на системата за възнаграждения на държавни и местни правителствени агенции, наречена работници индустрия. Това означава, че за служителите на всеки сектор, включително и културните индустрии, установени общи правила. Тези правила Основател е описано в специален документ - позицията или поръчка. Трябва да се съобразят с тези правила. Как се кандидатства и това, което трябва да знаете за системата на заплащане, кажи препоръка.
Системата за възнаграждение - метод за изчисляване на възнагражденията, изплащани на работниците и служителите за резултатите от труда.
на системата за възнаграждения на държавни и местни правителствени агенции, наречена работници индустрия. Това означава, че за служителите на всеки сектор, включително и културните индустрии, установени общи правила. Тези правила Основател е описано в специален документ - позицията или поръчка. Трябва да се съобразят с тези правила. Как се кандидатства и това, което трябва да знаете за системата на заплащане, кажи препоръка.
Това включва система на заплащане и това, което системата се използва в областта на културата
на системата за възнаграждения включват:
- надници, заплати (заплати);
- премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното;
- стимулиране на допълнителни такси и надбавки награда (чл. 135 TC RF).
В държавата (общината) администрация използва система два заплата: въз основа на единна тарифа скалата (ETS) и новата система за заплащане (NSLP). NSLP постепенно измества система на заплащане на базата на СТЕ. Първо се премества в NSLP федерални агенции, сега в момента се реализират в общините.
Каква е разликата от ЕТЦ NSLP
Забележка: Имайте предвид, че една единствена тарифа мащаб за всички институции там - всеки обществен юридическото образование, което използва от тарифна система на заплащане, според тарифа.
NSLP се състои от три части: заплати, компенсации и поощрителни плащания. По този начин на поощрителни плащания трябва да бъдат изпратени най-малко 30 на сто от частта на бюджета. Стимули и компенсаторни плащания, определени за постигане на специфична работата на служителите и най-доброто от социалните придобивки на служителите. ETC не включва повече от работещите, той се определя заплата независимо от резултата.
Заплата на КС е настроена съгласно наредбите на труда. За да зададете заплата на работника или служителя за NSLP, е необходимо да се разработват и прилагат в създаването на показатели за изпълнение за поста.
Как местните институции да действат, за да се установи система на заплащане
система за възнаграждение, определен от колективен трудов договор, споразумение или друга местна регулация. Това се посочва в член 144 от Кодекса на труда.
Главното условие - местните разпоредби трябва да се съобразяват с федерални закони и нормативни правни актове на органи на съответните нива. Това означава, че минималната работна заплата и минималните стойности, или процедурата за изчисляване поощрителни плащания вече са определени от нормативни актове. Помислете за тези изисквания, когато се развиват документи от създаването си.
Индивидуалните условия на плащане сключва трудов договор с работник или служител (чл. 135 от КТ RF).
Прочетете безплатно системата "Култура":
- Как да се подготвите за културно събитие
- Като олово уебсайт институция
- Как се прави ефективен договор
- Как да се разработи система за дажби на работа в културната институция
- Как да кандидатствате професионални стандарти в областта на културата
- Как да провеждат работата по опазване на паметника на културата
Изявление оцени представянето на служителите, които работят
Свали / изглед >>
Наредба за платени услуги
Свали / изглед >>
Прочетете в следващия брой на "Референтен мениджър културни институции"
Свързани статии