От съображения, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд могат да бъдат променяни от страните на някои основни условия на трудовия договор от работодателя, когато работникът или служителят продължава да работи, без да променя длъжностната характеристика.
От въвеждането на тези промени трябва да бъдат уведомени писмено на работодателя, не по-късно от два месеца преди въвеждането им, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или друг федерален закон на работника или служителя.
Ако служителят не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят писмено да му предложи друга съществуваща в организацията на работа, съответстващи на неговата квалификация и здравословно състояние, а при липса на такава работа на свободна ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземат предвид неговата квалификация и здравословно състояние.
При липсата на въпросната операция, а в случай на повреда на един работник, предложен трудов договор за работа е прекратено в съответствие с член 77, параграф 7 от настоящия кодекс.
Ако обстоятелствата, посочени в първата част на тази статия може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право за това, становището на избран синдикален орган на предприятието, за да се въведе непълно работно време за период до шест месеца.
Ако служителят откаже да продължи да работи при условията на съответния режим на работно време, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 на член 81 от този кодекс с предоставянето на подходящи предпазни мерки, както и обезщетение на работниците.
Отмяна на работата на непълно работно време от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите на организацията.
Те не могат да бъдат въведени значителни промени по отношение на заетостта, влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с условията на колективния трудов договор, споразумение.
Най-добрият вариант - това е обяснение на работника или служителя, защо искаш да го преведе на преподаване работа. Поръчката без да посочва причина - това е грубост. В такава деликатна ситуация с това е необходимо да бъде само един искрен, честен и да обясни всичко. Тогава служителят може сам да напише молба да го прехвърлите в преподаването на работни места. В противен случай "седалищно" и бездушен подход е изпълнен с съдебни дела. Най-неискрен околната среда и обидени хората, с които ще бъде трудно да работят нормално.
Отговори на въпроса
Влезте, за да отговорите в темата
Жалба отговор
Влезте в профила си
За да бъдете известявани за нови въпроси в раздела
Не успяхме да намерим отговор?
Задайте адвокат!
При изпращане. Изчакайте.
Приложението ви е приета успешно!
Грешка при изпращане!
Свързани статии