Как да уволни работник или служител, по негова молба

Предишен ◈ Следващото

За да отхвърли един служител от работодателя. основателна причина би трябвало да съществува, например, неспазване на професионалните задължения, системни закъснения и т.н. Ако страните са решили да мирно да спре да функционира, те се различават по взаимно съгласие. За да направите това, служителят трябва да напишете молба за доброволно напускане, която подкрепя главата, и след това да издаде съответния ред. Федералният закон предвижда изработване на уволнение на изпитателен срок. така че хората трябва да вземат под внимание това предупреждение, преди да отиде на директора.

Как да уволни работник или служител, по негова молба

Като служител да се изготви писмо за оставка?

Уволнение на служител по негова молба е процедура, която е документирана. Причината за неговото поведение е изявление написани от самия служител. Тя е изработена в два екземпляра, един се предава на работодателя, като втората, с марката съхранява при работника. Ако служителят не може на ръка, за да препраща молбата на директора или на отдела за персонала, може да го изпратите по пощата, с препоръчано писмо с предупреждение и списък.

Кодекс на труда не предлага стандартен формуляр за кандидатстване, но въпреки това трябва да се направи още от правна гледна точка и да отговарят на основните изисквания на закона. В изявление, следната информация трябва да се запише:

име на фирмата;
Име на главата;
Име и данъчен номер на служителя;
стандартната формулировка: да ме питаш за уволнение от поста по негова молба, с броя на ... ... години.
подпис и дата на подаване на заявлението.

На Съвета. работникът или служителят не може да посочи в отчета за причината, поради която реших да подаде оставка. Ако той е освободен от поста във връзка с пренос на нова работа, той ще бъде освободен от задължението да минното дело.

Датата на уволнението на служител ще бъде последният работен ден в офиса. Тази процедура се регулира от Кодекса на труда, 84. Експертите препоръчват изявление вместо "ме помоли да се отхвърли ..." пише "моля, помисли за последния работен ден ... номера". В този случай, страните могат да избегнат недоразумения, които често възникват в резултат на неправилно тълкуване на дати.

работникът има ли да работи на 2 седмици преди да се оттеглите?

Процедурата за освобождаване от длъжност на член на персонала трябва да се провежда в пълно съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Един служител не може да работи на 2 седмици преди отпътуването в следните случаи:

работодателят се съгласи да му уволнение и не виждам никаква причина да принуди добив;
служител оставя във връзка с прехвърляне на друга организация или отдел;
служител има спешна нужда от уволнение във връзка с преместването на ново място на пребиваване;
записване на служителите за обучение на пълен работен ден;
работодателят е нарушил правата на служител или не е изцяло съобразено с условията, посочени в трудовия договор;
служител след прилагането е бил болен и 2 седмици е бил в отпуск по болест.

На Съвета. ако работникът или служителят е сигурен, че законът е имал право да не работят 2 седмици преди уволнението, а неговият ръководител настоява за обратното, тя може да се обърнат към съда и да оспори решението на властите.

Дати за процедурата по освобождаване от длъжност по своя собствена

Всеки служител, който планира да се пенсионира по свое искане, е длъжен да уведоми работодателя за намерението си не по-късно от 2 седмици. Това изискване се определя от Кодекса на труда, член 80. Веднага след като служителят подава главата на съответното заявление, обратното броене ще започне. В случаите, когато предприятието планира да съкрати сезонен работник, този период ще бъде намален от 2 седмици до 3 дни. Ако длъжността планира да напусне директорът на компанията, той е длъжен да уведоми основателите на намерението си в продължение на 1 месец.

На Съвета. в подготовката на заявления за доброволни работници съкращения често не уточняват броя. В този случай, референтната дата ще бъде в деня на подаване на заявлението.

Ако се изисква един служител да работи в завода в продължение на 2 седмици, но не обърна внимание на нуждите на главата, на отсъствията ще се третира като бягство от училище. В този случай, директорът има право да уволни работник или служител по член 81 от Кодекса на труда за отсъствие от работа.

