Service дисциплина във вътрешните работи
1. дисциплината на услуги - отговорник по съответствието на вътрешните органи работи, установени от законодателството на Руската федерация, клетвата на служителя на правоохранителните органи на Руската федерация, Хартата на дисциплинарните органи на вътрешните работи на Руската федерация, договор, поръчки и директивите на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, заповеди и инструкции на преките и надзор (началници) на реда и правилата за изпълнение на служебните задължения и изпълнение, предвидени ennyh права.
Относно процедурата за обжалване на служител на органите на вътрешните работи на дисциплинарно наказание
Порицание дисциплинарно наказание
Работодателят има право да накаже член на персонала за извършване на незаконни актове или извършителите.
Едно такова наказание е порицание.
Това се посочва в чл. 192 TC RF.
Дисциплинарно нарушение - нарушение на разпоредбите на работника длъжностна характеристика, както и вътрешни правила или трудовата дисциплина.
За такива нарушения работодателят има право да налага дисциплинарни мерки, една от които е порицание.
N 342-FZ "На служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и на промените в Руската федерация, на някои законодателни актове" и да се гарантира, дисциплината на услуги във вътрешните работи на Руската федерация, аз постановление.
Как да се обжалва порицание за полицай
Въпросът ми е - полицай порицан, но все още не е официално обявена заповедта за назначаване на порицание, въпреки че отне повече от 3 дни от назначаването на реда на порицание.
Въпросници дали порицание се счита за "невалиден", ако порицание не е официално обявено и служителят не подпише заповедта да се запознаят с особеностите на произношението.
Знам, че можете да обжалвате заповедта в срок до 10 дни - но ако не са официално обявени и не подпише нещо, значи това, че заповедта за назначаване на порицание "не е валидно."
Дисциплинарната отговорност играе важна роля за укрепването на върховенството на закона и дисциплина при изпълнение на полицейските служители.
Чрез този вид юридическа отговорност, за кауза, най-често участват полицаи.
Трябва да се има предвид, че в основата на участието на съответния вид юридическа отговорност е извършено от дисциплинарно нарушение, както и в случаите, предвидени със закон, както и административно нарушение.
Дисциплинарната отговорност на служителите на правоприлагащите органи, има два аспекта: материалът, който се състои в определяне на списъка на дисциплинарни наказания и процедура, която се състои в извършването на официалния разследването, събирането на доказателства, потвърждаващи вината на служителя, дизайнът на процесуалните документи и други.
Съгласно действащото законодателство нарушения (нарушения), бе признат за виновен за действие (бездействие), изразена в нарушаване на членовете на вътрешните работи на законодателството на Руската федерация, дисциплинарният Устава на вътрешните работи на органите на Руската федерация, официалните разпоредби, правилата на регламентите на вътрешни услуги на агенцията вътрешните работи или отдел, или неспазване на забраните и ограниченията, свързани с обслужването в правоприлагащите органи, както и на изискванията за официален поведение или н производителност (неточно изпълнение) на задълженията си по договора, заетостта, поръчки и под преките заповеди на лидерите (началници) и прекия ръководител (шефове), когато изпълнение на основните задължения и прилагането на правата, предоставени.
