Вие не може да плати S / N, така че няма защо да. И заповедта подлежи на отмяна.
Работодателят е длъжен да издава на работника или служителя с трудов договор в писмена форма не по-късно от три дни от датата на действителното предположения служителя на работа (чл. 2, чл. 67 на RF на LC).
Правилата за определяне на началото на практическите задължения на служителя, определен в сила на трудовия договор са посочени в член 2 и 3. 61 Кодекс. Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор. Ако трудовият договор не е изрично дефинирано ден на работа (по някаква причина) работникът или служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането на договора в сила.
В деня, в който работникът или служителят е длъжен да се пристъпи към изпълнение на служебни задължения, трябва да бъде инсталиран трудов договор. Въз основа на трудов договор е издал заповед (ред) на работодателя за работа. Един служител се счита за нает от датата, посочена в заповедта, която трябва да съответства на датата на започване на работа, при условие, че трудовият договор.
В случай, че страните по договора на труда при сключването му не се предвиждат, датата на започване на работа, които се използват на императивна норма - "работникът или служителят трябва да започне работа на следващия работен ден, след като трудовият договор влезе в сила."
Ако служителят не е започнал да работи в рамките на определения срок, без основателни причини, за една седмица, трудовият договор се отменя. Това правило е установено ч. 4 супени лъжици. 61 от Кодекса за първи път. Анулиране на трудовия договор на практика означава, че този режим не съществува и не води до правни последици за страните от датата на сключването му. Терминът "срочен" тук трябва да се разбира първият ден на работа, определен от правилата ч. 2 и 3 супени лъжици. 61, както е посочено по-горе ни. По време на периода, предписан часове едноседмични. 4 на чл. 61 от Кодекса, започва на се очаква деня, за да започне работа.
Използва се в дадената норма фразата "не се захвана за работа" предполага не само отсъствие на служител в работно време на работното място. Един служител може да бъде по време на работа, но не се пристъпи към изпълнение на своите задължения.
Фактът на невъзможност за задълженията на служителите за работа за една седмица, считано от датата на предложената дата на започване на работата, могат да бъдат заверени от съставяне на релевантна акт. Ако служителят не представи доказателства за уважителни причини за неизпълнение на задълженията си по време на този период, въз основа на този закон може да издаде заповедта (инструкция) на работодателя, се отменя предишната издадена заповедта за наемането на работника.
Свързани статии