Как е процедурата на отхвърляйки служител на воля?

Уволнение на служител по негово искане - процедура, която се извършва на няколко етапа:

Служителят пише на ръководителя на организацията на заявлението. Той има свободна форма, но трябва да съдържа точния текст и задължителните реквизити. Изявление на лично на служителя се отнася до отдел персонал или да изпратите по пощата.
След забелязване нареждания офицерски главата на заявлението се публикува. За него, при условие, Кодекс на труда единен формуляр (T8). Заповедта е изпратена да запознае работника, който трябва да сложи подпис върху него и пише, че е запознат с текста на документа.
Извършва се процедурата за уволнение. Служителят на работна книга подходящо вписване посочва датата и номера на поръчката.
В съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Русия, работодателят упражнява пълен ден на плащанията за уволнение на служители на заплати и други плащания.

Тя може да бъде уволнен работник или служител, който е на почивка или в отпуск по болест?

Работодателят няма право по своя собствена инициатива да прекратява трудовите договори с работниците и служителите, които са на почивка или в отпуск по болест. Процедура за уволнение може да се извършва само със съгласието на служителите. В някои случаи, режисьори, които се съгласиха да издават прекратяване на сътрудничеството с работниците и служителите, да им осигури почивка, последвано от уволнение. В този случай, от датата на освобождаването ще бъде в последния ден на констатацията в отпуск по болест или на почивка. Заслужава да се отбележи, че всички работни заплати мениджър трябва да прекарват с персонала, преди да напуснат (Кодекса на труда определя начина на изчисляване на продажбата). В последния ден на работа, те ще бъдат дадени трудови книжки със съответните вписвания.

Ако работникът е подал оставката си сами. но веднага отидох в болницата, работата запис, той може да вдигне след възстановяване. Всички финансови изчисления с него ще се проведе в рамките на 10 дни от датата на подаване на медицински удостоверения, доказващи преминаването на лечение (счетоводители, използвани осигурителния период за изчисляване на отпуск по болест).

На Съвета. в случай, когато един служител има задължения към организацията, тя има право по закон да подаде оставка. Ръководството не е в състояние да предотврати това с него. Всички претенции на финансова и имоти план на компанията, трябва да подадат в съда.

Какво служителя, ако главата го принуждава да подаде оставка?

Доста често на работното място има ситуация, в която управителят не може да намери общ език с някои служители. В резултат на това те имат конфликти и разногласия относно всякакви бизнес въпроси. Дори ако служителят не искат да се откажат, работодателят може да го принуди да го направят. В този случай, служителят ще устои, директорът може да започне да заплашва, че ако той не напусне по собствено желание, той щеше да бъде уволнен на статията. Много работници не искат да се включат в съдебен спор с ръководството, така че се съгласяват на всичките си условия и писмени изявления. Някои служители, които не искат да губят добра платена работа, и ние вярваме, че изпълняват професионалните си задължения, могат да изберат да се оттегли напълно. Ако ръководството ще ги отхвърли, те могат да се обърнат към съда и да бъде възстановен до предишното си мнение и поиска от престой на обезщетение работодател и неимуществени вреди.

На Съвета. работодателите нямат право да уволняват работници, които са в отпуск по майчинство и грижи за децата до 3 години. Тези служители се извършват своевременно изчисляване на почивка и отпуск по майчинство.

Може ли един служител подаде оставка, промени мнението си?

процедура служител уволнение сами по себе си може да бъде спряно, ако той оттегли заявлението си. Това той може да направи продължение на 2 седмици от датата на писмено предизвестие до работодателя за намерението му да напусне. Изключение е ситуация, в която длъжността на служителя, който е подал молба за освобождаване от длъжност, вече избран кандидат.

Запазване на статията в 2 кликвания:

За да оттегли молбата си за освобождаване от длъжност, служител трябва да бъде в писмена форма, обърнете се към ръководството. Също така е позволено поставянето на съответната маркировка на първия отчет. Ако между директора и служителят има договор да напусне последвано от уволнение, служителят може да промени мнението си, точно преди официалния старт на празника.