3) намиране на персонал в услуга в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне или отказ от страна на работника или служителя на медицински преглед за състоянието на интоксикация; 4), извършено от виновно действие (или бездействие), което е довело до нарушаване на правата и свободите на човека и гражданина, появата на заплаха за живота и (или) на човешкото здраве, пречка за работа или спиране на дейността на федералното изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални офиси , разделяне или причиняване на други значителни щети на лица и организации, ако това не води до наказателна отговорност; 5) разкриването на служителите на информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна, поверителна информация (служебна тайна), стана известно на него във връзка с изпълнението на служебните задължения, ако това не води до наказателна отговорност; 6) небрежно съхранение на служител поверено за служебно ползване на оръжия и боеприпаси, което му (им) загубата, причинена, ако тя не води до наказателна отговорност; 7) отказ или укриването на работника или служителя, за да премине медицински преглед (проверка) в случаите, когато свързването на преминаването му, определен в законодателството на Руската федерация; 9) умишленото унищожаване или повреда на служител имот, намиращ се в оперативното управление на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални бюра или отдели, които са причинили значителни щети, ако НЧ произтичащите от наказателна отговорност; 10), нарушение на изискванията за защита на служителите от професионално изпълнение (безопасност на труда), при условие, че това нарушение е довело до сериозни последствия (трудова злополука, пожар, злополука, бедствие), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия, ако това не води до наказателна отговорност; 11) на службите на Комисията, пряко обслужващи парични или стокови ценности, поведение, ако тези действия водят до загуба на доверие на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или упълномощен управител; 12) приемането на необосновано решение на служител, което е довело до нарушение на неприкосновеността на собствеността, който се намира в оперативното управление на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални офиси или звена, неправилно използване на неговата или всякакво друго увреждане на такова имущество; 13) Ако не се даде информация за служителите (подаване на умишлено невярна или непълна информация) за техните приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа, както и приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа на неговата съпруга (съпруг) и малки деца; 15) публични изявления, преценки и оценки, включително и медиите, в дейността на държавните органи, техните лидери, включително и по отношение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални служби, разделяния, ако тя не е включена в услугата Действайки офицер.
Един служител на правоохранителните органи, подлежащи на дисциплинарна отговорност само за нарушение на дисциплината, осъществяването на които установена вината си и ровя Няма значение какъв е бил в този намерение служител - пряко или косвено, извършено дисциплинарно нарушение по небрежност или невнимание.
Съответно, на дисциплинарното наказание трябва да съответства на тежестта на нарушението и степента на вина на члена на персонала.
Жалбата на дисциплинарно наказание
Ако служителят не е съгласен с прилагането на дисциплинарно наказание, той може да я обжалва.
За да направите това, трябва да подадат заявление до един от трите оторизираните органи: инспекция по труда, Комисията по бизнес спорове или съда.
На практика, за да се хареса на дисциплинарни санкции във граждани най-често се обръщат към първите два от тези случаи.
Обжалване на дисциплинарна отговорност е възможно в случай, ако тя е била наложена в нарушение на законоустановения срок по време на увреждане на временната работника, без изискванията на обяснителния меморандум към работника или служителя, който е извършил нарушение и ако за едно и също нарушение на дисциплинарно наказание е наложено многократно.
Срок обжалване на дисциплинарното наказание се определя на три месеца от датата, когато работникът или служителят е узнал за прилагането му на наказанието.
Как да се обжалва дисциплинарни действия?
доставени на нашите читатели, като активно обхванати в медиите, представени от различни сайтове, правно ориентиран.
На първо място, трябва да се вземат мерки за съвместяване с главата, за да го убеди, че санкцията, наложена на вас несправедливо, виновни действия или бездействия не сте се ангажират.
Ние дадохме порицание като дисциплинарни мерки - какво да правя?
Порицание дисциплинарно наказание е предвидено чл.
192 TC RF. В тази статия ще се фокусира върху каква процедура трябва да се съобразят с работодателя при прилагането на тези санкции, както и как те могат да бъдат обжалвани пред действията на служителите.
Както вече споменахме, наказанието за порицание предвижда чл.
TC 192, там се казва, че за тези видове дисциплинарна отговорност, като наблюдението и стрелбата.
Процедурата за прилагане по отношение на персонала на органите на вътрешните работи на стимули и подреждане на реда на дисциплинарно документ санкции за действие включва и лицата с особени звания и обслужващи във федералния орган на изпълнителната власт, отговорна за разработването и прилагането на държавната политика и нормативна правна уредба в областта на дейност войници от националната гвардия на Руската федерация в областта на трафика на оръжие в областта на частната охранителна дейност в областта на частната охранителна дейност (за с изключение на разпоредбите на параграф 4 от член 10.
точка 21, част 1. Части 2 и 3 част на статията 11. Статията 12 2.
Безплатни правни съвети
популярен
Свързани статии