професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Как да се въведе нова система за възнаграждение
Може ли да кажете как да се проведе процедурата, промените вече заплатите.
Долната линия е, че в момента на работника или служителя, например, получава заплата - 30 хиляди рубли .. Лидер иска да въведете различна система за плащане: 15 хиляди рубли .. заплата, а останалите -ezhemesyachnaya премия в зависимост от обема на доходите кафе за месеца.
Правото да бъдеш стъпка по стъпка действие:
2 месеца преди въвеждането на нова система за възнаграждение
1.prikaz въвеждането на новата система за заплащане и новия персонал
2.podpisanie със служителите 2 месеца DS АП с новата заплата и променливата част. Според системата на възнагражденията.
3.Oznakomlenie всички работници със системата за заплатите.
И още един въпрос, ако е необходимо със задължителното присъствие на проучване въведени промени? Искам да кажа - организационни и технологични промени в предприятието.
Свързани статии