студент, работех като продавач в магазин мрежа" Рив Гош "не е в Москва, - казва Анастасия S. - Има откраднати стоки за препродажба на директора на магазина и старши търговец, а по-късно дефицит споделя от всички работници и служители, приспада от вече ниското заплащане. Отначало ние се опитахме да разреши проблема с местните власти, но тя няма действие и не се вземат. След това, две седмици след уволнението, реших да пиша анонимно писмо до главния офис в Санкт Петербург. Голям скандал беше уволнен и управителят на склада, както и своя "колега". Може би някой моите действия изглеждат грозни, но аз не се срамувам изобщо. Някои момичета все още работят в същия магазин и ми казват "благодаря" за тяхната смелост. - след уволнението на директора на значителна част от малкия заплата на продавачи остава в тях "
Започнете честна битка
Често владетели провокират подчинени. И без значение колко вълнуващо или да погледнете в историята, когато шефът се елиминира, благодарение на прецизно изчисление и интригата, честност все още силни подчинените оръжия.
Свързани статии