Въз основа на член 193 от Кодекса на труда на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт. Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта на служителите, на престоя си в
ваканция, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на представител път
тяло на работниците.
Дисциплинарно наказание, като правило, не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Този процент ти цитира, че разбирате условията, ако на дисциплинарното наказание са нарушени. В допълнение към добре обжалване
от порядъка на наказанието, учат Хартата на дисциплина в Министерството на вътрешните работи и длъжностната му характеристика. Наказанието се определя като всели за конкретни пропуски в който е настъпила в резултат на неточно изпълнение на задълженията си, за да се уточни, какво точно този провал доведе. Просто "лошо изпълнение" не е свидетелствам
слабо представяне. Можете да обжалвате пред съда, както е посочено по-горе
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии