- Как се прави бизнес пътуване по време на празниците, със съгласието на работника или служителя;
- Данни за пътуване по време на празниците, със съгласието на работника или служителя;
- като отнемането на отпуск за пътувания от значение за определяне на пътуване и почивка.
Как се прави бизнес пътуване по време на празниците със съгласието на работника или служителя?
Почивка - този път на почивка на служителите. Чл. 106 TC RF установи, че в този момент той е свободен от отговорности в работата. Ето защо, за да се изпрати един служител в командировка, а след това, първо трябва да се организира преглед на ваканция. Това е възможно само с негово съгласие, с изключение на предвиденото от третата част на статията. 125 TC RF. След това, изготвяне на стандартен набор от документи за пътуване. Нека да видим как да се организира бизнес пътуване по време на празниците със съгласието на работника или служителя? За да направите това:
- Издава заповед за отнемане на главата на отпуск (под всякаква форма)
- Уверете реда подписан от служителя с надпис "Съгласен", "Нямам нищо против"
- Направете поръчка за посоката на работника или служителя в командировка
- Изчислете и даде пари за настаняване и други разходи (пътуване)
В случай на отмяна на почивка опростяване на туристически пътувания, от друга страна, той създава някои проблеми. Това се дължи на трудностите при определяне на действителната продължителност на престоя в командировка, тъй като заповедта може да се посочи само планираните дати. За да се изясни своите работници и работодатели се препоръчва въз основа на датата на получаване на хотелите, както и билети за пътуване до мястото на стопанска дейност и обратно.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Данни за пътуване по време на празниците със съгласието на работника или служителя
Какви са характеристиките на регистрация на бизнес пътувания по време на празниците със съгласието на работника или служителя? Освен това, е необходимо да се издава преглед, може да се наложи и в дизайна на новата версия веднага след завръщането си. Законодателството гарантира на работника или служителя да предостави прекъсната ваканция по всяко време удобно за него. Но дори и ако останалата част от празника няма да се използва веднага, промените в графика на почивка, ще трябва да се направи. И така, какво да се грижа за:
- В случай на оттегляне на отпуска поради някаква причина, трябва да се отрази това в графика на празници
- Условия за ползване на останалите дни от отпуск трябва да се дискутират предварително
- Ако е необходимо, трябва да се организира отпуск веднага след пътуването
- Преглед на почивка води до промени в размера на ваканция
Като преглед на разрешение за пътуване от значение за определяне на пътуване и почивка?
Преглед на почивка на служителите е действителното намаляване на броя на дните, прекарани в отпуск. Това означава, че намалява количеството на платена отпуска. Тъй като чл. 136 от Кодекса на труда изисква плащането на почивка преди празниците, като в този случай се появява, платима на организацията на работника или служителя. Изчислете размера на дълга можете, се определя броят на отпуск дни, че не може да се използва.
Тъй като след отмяната на ваканционни служители започне да натрупва заплата, дългът може да бъде включен в размера на продажната на авансовото плащане за нов период на работа. Това означава, че заплатите ще продължат да бъдат издадени, след приспадане на продажба на излишъка. В същото време, на работника или служителя може да се върне на недължимо платени платени отпуски в брой. Тогава той ще се плаща в пълен размер.
И ако припомним, че в почивка служителят отива в командировка, че е задължение на празника може да бъде взето предвид при отпускането на средства за пътни разходи. Това ще опрости изчисленията между работника или служителя и организацията.
прикачени файлове
- Наредба за служебните командировки (извадка) .doc
- Редът на изпращане на персонал да пътува (извадка) .doc
Предлага се само за абонати
- Наредба за служебните командировки (празен) .doc
- Редът на изпращане на работника или служителя в командировка (форма) .doc
Свързани статии