Тогава тя е само една досада и цялостен желание да напусне по лош начин.
Понякога се раздели с скандал нерентабилно шеф, но може да уволни човек по някаква причина все пак са решили. Може ли това да се направи, без страх от съдебни дела и други неприятни последици? Както казват експертите, всичко е възможно. Основното, което не е свързано с въпроса за личните отношения и емоции.
Chiefs, странно, все повече хора са зависими от персонала, защото самата работа, за да се извърши. Само в случай на незадоволително поведение и невъзможността да се сдружават задълженията си съкращават много по-лесно, отколкото достатъчно за тишината, не нарушава общите корпоративни етика на служителите.
причина за отхвърляне
Той често може да се окаже, че работникът или служителят не е удовлетворен от управителя по лични причини. В този случай, разбира се, е трудно да се отхвърли, особено ако не можете да намерите по-тежък аргумент. Ние заемат от психолози форма-въпросник, за да се определи колко наистина не позволява един служител:
Отговорили на повечето от предложените въпроси, шефът трябва да вземе окончателно решение относно освобождаването на такова лице. Желателно е също така да се определи датата, на която трябва да се прочете този служител.
сценарии
По принцип, Кодекса на труда, има много възможности и начини за уволнение, но само за да даде някаква помощ на огън служител без неговите желания:
- Един от начините, може да се разглежда предложение да напише декларация главата от само себе си. Това е идеална възможност за поддържане на здравословна атмосфера в екипа и на началника на собствената си нервна система. Ако служителят отхвърля офертата, можете да се опитате да влияе върху други методи за убеждаване. Например, всеки забележка, направени от служители трябва да бъде в писмена форма. След събиране на достатъчно на брой доказателства в подкрепа, е препоръчително да поднови разговора и посочи, че уволнението е в състояние да се проведе под;
- Можете да намалите работното време на един служител, като по този начин намаляване на заплатите, или просто да ги прехвърли на друг бизнес, за да се справят по-ефективно. Това е по-"военен" и, най-вероятно, ще свети в атмосфера в рамките на фирмата или предприятието. Всичко зависи от характера на главата и мерки антипатия към определен служител на;
- може да прекрати трудовия договор със съгласието на двете страни. Това е добър вариант, когато договаря и дата уволнение удобно и за двете страни, както и системата за взаимно уреждане на финала. Влизане също ще работи "по желание";
- е налице случай на уволнение поради невъзможност да премине изпитателният срок. Разбира се, такава възможност трябва да са предварително определени в заетостта на работа. Юридически правилно да предупреди служителя на уволнение в писмен вид, като посочва мотивите за своите работни места и длъжности при неспазване на правилата. За да се прекрати този договор по всяко време, докато има изпитателен срок;
- още по-лесно да се изчака приключването на периода на договора и да не го подновява;
- Този метод е полезен при подготовката на договори, с посочени срокове на трудовата дейност на служителите. Например, възможно е да се използват в продължение на година, за да се научите как подходящ кандидат за работното място за вашата фирма;
- най-трудният вариант - това е уволнението на преосвидетелстване. Тук е необходимо да се вземат предвид много правни въпроси, като, например, един, който повторно сертифициране трябва да бъде заложено в закона и подзаконовите нормативни актове на фирмата или организацията. Служителят трябва да бъде информиран за това по-рано и да мине под личния подпис на уведомлението. Boss не е желателно Комисията, провеждане на сертификация. Дори ако работникът или служителят не е преминал сертифициране от първия опит, регламентирала предаване повторен опит. И след това са налице основания за уволнение, но това е именно защото тя може да бъде оспорена в съда. В повечето случаи това е служителят печели делото, така че е най-добре да оставите тази опция в краен случай;
- липса на дисциплина. За последната точка може да се дължи системно закъснения и отсъствия, или идват да работят пиян. За отсъствия, ако те са фиксирани и документирани сертифицирани предупреждения порицания определено могат да отхвърлят дори статията. В този случай е необходимо да се насрочи пристигането на работа е била да го регистрира в трудовия договор, и имаше най-малко три подписите на останалите служители, осигуряване на факта на системно закъснения и отсъствия без уважителна причина.
намаление
Пожар служител за евентуално уволнение, но процесът е доста трудоемък и ще отнеме известно време. Кодексът за регулиране на процеса на наемане на работа, има някои статии и наредби, които напълно покриват курс на действие в този случай.
Важно е също така, че документът го уведомява за намаляване трябва да бъдат посочени възможности, които се предлагат насоки, за да се избегне тази процедура. Например, можете да зададете намалено работно време, или да прехвърлят на друга длъжност. Ако служителят не е съгласен с опциите при условие, намалението се извършва по формула:
- Той издаде заповед за намаляване.
- Служител получил уведомление за това действие.
- Уведомил центъра на заетостта и синдикална организация.
- Изпълнява много нарязани.
Съкратено служител обезщетение е необходимо, обезщетения и изплащане на заплати за последния месец.
Компенсацията е необходимо в случай на неизпълнение на служителите положи го напуснат. В резултат на това, на размера на обезщетението се увеличава правопропорционално на колко ваканционни дни не се използва от служителите. По закон обезщетението положи започвайки от шест месеца от наличността.
Също така, в продължение на три месеца, ако работникът или служителят не се е скъсила започва работа с помощта на Центъра по заетостта, от предприятието се изисква да му плати месечна помощ, отново, в размер на средната работна заплата.
Документи за уволнение
Основните документи, които да си ръце на уволнението, са история на заетостта, справка за определяне на работната заплата и личен сертификат данък върху доходите. Всеки документ трябва да бъде правилно и с вкус. А намаляването на работника или служителя има право да изисква от него да предостави следните документи:
- сключване на трудовия договор, копие, предназначено за работника или служителя;
- ред на освобождаване или намаляване;
- копия на сертификати за различни удръжки и плащания към пенсионния фонд и други;
- удостоверение за продължителността на работата на тази служба в дружеството.
Ето някои от функциите, свързани с уволнението на нежелани или безгрижни служители. Във всеки случай, специалисти, компетентни в нюансите на тези законови условия, е препоръчително да се вземе решение за уволнението на максимални избягват скандали и съдебни дела.
Свързани статии