Избягвайте трудности с помощта на жертвата, а не да се преодолее и да ги преодолее - е неетично. Такава жертва - и само на обезщетение. / Karol Izhikovsky /
През 1980 г. в Швеция, медицинската учен и психолог д-р Хайнц Леман, за първи път проведе проучване, за тормоз на работното място. Той го нарича мобинг поведение, описвайки го като "психически терор". Мобинг е "систематично повтори враждебна и неетично отношение на един или повече хора срещу други хора, най-вече единствен."
В по-развитите страни, сбиванията тема се обсъжда и учи в продължение на дълго време. В Германия, Франция и Швеция вече са приели закони за морален тормоз на работното място, защитата на жертвите на тормоз. Има страни, в които се разработват такива закони. В нашата страна, проблемът на мобинг е проблем само на определени хора, които са жертви на тормоз на работното място.
мобинг явление не е нова, тя винаги е съществувал. Почти всеки, поне веднъж, се сблъскват с един или друг на неговото проявление като мобинг среща при всяка група от хора, най-вече по време на работа; Също така е в армията, училищата и детските градини дори.
Сбиванията се проявява в бойкоти, неразумно намиране на повреда, подигравки, злоупотреба, информиране на жертвата или за предоставяне на невярна информация за нея.
видове тормоз
Има два вида на тормоз: "хоризонтални" - сред служителите на същото ниво, както и "вертикални" - сред служителите на различни нива.
Жертва може да бъде всеки. Но трябва да се отбележи, че работата на сбиванията са изложени на нови или млади служители. В тази ситуация може да има и опитен персонал, който прояви интерес към лидерство и благосклонност. Посоченият по-горе вид тормоз е "хоризонтално".
Подбудители на преследване в много случаи стават по-възрастните служители, защото те се страхуват от всичко ново и загриженост за възможна загуба на работата си. Нов, ако все още млад, активен, нестандартно служител в очите им - конкурент.
Понякога тези симптоми са временни. Това е един вид "посвещение" на членовете на екипа, след което ситуацията ще се стабилизира. Хоризонталният оглед на мобинг е особено разпространено в области, където работата е свързана с риск за живота (във флота в услугите MOE и така нататък.).
"Вертикална" мобинг се случва, когато трябва да се направи място за промоция или да се премахне "непристойно". Например: управлението трябва да изберете нов екип, спестяват пари за набирането на персонал. С помощта на мошеничества, манипулация неуредени проблеми и просто заяжда просто сила "в излишък" на човешкото уволнен. Друг вариант - един "хитрости" депутати от главата си.
Причини за възникване на тормоз:
1. Себеотстояване
Лицето, което извършва терор по отношение на други хора, в действителност, че е жертва. Той е жертва на своите комплекси, загубила личния живот, липса на професионализъм. Унизително друг, агресора се опитва да се издигне до миналото му, или, както се казва, "бутане себе си за другите."
2. Неправилно Справочник
Тази водеща предпочита да премине подчинените отговорност за своите грешки. Чувство за некомпетентност му като лидер, агресора първо започва играта: "Всичко ще бъде направено. Въпреки, че можете да видите, какво копелета трябва да работя! "
3. Ефектът на "черна овца"
Мълчалив дискриминация по всеки изразен отличителен белег. Те могат да включват: етнически разминаване (националност, цвят на кожата); пол (например, когато една жена в мъжкия отбор); непопулярни възгледи; необичайно поведение; много необичайно стил на обличане и т.н.
4. Принципът на "приятел или враг"
По-характерни за юношеска възраст, но се проявява в екипите на възрастни.
5. Тормозът над войници
Самият агресора някога е бил жертва на тормоз и сега счита за свой дълг да се предадат на тъжен "щафетата" на жертвата.
6. Един лесен начин да "остави" на служителя
Поради тази причина, според мен, не е нужно да се обясни
Колко опасен е тормоз?
Човекът в процес на мобинг, е подложена на постоянен стрес. Хроничният стрес, от своя страна, води до показването на психосоматични заболявания като невроза, хипертония, сърдечни удари, инсулти и др. Има случаи самоубийство жертви резултати мобинг, които са особено чести в Япония.
Какво да направите, ако станете обект на тормоз?
Ако мобинг прие формата на "bossinga", а след това може би вашата компания заплашва финансовата криза. И това не е във вас. В тази ситуация е по-добре да започне да търси друга работа, където ще се оценяват като специалист.
Светът преживява икономическа криза. Тя страда от голям брой фирми и съответно хората. Мобинг явление ще се засили. В такава ситуация е необходимо да се научат да използват кризата като шанс ... Кой и за какво се дава шанс - всеки решава за себе си. Тези хора, които е трудно да се справят с кризата, е необходимо да се търси професионална помощ, вместо да чакате проявите на невроза или други заболявания. Лекарите трябва да бъде като се харчат пари за изследвания и лечение. И в никакъв случай не бива да забравяме, че от всяка трудна ситуация, има най-малко два изхода. И ако смятате, че е възможно да се намерят и други.
Свързани статии