Компанията внушава любов
Анализаторите смятат, че жилищата условие - това е един от най-надеждни начини да се "поправят" на служителя на дружеството. Днес, 70-80% от водещите руски компании предоставят компенсационни пакети от различни нива за своите служители.
Същността на специалната програма на автобусна компания е, че всеки служител ще може да закупи къща в имота на по-ниска цена или да се получи кредит при благоприятни условия. В този случай, първоначалната вноска ще бъде 5-20% от стойността на апартамента, средната цена на квадратен метър в напълно завършен вид - 41,000 рубли. ипотечен кредит в сътрудничество с Агенцията за ипотечните Жилища ще бъде предоставена под 7,3% годишно в рубли, за период от 7 до 20 години. Служителят ще бъдат платени по кредита е не повече от 40% от заплатата на месец, което е средно по 25 хиляди рубли. Интересът към програмата показва около 200 души.
Жилищното строителство, макар и на доста строги условия - не най-разпространеният начин за запазване на служители дори по специалностите. Например, компанията "MegaFon", в който на северозапад има около 2500 служители, е разработила собствена мотивационна система, в допълнение към "възможност да работи в една стабилна, солидна компания със силна марка." Според ръководителя на пресслужбата на Северозападния клон на OJSC "MegaFon" Маргарита Горбачов, компанията дава на служителите си възможност да получат второ висше образование, магистърска степен, изучаването на чужд език; организира участие в различни обучения и семинари.
"Ние участваме в състезания не само в Русия, но отиваме да играем с колеги във Финландия. През лятото на поведение "GSM игри на народите", която включва всички, играе в игрите на децата и възрастните в собствената си "- казва Маргарита Горбачов.
Съдят предприятието "Водоканал на Санкт Петербург", тъй като мотивацията на служителите включва резерв за попълване на ръководни длъжности. Ако е необходимо, те се предлагат на втора степен. Пакетът за обезщетение включва стандартни програми CHI и VHI, екскурзии до диспансера, а всеки нов служител за работа в проектирането получава по сметката на еднократна сума от 25,000 рубли, които той може да се харчат за лечение и протезиране, от пресслужбата на компанията.
Според служител на застрахователна компания "Резо-Guarantee" включването на Валентина Дякова в компенсация пакет застраховка LCA - доста често срещано явление сред големите компании. Броят на осигурените от една компания, е от 10 до 5000-8000 души. Средната цената на застраховане сто души по програмата за оценка на жизнения цикъл, включително и извънболнична и болнична, ще струва на компанията около 1 200 000-1 300 000 рубли годишно.
Както каза Валентина Дяков, броят на сключените договори не се разпределя определен сектор на пазара. Тя може да бъде хранителни предприятия, различни производители. Държавните предприятия, също като допълнителен стимул за служителите, които приемат LCA: Програми интересуват ZhEKi, училища управление област. Интересното е, че западните компании, включени в пакета за компенсация за служителите на доброволното здравно осигуряване трябва да се види дестинация.
Според HeadHunter Санкт Петербург, над 80% от водещите руски компании предоставят компенсационни пакети мениджъри средно и високо ниво, съдържанието не отстъпва на западните модели. Консултантска група "Алфа Персонал" отбелязва, че пакетът компенсация (в една или друга форма), там е около 70% от фирмите, законно работещи в руския пазар.
Най-често пакета за обезщетение включва: предоставяне на кола / компенсация за разходите за експлоатация на лични транспортни / доставка до мястото на работа, мощността по време на работа, плащане спорт и фитнес съоръжения, плащането на програми за обучение на персонала, предоставяне на преференциални разрешителни в останалите къщи, санаториуми, детски лагери, отстъпки за произвежданите продукти, различни видове застраховки, пакетът от кредитни схеми и заеми.
Някои фирми предлагат на служителите си карта на "спешна помощ", която осигурява достъп до интегрираната часовника и практически консултации и информация подкрепа, а дори и на адвокат в градовете Русия и ОНД. "Въпреки това, иновативни предложения и" индивид "подход към формирането на пакета за обезщетение - партидата от най-добрите ръководители и специалисти и професионалисти, услугите, от които работодателят е много заинтересован. В тези случаи, съдържанието на пакета за обезщетение може да се променя в съответствие с неговите изисквания, например, да се замени с корпоративен "Форд" на луксозната кола ", - казва директорът HeadHunter Санкт Петербург Джулия Сахаров.
Свързани статии