Момиче работа на ново място за почти половин година.
Бихме искали да се увеличи заплатата му, както и мотивацията да работят напълно изчезва,
но не може да излезе с главните аргументи защо той трябва да
да се направи това, тъй като това е все едно, доколкото аз съм на работа,
колко правя, както и че половината от проектите просто ще отлетя към ада без мен)))
Той, изглежда, искрено вярвам, че ние сме нищо и никога няма да направя
Знам, че на другия човек на тази длъжност да получа повече, но това също е аргумент
не е подходящ - не етична
Други възможности все още не е измислена, може ли някой да имат каквито и да било други идеи?)))))
Какво искам да кажа е, че ние трябва да имаме ясен план в ума, че ще каже и как да действат в случай че искането ще бъде отказан.
В паметта ми, например, една жена в такава ситуация е ядосан на шефа, аз започнах да чука по време на работа. Поради това обтегнати отношения с него и в крайна сметка трябваше да бъде уволнен или уволнени - Аз не знам подробности.
защото е много разумно: отидете на шефа си и да каже, за последната година от моя опит и знания се увеличили, но заплатите са останали същите. Специалистите на пазара с моя опит и трудов стаж плащат такава сума. Моята работа ми харесва, бих искал да продължим да работим с вас, но всичко зависи от заплата. Възможно ли е в момента за компаниите да ми плащат повече?
увеличение на заплатата средно за около една година.
и още едно нещо - това, че някой равен на вас от поста получава голяма заплата, че е съвсем нормално, тъй като Вие сте нов и си колега, аз разбирам, е работил в организацията за много по-дълго
тогава ще трябва да помоля да не се тесто, и асистент. освен натоварване в работата може да е бил първоначално изложени в това положение.
Повтарям: да поиска от помощник на подаване, а след това изчакайте една година или по-дълго и да започне една песен за пари или откажат. шест месеца няма причина (още повече, че точно сега, след половин година, а след това година по-късно, след cherezpoltora? долар не стои на едно място, както и искания за увеличаване / стр два пъти годишно. хмм)
и асистент не ми трябва, само за работа трябва да се обърне адекватно
и ще струва на организацията pomschnik 2 пъти по-скъпо от повишаване на заплатата си
и повторете дойде да работи още като студент, и заплатата ми не се е увеличил през три месеца
И знаеш ли какво е необходимо да се увеличи S / N, но не знам как да го изразят, да се разбере на главата?
Това са различни неща.
На вярата, че и на други места за същата не плащате нищо повече dobeshsya. Тъй като това не е мотив, а просто желанието за повече.
на изпитателния срок не съществува, така че заплатата и не се повиши
но ако знаете, че трябва да плащат за нещо, обърнете се за пари.
и ще седнете и да се мълчи - е малко вероятно някой ще благоволи да се повиши заплатата, като се има предвид, че и този удовлетворени.
Ако аз видя, че отговорът е да, моята заплата е твърде ниска, а търсенето на уменията ми, не се колебайте да отидете на властите.
Но как да кажа - много проста. Щях да съм написал писмо с желание да обсъдят размера на R / P се дължи на разширяването на обхвата на работа, списък задачи, инфлация, в края на изпитателния срок и т.н. (Десен завой).
1) Трябва да се определи дали ръководителят на реалната работна заплата се повиши ли. Ако компанията е малка, вероятно ще го направя. Ако част от една голяма корпорация или замразен бюджет преди края на годината, може да не е в състояние да. Но това само по себе си не ви притеснява
2) Направете списък на вашите отговорности и постижения - 2 колони на една страница. Започнете с тези, които са били част от оригиналното произведение и че по-нататък, ако сте предприели
3) Присвояване на официалното време с шефа си - да ми кажете какво искате да говоря с него за кариерата си и целите си по отношение на растежа. Време трябва да се зададе предварително и трябва да бъде възможно най-удобен за главата, така че той няма значение какво не е бил разсеян.
4) Трябва да имате добър аргумент, че сегашното си пазар на труда е по-добре платени, отколкото това, което плащате
5) Опитайте се да бъдете по-делови и лишен от емоции. Не питайте. Да се фокусира върху това, което наистина го харесва и искате да работите, да растат, имате потенциал за това, но бихте искали да собствения капитал на заплатите.
6) С оглед на факта, че вие сте там за само шест месеца, шефът може да се постави цялата Така че - не ravitsya си отиде.
7) В бъдеще, шефът винаги трябва да знаете, че имате много работа. Ако той не знае за него, то е това, което правиш, не е толкова важно и може да се каже - да се работи по-малко. Ако мислите, че вашите проекти са наистина важни, изготвят доклад за него най-малко веднъж на 2 седмици
Свързани статии