Уволнение за отсъствия от работа - най-често срещаната причина за прекратяване на договора от страна на работодателя. Изискването да се съобразят с трудовата дисциплина - пряката отговорност на работника или служителя. Ще разгледаме как да се организира уволнението за отсъствия.
Един служител може да бъде уволнен за отсъствия от работа само при следните обстоятелства:
- ако работникът или служителят не дойде на работа без основателна причина по време на работния ден;
- повече от четири часа през деня е извън работното място;
- напуснали работа без основателна причина, при условие, че договорът, сключен за неопределен период или до изтичане на срок от две седмици предизвестие;
- Той напусна поста си без основателна причина, при условие, че трудовият договор, сключен за определен срок. Но този договор не е изтекъл, и той не е бил предупреден за предсрочно прекратяване на неговия;
- ако лицето умишлено използва като компенсация изключен или служител доброволно отиде на почивка.
отсъствията на доказване достатъчно проблематично, но тежестта на доказване се носи от работодателя. За съжаление, списъкът на основателни причини за отсъствие от работното място на Кодекса на труда не го прави. Следователно, работодателят има право самостоятелно да се определи каква е причината може да се дължи на валидни и кои не са. могат да се считат Тези фактори, въз основа на съществуващата практика: Обадете се на работника или служителя на дневен ред в органите на вътрешните работи; свиква служител в дневния ред; временна неработоспособност, потвърдено от извлечение от картата болнична ако няма удостоверение за неработоспособност.
Отсъствието на служител на работното място се извършва акта. Единна форма на акта не. Но имаше един практика, според която е желателно да се уточни:
- фамилия, име и длъжност на служителя;
- датата и точното време на отсъствие от работа;
- фамилните имена, имена, презиме и позицията на работниците да подпише акта.
Обикновено, актът се подписва от не по-малко от трима членове. В график състав се въвежда чрез писмо наименование "NN" (неявяване по неизвестни причини).
Закон без служителя на работното място - виж проба в прикачения файл ..
Преди прилагането на дисциплинарно наказание уволнение от нужда на работника или служителя да поиска писмено обяснение за причините за отсъствие от работа. Когато работникът или служителят откаже да даде обяснение, че е необходимо да се действа, за да се направи подходящ запис на отказ.
изчисление Забележка се извършва със заповед (форма Wm-61). Той се използва за отчитане и изчисляване на работните заплати.
Стъпка 2: прави запис в работната книга.
Записването се извършва по следния начин - "на трудов договор прекратено поради една единствена грубо нарушение на трудовите задължения - отсъствия, алинея". "На параграф 6 от раздел 81 от Кодекса на труда на Руската федерация", а Издаване на запис на заетостта е направена в деня на прекратяване на трудовия договор. Когато го получил служителят подписва личната карта, както и в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и вмъква в тях.
Стъпка 3: Уверете се лично карта.
В личен карта (образуват Wm-2) да направи запис на прекратяване на трудовия договор поради една единствена грубо нарушение на служебни задължения работник (отсъствия), на основание на авторски права. "А", съгласно претенция 6, част 1 на член 81 от Кодекса на труда. Служителят подписва личната карта.
Примерният запълваща см. obrazetsv прикачения файл.
Стъпка 4: Ние правим всички необходими плащания.
Всички суми, изплатени на работника или служителя в деня на неговото уволнение. Ако този ден служителят не работи, всички парични суми се заплащат не по-късно от деня, следващ деня на подаване на съкратените работници да претендира за изчислението. Когато предизвикателни сума за плащане, работодателят трябва да не се плащат оспорваната сума. Компенсация за всички неизползвани отпуски се изплаща в съответствие с член 127 от RF КТ при прекратяване на работник на трудов договор.
Стъпка 5: Ние предоставяме на документи, свързани с работата.
В деня на прекратяване на трудовия договор на работника или служителя трябва да се дава писмено становище от неговите копия на документи, свързани с работното място (част 4 на член 81 от Кодекса на труда). Те са правилно сертифицирани. В допълнение трябва да се издаде удостоверение за размера на приходите за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа.
Стъпка 6: Сервирайте информация на военното комисариата, ако работникът или служителят е бил обект на военна регистрация.
В рамките на две седмици, за да информира проекта на борда и (или) местните власти да уволни работник или служител, който е обект на военна регистрация. Информацията трябва да се подават по образеца, предвиден в Приложение №9 методически препоръки за провеждане на военни организации за регистрация.
Действие 7. Ние информира съдебния изпълнител.
Освен ако не е заплата на работника или служителя да прави удръжки към изпълнителната документ, работодателят е длъжен незабавно да уведоми съдебния изпълнител и (или), за да колектора за уволнение на работника или служителя, и да ги върне на изпълнителната документ. Това оставя произведе отпечатък върху всички санкция, наложена.
Пост-см. проба в прикачения файл.
Ако служителят напусне работодателя нарушил процедурата, организацията може да се проведе административно отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс. В допълнение, работникът или служителят има право да обжалва уволнението. Тя може да се обърне към съда, комисията по трудови спорове или други органи да се справят такива спорове. Ако се установи, уволнението е незаконно, работникът или служителят ще се изисква да се възстанови за изплащането на заплатите по време на принудително негово отсъствие.
Свързани статии