Отговорът на този въпрос зависи от това колко организиран ви HR аутсорсинг.
Компанията, която има клонове на бизнес процеси HR могат да бъдат организирани по различни начини: като централизирана или по децентрализиран начин. Това означава, че организацията-майка може или да приеме отчета за управление на човешките ресурси клон (и всички съответстващи dokumentoobespechenie) себе си, или да предоставят независим клон на правото на досието му.
С централизирани водене на всички основни административни функции на персонала услуга извършва самото юридическо лице ( "организация чадър"). Административни документи, - или по-скоро, техните копия - се изпращат на структурните звена на писма, електронна поща, по факс или чрез куриерска служба. С децентрализиран метод за определяне на личния офис ръководител на структурно звено отделни правомощия по въпросите на персонала (провеждане на трудови книжки, запознаване на работника или служителя с документи персонал, публикуването на индивидуални поръчки) могат да се прехвърлят; в други случаи, ръководител на клона са предоставени доста широк кръг от правомощия, включително и подписването на трудови договори и всички поръчки за персонал.
Ако имате централизирано HR аутсорсинг означава военни данни ще бъдат съхранявани в организацията-майка. Това по принцип доста удобно. Т.е. трябва да се предостави информация за военна служба на служители, не само във вашия град, но и да води отчет за чуждестранно, карти и т.н.
Ако организацията, попълване секция. II работник лична карта открива никаква неуточнено грешки, неточности, фалшификация, той трябва да информира съответния военен комисариата.
На следващо място, в рамките на две седмици от датата на заетост на гражданите, при условията на военна регистрация, уведомява съответния проект борда на наемане на граждани, задължени да се регистрират за военна служба.
Можете да уведоми проект борда на мястото на пребиваване на работника или служителя. Ако служителят идва от извън града, той ще трябва да отиде на военен комисариата на мястото на пребиваване, че той се щампова върху приемането на военна регистрация на мястото на престой.
За да се уверите потребителски идентификационни данни лични карти с идентификационните данни на гражданите на данни във военни записи в друга военна хранителни припаси, служителят, отговорен за провеждането на военния отчет на проверки най-малко един път годишно информация за военните архиви, съдържаща лични карти с информацията, съдържаща се в документите, на военния отчет на съответните военни комисарите и (или) на местните власти, за съгласно Приложение N 12 към указанията.
Данните за промяна на семейно положение, образование, структурно звено на организацията, длъжност, място на пребиваване или място на пребиваване, здравословно състояние (получаване на инвалидност) граждани, които са регистрирани за военна служба, изпращащата организация в периода на 2-седмично във военната комисариата на мястото на пребиваване (местоживеене) гражданите в съответствие с приложение N 2 към тази процедура.
Популярни въпроси
Ако имате децентрализирана HR аутсорсинг, както и военната регистрацията може да бъде направено в общо правило филиали.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Кои организации са длъжни да провеждат военни записи на служители
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии