ПОЗИЦИЯ
за конкурса за титлата "Най-добър отбор ________"
1. Общи положения
1.1. Целта на конкурса за титлата "Най-добър отбор ________" (по-нататък - търг) е да се повиши престижа на професията ________, насърчаване на професионалните постижения и високи постижения работници ________ услуги.
1.2. Конкуренция задачи:
- да се идентифицират най-добрите отбори ________, за да се създадат условия за реализацията на професионалните си качества;
- идентифицират и възнагради служителите с по-висока производителност;
- повиши интереса на работниците в подобряването на професионалните умения, развитие на творческо отношение към работата;
- създадат корпоративни стандарти на труд въз основа на проучване и разпространение на добри практики и културата на производство;
- образува стабилен мотивация за работа;
- укрепване на професионалните и културните връзки между служителите.
2. Организатори на конкурса
2.1. Цялостното управление на подготовка и провеждане на търгове от страна на Комисията конкурс.
2.3. Комисията Конкуренция има следните функции:
- определя числено и квалификация на участниците в конкурса;
- твърди конкурсната програма, дати и място;
- Тя осигурява изготвянето и публикуването на необходимите административни и информационни документи;
- Той предвижда запознаване на участниците с условията на неговото поведение и принципите на определяне на победителите;
- Той определя реда на обобщаване победителите в областта на конкуренцията и възлагане;
- е оценка на разходите за участие в конкурса и за насърчаване на победителите;
- разпространяване на информация за целите и задачите на конкурса;
- установят наградите на участниците в конкурса;
- определя победителите във всяка категория;
- Тя осигурява отразяване на новини за провеждането и резултатите от конкурса.
2.4. Комисията по конкуренцията определя личен състав на журито на конкурса. Журито може да се включи членове на конкурсната комисия, както и експерти в областта на професията.
2.5. Целта на журито: отразява резултатите от конкурса, да следи за спазването на правилата на конкуренцията и задачи, откриване на нарушения и да ги докладват на Комитета за защита на конкуренцията, за да вземе решение за присъждането на награди.
2.6. Журито се определя по реда на глава на организацията.
3. Кандидатурите
- "Най-добрият отбор _____";
- "Най-добрият отбор на _____."
4. Състезателите
4.1. Конкурсът е отворен за екипи от 4 ________ служители, които работят в компанията. Бригадата се състои от най-добрите обучени професионално работи без никакви нарушения на безопасността и дисциплина в периода от началото на текущата календарна година и до датата на конкурса, които са работили в компанията за най-малко 1 година.
4.2. За да участвате в конкурса не се допускат:
- работници, които не са (или са с изтекъл срок) сертификати за безопасност;
- работници с нарушения в проверка на времето на знания на безопасност;
- работници с нарушения на индустриалната или трудовата дисциплина.
4.3. Брой на отборите за участие в конкурса се определя от Комисията по конкуренция.
процедура 5. Конкуренция
5.1. Конкурсът се провежда на два етапа:
Популярни въпроси
- първи етап - теоретични отговори на въпросите на билета, билетът два въпроса (теми, виж Приложение №1.)
- на втория етап на конкурса - изпълнение на практическа задача (задача, виж Приложение №2.)
6. Условия за участие в конкурса
6.1.Konkurs се състои от две части: теоретична и практическа.
6.2. По време на теоретичната фаза тества знанията на участниците по основите на регламентите на професията и за безопасност. В теоретичната част на сцената на конкурса е на устен отговор по въпроса за билети за тестов период.
В практическата част, участниците изпълняват задача, в съответствие с техническите изисквания и правилата за безопасност.
6.3 Въпроси на теоретичната задача за участниците в конкурса са различни.
Казус за всички състезатели еднакво.
6.4. Преди теоретичен етап на журито, за да обясни процедурата за неговото изпълнение, да отговорим на вашите въпроси и да се определи по време на началните стадии и неговото крайно време.
6.5. Казус се извършва на едно място. Практически задачи под надзора на журито.
6.6. Работните места са оборудвани в съответствие с разпоредбата на изискванията за защита и безопасност, санитарни и епидемиологични изисквания и съдържат пълен набор от оборудване, уреди, инструменти и материали, необходими за извършване на практически задачи.
6.7. Преди извършване на практическата работа на членовете на журито запознае участниците със задача, изпълнението на условията, устройства и аксесоари.
6.8. Преди началото на практическата фаза от състезателите възможност за известно време да се запознаят с мястото, проверете оборудване, материали и инструменти в експлоатация.
6.9. Управление на времето се определя от времето.
6.10. Държавите, направи грубо нарушение на технологията на казуси или правилата за безопасност, в съответствие с решението на конкурсната комисия може да бъде отстранен от по-нататъшно участие в конкурса.
7. Оценка на резултатите и определяне на победителите
7.1. Журито среща има кворум, ако на него присъстват всички членове на журито. Журито оценява резултатите от теоретичен изпит и практическа задача и решението за възлагане на първо, второ, трето място. Решенията се вземат с обикновено мнозинство и то в писмена форма под формата на протокол от заседанието.
7.2. Резултатите от участниците се определят от размера на точките, присъдени за изпълнението на теоретична част и практическа задача.
Победител е отборът с общо най-голям брой точки. На равно количество точки, предимство се дава на отбора, с най-добрия резултат, който пълни практически упражнения. Със същия брой точки, получени за изпълнение на практическа задача, победител е участникът, който изпълнява работа за по-кратко време.
7.3. Критериите за оценка на практическите задачи на резултатите са както следва:
- качеството на изпълняваната задача;
- прилагане на стандартно време;
- спазването на правилата за безопасност;
- рационално използване на техники и методи за изпълнение на задачата.
7.4. Победителите и призьорите от конкурса се обявяват на участниците, първо, второ, трето място.
7.5. Решението на журито да присъди първо, второ, трето място в същото време се съобщава на всички участници.
8. Други носители на Наградата
8.1. Резултати от конкурса обявява от председателя на комисията по конкуренцията или ръководителя на организацията.
8.2. Победителите и призьорите са наградени с грамоти и награди:
- 1-во място парична награда в размер на 40 хиляди рубли .;
- 2-ро място парична награда в размер на 20 хиляди рубли .;
- 3-то място парична награда в размер на 10 хиляди рубли .;
8.2. Организатори на конкурса, както и други заинтересовани лица могат да установят специални награди.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии