говори с нарушителя, и ако е необходимо, да информира властите;
реши за себе си дали това работи нервите си, а ако това не е необходимо, след това просто се откажат.
Преминаване на прага на нов работен екип, трябва първо да го трезво оценка на ситуацията там и да се разбере каква е атмосферата на един, който е приятел с кого, се определят фаворити и аутсайдери, помислете дали сте пресече пътя на някого. Не забравяйте, че въоръжени този, който предупреди.
Опитайте се да се определи кой е в новия си отбор е неформален лидер, опитайте се да се сприятеля с тях, да получават подкрепата им. В трудни времена това може да повлияе на защитата на колективното мнение на вас.
За да се избегне превръщането жертва на тормоз, опитайте от първите дни са приятелски настроени към всички свои служители, за да общуват с тях, да се усмихва, но в никакъв случай не се подмаже с тях и да не се свият. Не забравяйте, че очарователни хора мобинг директен рядко ..
Общувайте с всички служители много любезни, не се направи ненужно внимание към себе си своя собствена определено поведение или начин на обличане, например. Не се принуди към другите и не влиза веднага в междуособици в отбора.
В екипа трябва да се намери среден път във всички: държи прилично, за да спасят репутацията си, но в същото време да отличат сред останалата част от персонала и да не показва вашия характер ", във всичките му слава."
Не се опитвайте да говорите със своите служители и да не клевети. И дали чувате някакви клюки, не се е разпространил в цялата Общност. Вие трябва да знаете кога да си мълчи, случайно да повърна дума тогава не е бил използван като оръжие срещу вас.
Никога не се унижават своите колеги се опитват да ги вдигне, не само в собствените си очи, но в очите на колегите си споделени. Въпреки това, не отиват твърде далеч, твърде rekomenduyu- около спазва мярката.
И, разбира се, не ви позволяват да унижи, да не се обижда. Екипът не обичам слабите и кротките. Те могат да съжаляват те включват "шлайфане зъбите си", те просто страдат в екипа, но в най-малката възможност на такъв служител ще се опита да се освободи. Затова понякога Знаеш ли как да се грижат сами за себе си. защитава мнението си (ако сте сигурни, че тя е вярна), въпреки че ще трябва да покаже своя характер и "остри нокти."
Не си позволявайте да бъде твърде запознат с шефа, дори и да живеят с него добър druzya- следват йерархията на управлението. Вие не трябва да парадират с приятелството kollektivom- да станат приятели извън работата.
Опитайте се да се спазват традициите на отбора си, уважавайте ги. И ако отборът реши да отпразнува първата заплата, например, не се отказвайте, дори и да не се интересуват с техните служители.
Ако забележите, че част от персонала се опитва да "да" ви, в никакъв случай, не се нервна и не се притеснявай. Опитайте се да говоря с него, дори и спокоен тон, за да разберете причината за това поведение и това, което той иска. Можете да зададете въпрос "на челото", като: "Аз имам нещо, което да ви дразни?" Или "Може ли да попитам защо не вземе?". Във всеки случай, си насилник трябва да разберат, че всичко, което разбирам, но не възнамерява да се мълчи прекалено.
За лечение на отговорно към задълженията си, да ги следват добросъвестно, така че в случай, че нещо шеф е на ваша страна, защото е малко вероятно да искат да губят ценно служител.
За сегашната ситуация да информира ръководителя на цената, но в никакъв случай не се оплакват, и се опитват да опишат ситуацията, тъй като е възможно по-правдоподобен. Можете да се фокусира върху факта, че тази ситуация е лошо за процеса на работа. И ако шефът отказва да се намеси в конфликта, възможно е, че той е неин главен подбудител или Maubert.
Един добър лидер трябва да защити своите служители от конфликта, не можем да си затваряме очите за малтретиране. Ето защо, добър шеф не дава предпочитание на всеки от служителите имат собствено мнение относно всеки един от тях, подчертава колектива, то е в противоречие на врага, и е в състояние да се идентифицират, на първо място, за да се подкрепи мобинг жертвата. Не веднага отхвърли и двете страни (по-специално, тази позиция се държи от много лидери), съществува риск от загуба на ценна sotrudnikov- необходимо да се създаде добър климат в организацията, а понякога и спокойна работна среда за някои служители е по-важно от висока заплата.
За да се избегне превръщането жертва на тормоз, е необходимо постоянно да следя какво се случва около вас и вашата организация. Трябва да бъдете внимателен и проницателен. Това ще ви помогне да получите информация за това какво се случва и да го анализира, вие със сигурност ще вземе правилното решение и да се предотврати сбиванията.
Ако тормоз не спира за дълго време, по-голямата част от психолози, се препоръчва да напусне все още жертва на такъв агресивен отбор, и колкото по-рано го направите, толкова по-добре за здравето ти-по-магазин. Than изтърпи унижението, че е по-добре да се търси нова работа.
такива проблеми обикновено възникват поради неправилна организация на труда. Защо трябва да се, защото от това, което тази група тролове губят своята любима работа. В такива случаи се препоръчва да се свържете с полицията и съдилищата. Това е страхотно да се сложи на място.
Свързани статии