За да се въведе нова система на заплащане трябва да се основава на реда на работодателя на служителите на предизвестието не по-късно от два месеца, в съответствие с чл. 74 LC RF. Възможно е тази процедура за локално регулиране на (предоставяне на заплатите или друг документ). С този документ на ръка запознаят всички служители на организацията. След това, въз основа на него изменя трудовите договори, като подписва допълнително споразумение страни. Ако един от служителите отказа да подпише споразумението, работодателят ще трябва да действа в съответствие с изискванията на чл. 74 LC RF. И в случай на спор работодателят ще трябва да докаже, че промяната в системата за възнаграждение е в резултат на организационни и технологични промени след въвеждането на новата система за плащане не е посочена от Кодекса на труда на Руската федерация към основанията за едностранна промяна в условията на трудовия договор от работодателя, както и отхвърлянето на заявлението промени в договора за наемане на работа по отношение на възнаграждението не е основание за уволнение на служител.
Когато работникът или служителят откаже да работи в новите условия работодателят трябва писмено да му предложи друга информация на разположение на организацията в свободна длъжност на областта. съответните квалификации на работника или служителя. Ако няма такива позиции в персонала, работодателят трябва да предлагат различен ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му.
За да се съобразят с изискването на чл. 74 TC RF, трябва да предложи на работника или служителя списък на свободните работни места, съдържащи в допълнение към техните имена, описание на длъжностна характеристика за всяка от длъжностите и условията на труд (заплати, работно време и т.н.). което произтича от систематичното тълкуване на чл. 7 часа. 1 супена лъжица. 21, чл. Чл. 57, 74 на RF на LC. В същото време предлагаме на свободните длъжности работодателят трябва по време на двумесечния срок на предизвестие.
Практиката показва, че липсата на работник живопис, потвърждаващ факта на уведомление за предстоящите промени в случай на спор по отношение на законността на уволнението на иск. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF тълкува в полза на работника или служителя.
Забележете, че изхождайки от областта на формулирането. 74 TC RF, което се дължи на промени в организационните и технологични условия на труд, по-високи цени на суровини и материали, електроенергия, по-ниски цени за произвежданите продукти или като намаление на продажбите не е възможно. И да се промени технологията или въвеждането на нови технологии в условията на икономически трудности на работодателя може да бъде доста скъпо.
По отношение на преструктурирането на производството, то е, като правило, за премахване на неефективните звена, сливане отдели, офиси, отдели. Все пак, това е наложително да се намали персонала, но не променя размера на трудовите възнаграждения на работниците. Алтернативно, структурна реорганизация, в резултат на които е невъзможно да се запазят старите условия на заплатите, може да се изрази като промени в структурата на организацията, разпределението на товара между реорганизирани единици (отдели, офиси) с цел подобряване на бизнес процеси и постигане на добри икономически показатели, в резултат на което е разработването и прилагането на новата система за заплащане.
Когато работите в предоставянето на организация на заплати и трудови договори предвиждат, че заплатата се състои от постоянни и променливи компоненти, но конкретната размера на премията не е установен трудов договор, но трудовият договор съдържа препратка към осигуряване на заплати, работодателите не правят промени в условията за работа договор, имате възможност да се намалят разходите си чрез намаляване на размера на премиите, дължими на служители или неплащане на премии. Неплащането на премиите могат да бъдат оправдани от факта, че работникът или служителят не е достигнал условия (за изпълнение) бонуси, или ако се изисква от разпоредбите, организацията като цяло не е достигнал определени показатели или организацията за тези цели не могат да си позволят. Тази опция е напълно законно, ако необходимите условия са дадени бонуси в положение на заплатите.
Неплащането на премия в този случай не може да се счита за промяна от гледна точка на трудовия договор на заплата. В крайна сметка, състоянието на изплащането на премията за договор остава. Друго нещо е, че причините за нейното заплащане от работодателя в такава ситуация там.
По същия начин, можем да кандидатстваме за бонуси и допълнителни плащания, които са предвидени разпоредби относно заплатите (с изключение на случаите, когато тези надбавки и допълнителни плащания, установени по силата на прякото нареждане на закона). Например, ако позицията на възнаграждението, предвидено обезщетение за интензивността на труда.
С уважение, служители на компанията "доверен адвокат."
Нашите услуги
Свързани статии