Свикнали сме да се изградят взаимоотношения с колеги. приятели, роднини и познати, без много искреност. Колко често се доверяват на другите? Кога беше последният път, когато направи впечатление на хората?
Да се изгради хармонични отношения с други хора, човек трябва да се отвори и положителни чувства, които съдържат доверие в сигурността и добрата воля. Концепцията на доверие има три компонента: надеждността и наличието на опит и знания, за да направи обективни решения. Придобиване на доверие - един дълъг и сложен процес, както и загуба - на мига. Нека разгледаме тези елементи, чрез които можете да получите много.
компетентност
Задачата на всеки човек, за да покажат способностите си в избраната професия. Компетентност - желание за решаване на проблемите компетентно. Самостоятелно притежание и мобилни придобити умения дава възможност да се чувстват уверени.
Ясно е, че много бързо се превърне в квалифициран работник не е възможно. Но се опитва да получи нов опит и професионални знания, вие в крайна сметка ще се чувствате способността и да се покаже на експерт. Това ще ви помогне да намерите доверието на другите и да се подобри развитието на кариерата.
професионализъм
Дори конкурентите ще трябва да призная, че ти си достоен противник. С поуките, да покаже своя професионализъм лесно. Тя е много по-трудно да се справят с проява на високомерие и гордост. Съгласен съм, че желанието да се има доверие, и лесно да се общува с такъв човек не стои изобщо. Бъдете разумни, защото искреността на отношенията ще се чувствате надеждността на хората около вас.
Споделяне на информацията, получена с някого, се опитват да го правят автентични. Внимателно се подготвят за разговора, вие се показват високо ниво на знания и дава да се разбере за неговата компетентност.
надеждност
Trust разбива всички бариери и да "фундаментално" се променя всяка ситуация. Вие не можете да създадете нещо сериозно и съществено без искреност и надеждност. Но тук трябва да се измени. Фактът, че доверието е пълна, минимален или роднина. И ако имате, например, е много ниска, то тогава е добре. Както се казва, нека да бъде така, отколкото нищо. Доверие - чувството, че трябва да се заслужи.
Ръководител на предприятието. действа от позицията на власт, получава подкрепа от други хора. Това се случва, когато подчинените разбира, че одобрението и доверието, което правят най-добре за организацията. В процеса на работа по важни проекти трябва да се съсредоточи върху това голямо постижение. Колеги, виждат вашите усилия, подобно отношение и ще продължат да споделят мнения и идеи. Всеки човек се чувства уверен, ако той смята, неговата среда и неговата подкрепа.
Trust много бързо може да се появи на първата среща. Можем да кажем, че тя се формира в началото на връзката. Запазване и поддържане на това чувство на големи трудности.
Хранене друг пример, че е необходимо, че думите не противоречат на действията си. Искрено вярвам някой, който знае за какво говори. Опитен човек не е трудно да убедите другите в тяхната компетентност. Само това трябва да се прави с увереност и надежда за разбирането.
Свързани статии