В тази статия, ние ще обхване всички въпроси, свързани с почивка декор. Ще научите не само как да се организира почивка, но също така и да се запознаят с изчисленията за общата продължителност на годишен отпуск, на необходимите документи за регистрацията му и правилата за отделяне на почивка един от друг. Последният, между другото, също е регулиран от Кодекса на труда. Разбира се, ние ще покаже кои са задължителните форми на документи за регистрация на празници. Ами, да започнем, разбира се, с нашите права.
Как да си направим празник - общо
Процедурата за регистрация на празници
- Гражданите под 18 години имат право на платен годишен отпуск не по-малко от 31 дни.
- Служители на научно-изследователски институции, центрове за грижи за децата, както и всички учебни заведения, имат право на платен годишен отпуск в размер до 48 дни, а в същото време, не в календара и на работниците.
- Специални преподаватели и организатори на образователни институции, както и капитаните на INSERVICE обучение в образователните институции имат право да напуснат до 36 работни дни годишно.
- Държавните служители могат да разчитат на годишен отпуск в размер на не по-малко от 30 календарни дни.
Също така имайте предвид, че всички официални празници, които попадат в периода на почивка, не са включени в броя на ваканционни дни. В допълнение, служителите имат право да ползва отпуска за всеки 12 месеца, което е за всяка стопанска година, която се изчислява от първия ден на работа в дадена организация.
Как да издаде заповед за напускане - Документация
Тук ние списък на необходимите документи, които трябва да се осигури за регистрация на годишен отпуск и ще ви даде линк, където можете да ги намерите онлайн, включително подробни описания. Така че, ние се нуждаем от следните документи:
- ваканционен график.
- Молба за отпуск.
- Определението за предоставяне на отпуск.
Каква е програмата на празниците, според мен, знам, че всеки служител, но ако искате да се изследват под формата на T-7 (което е официалното име на този график) повече, съветвам ви да посетите тази страница тук - има и илюстративен материал. По отношение на искането за предоставяне на отпуск, стриктното форма не съществува тук, но трябва да укажете следните подробности:
Поръчка предоставяне на отпуск са служители на отдел отдел персонал или служители, или, ако организацията не стане, от упълномощено лице и подписва главата ред на организацията или упълномощено от него лице. За реда на работника или служителя да се информират и да го декларира разписка.
Разделяне празник
И как да се украсяват почивка работник, ако той иска да я разделят на части? Законодателството предвижда такава възможност. Според Кодекса на труда на Руската федерация, платен годишен отпуск може да се раздели на части, но само по взаимно съгласие между работодател и работник. В този случай всяка от заинтересованите страни (работодатели и работници), има право да откаже да напусне частта за отделяне в случай, че сама по себе си раздяла нерентабилна смята. Едностранно от разделяне празници на части не може да бъде отменено, в случай че е било постигнато и подписано от двете страни споразумение за разделянето на почивка. Това правило важи дори и ако вече е бил подписан график за почивка. Така че, когато дойде време да се осигури на първата част от ваканцията, никоя страна няма да има право да откаже да предостави или да получи частично освобождаване. Също така, с общо съгласие и решен на въпроса какво ще дойдат дни всяка част на ваканция. В допълнение, може да бъде постигнато споразумение между страните и на разделението на почивка не само две, но също така и по-голям брой части, ако никоя от страните не възрази срещу такова разделение. И, накрая, платен годишен отпуск може да бъде удължен, прехвърля, както и на работника или служителя може да се оттегли от почивка за добра причина и обезщетение (под формата на свободно време или финансова компенсация). Е, мисля, че сега ли, че процедурата за регистрация на почивка, няма да имате никакви проблеми с това. Опитайте се да решим всички проблеми с работодателя по света и да се научи да се преговаря. Пожелавам ви една добра почивка!
Още по-интересно
Свързани статии