Сред съвети и трикове, които дават, търсещи работа, работодатели и HR-ите последните шест месеца, една среща на регулярна основа - ". Бъдем по-гъвкави при обсъждането на заплатата" Да, средните заплати са по-ниски и конкуренцията на пазара на труда се е увеличила, но все пак биха искали да получат достойно заплащане за работата си. Както се оказа, нищо не е невъзможно - на принципите на търговия са същите, както е при малко - да ги използват умело.
Основното нещо при обсъждането на заплатата - знаете какво можете да направите и колко състояние. Този търг, което е необходимо да се започне от сегашното ниво на компенсация, тъй като в 95% от случаите е отражение на пазарната стойност на кандидата, стоите толкова, колкото получава.
Оценка на ситуацията на пазара, посетете приютите ресурси, и да видим колко работодатели предлагат днес на знанията и уменията подходящи за вашата.
Следващата стъпка - да разберете какво работодателят е готов да предложи на бетон. Ако си намеря работа чрез агенция за подбор на кадри, можете спокойно да разчитате на помощта на консултанти. Специалисти в бюрата по труда винаги имат информация за това кои вилката заплати, предлагани от компанията. В допълнение, агенцията може да разберете дали работодателят е готов да увеличи заплатите и на какво основание. Трябва да се разбере ясно, че ако компанията бележи ясен бюджет, за който и да е увеличение на заплатите над нормата може да става въпрос - просто няма да бъдат разглеждани като кандидат. По въпроса за увеличение на заплатите, винаги е възможно да се върна след пробния период.
Специалистите съветват кандидатите винаги помнят три точки: комфортно ниво на заплатите, желаното (а заедно с него, което трябва да започне преговори) и минимално. Последно работодател е по-добре да не звучи, но е необходимо да се знаят и разбират условията, при които можете да се съгласят да я: или компанията е много интересно, задължение, или започваш да падне, знаейки, че той не е съвсем отговарят на изискванията.
Що се отнася конкретно до преговори, основните принципи са следните: да се говори за заплатата е необходимо възможно най-късно, както и искания изискват тежък обосновка.
Колкото по-късно започне обсъждане по същество за заплатата, толкова повече шансове, за да получите това, което искате. Ръководител ще бъде съвместима, ако се докаже качествата, които ще му помогнат да се решат проблемите, свързани с липсата на специалисти в тази позиция. Принципът е - те питам за заплата, която е в рамките на пазара на разклона, но конкретната сума обсъдим след научите какви задачи ще бъдат поставени пред вас, какви ресурси са разпределени, и така нататък.
На първо място, трябва да проявяват интерес към компанията и функционална, а работодателят е важно да се разбере и оцени системата за мотивация на кандидата. Основното нещо, което мотивация сочи желанието си да се движи напред, въпреки трудностите, които само по себе си предполага увеличение на заплатите.
Очевидно е, че много по-друго да питам, всеки решава за себе си. Специалистите съветват да не иска повече от 20% от средната стойност, предлагани от компанията. Ако иска повече, има опасност да се изправи пред т.нар синдром на лидер неизпълнени желания.
Имайте предвид, че за да се знае състоянието на пазара, разбира се, е необходимо, но не забравяйте да се започне от собствените си умения. На практика е имало случаи, когато кандидатите са преминали успешно договаряне на увеличение на заплатите на повече от 50%. Тук трябва убедителни причини, способността да се прилага, както и абсолютна сигурност.
Свързани статии