На практика, работодателите имат няколко варианта за това как да се организира по-благоприятни за почивка, без да се губи от данъци и такси. Един от практикуващите се опита да убеди по-предпазливи си колега, че в повечето случаи няма да има рискове. Каква е позицията на убеждаване на читателя да се реши "PNP".
Решителни. Олга Макаркин. Главен изпълнителен директор на консултантската компания "Septada" одитор
Предпазливи. Елена Deeva. Старши одитор LLC "Бейкър Тили Rusaudit"
Възможно ли е да се вземат предвид разходите в парично обезщетение за отпуск, който не е използван напълно за минали данъчни периоди?
Първо, забраната на почивка обезщетение над 28 дни се съдържа само в член 126 от Кодекса на труда. но не и в Данъчния кодекс. нарушения на трудовото законодателство А не са свързани с изчисляването на данъците.
На второ място, обезщетение за неизползван почивка директно на име като разход в параграф 8 от член 255 от Данъчния кодекс. Освен това, независимо от спазването на разпоредбите на ТС RF (регулирането на FAS област Урал от 03.08.06 № F09-6575 / 06, C2).
Съгласяват: 52% от читателите
В параграф 8 от член 255 от Данъчния кодекс изрично се посочва, че размерът на обезщетението да се плаща само в съответствие с трудовото законодателство. И по силата на член 126 от Кодекса на труда от парите може да бъде заменен само част от отпуска повече от 28 календарни дни годишно (писмо от Министерството на финансите 15.12.10 № 03.03.06 / 2/212. От 11.10.07 № 03.03.06 / 2/189).
Съгласяват: 48% от читателите
На практика най-лесният начин да се получи около забраната за парично обезщетение за ваканция, натрупани в продължение на няколко години в един ред?
Служител от какво да се предотврати по-нататъшното осъществяване на дейността на гражданското право. Няма значение за техния работодател или не. Основното нещо е, че сделката не са имали признаци на трудовите отношения.
С такива договорни плащания не допринасят за Службата за финансов надзор (2.9%) и приноса на нараняване. разходи за обезщетяване, свързани с изпълнението на договор, не подлежат на такси (ченге. "G", стр. 1 час. 1 бр. 9 закон № 212-FL).
Съгласяват: 41% от читателите
Внимание: Формално отидете на почивка, но и за работа, за да плати matpomosch
Ползата е, че matpomosch в размер на 4000 рубли за служител на година не е предмет на данък върху личните и вноски доход (ал. 11 ч. 1 на чл. 9 от Федералния закон на 24.07.09 номер 212-FZ. П. 28 чл. 217 от Данъчния кодекс.
Разбира се, данък или инспекцията по труда може да се открие наличието на един човек по време на работа по време на празниците. Например, системата се заключва значки. Но за да докаже, че той трябваше да дойде, за лична употреба, както и да се работи доста трудно.
Съгласете: 59% от читателите
Възможно ли е да се вземе предвид в данъчните работници разходи материал помощ да напусне?
Решителни: Да, ако това е в съответствие с документите, включени в системата за възнаграждение
Ако matpomosch условие заетост или колективен трудов договор, ще бъде отчетено в разходите въз основа на точка 25 от член 255 от Данъчния кодекс.
Съгласяват: 44% от читателите
Внимание: Не, да matpomosch данъчния кодекс по принцип не вземат предвид при разходите
Съгласяват: 56% от читателите
Ръководител вместо изисква допълнителното заплащане да го остави за почивка, така че компанията не плащат допълнителни застрахователни премии. Тъй като е изгодно да се направи?
Решителни: Изпратете го в командировка в чужбина
Цел на пътуването може да бъде обучителен семинар или установят бизнес отношения. Дневни и покритията вноски не се оценяват (гл. 2 ст. 9 закон № 212-FL). Разноските за пътуване, може да бъде взето предвид като част от професионалните разходи за развойна дейност или в командировка (ченге. 23 и 12, ал. 1, чл. 264 от Кодекса. Данъчно решението на RF от 04.09.09 брой VAS-11418/09) разходи.
Съгласете: 49% от читателите
Внимание: Дайте пари, с които се директорът ще бъде в състояние да си купи билет
Осигурителните вноски не подлежат на плащане на граждански договори, което е предмет на прехвърляне на собствеността на имота (чл. 3 на чл. 7 от Закона № 212-ФЗ).
Това означава, че ако компанията ще даде пари за договора за дарение, таксата се начислява (писмо от Министерството на здравеопазването на 03.05.10 № 473-19). Въпреки че тези суми са малко вероятно да се намали данъка върху доходите.
Съгласяват: 51% от читателите
Служителят остава почивка в мястото на назначение. Възможно ли е да се вземе предвид в цената на данъчните разходи за пътуване обратно към мястото на постоянна работа след края на ваканцията?
Решителни: Да, забавянето на мястото на назначение не е важно
Дружеството е длъжно да плаща на работника или служителя завръщането от командировка (чл. 168 от КТ RF). Надценяване на разходите не са (решение на FAS област Урал от 06.19.07 № F09-3838 / 07, C2). И обратното. Цената на билета от място на място за почивка туристическа компания също има право да вземе предвид в разходите (писмо от Министерството на финансите 08.12.10 № 03.03.06 / 1/762. От 16.08.10 № 03.03.06 / 1/545).
Съгласяват: 43% от читателите
Внимание: Не, това е връщане на служител от почивка, а не в командировка
Данъкът може да декларира, че работодателят плаща на работника не се върне от пътуването, както и позицията на почивка (Министерство на финансите писма 11.10.05 № 03.03.04 / 2/111. От 03.10.06 № 03-05-01-04 / 54) , Същото се отнася и ако работникът или служителят да напусне мястото, отиват на бизнес пътуване. инспектори Такива пътни разноски оттеглят (един MFTS на Русия в Москва от 07.10.09 № 20-15 / 104559 @).
Съгласяват: 57% от читателите
празник на служителите се пада на двата отчетни периода. Трябва ли да се поделят разходите за платени отпуски, пропорционално на дните на почивка, приписвани на всеки отчетен период?
Решителни: Не, разходите могат да бъдат отчетени в периода на начисление на ваканция
Съгласяват: 47% от читателите
Внимание: Да, на принципа на единство на признаване на разходи
Съгласяват: 53% от читателите
Свързани статии