Как да се адаптира към нов отбор
Животът - движение, и ние трябва да се радваме, понякога трябва да промените нещо в живота си: да се движат, промяна мястото на обучение и работа. Не всички хора приемат тези промени лесно. Много често човек може да бъде трудно да се приспособи към новата среда. Един от тези проблеми е да се адаптират към нов екип.
Адаптация - кой на новодошлия?
След като в новото място, човек започва да се чувства като у лекота. Той е бил преследван от страх, безпокойство, срам и неудобство. Новият екип ние всички се чувстват "черна овца". Този период в живота ни се нарича "адаптация". Как да се намали дискомфорта, че са на ново място? Как да се адаптира към нов отбор?
Как да намерите своето място в новия отбор?
В този период е необходимо да се даде време за себе си и нов екип, за да свикнете един с друг. Не се страхувайте да осъществи контакт. Трябва да сте приятелски, за да се опита да установи отношения с нови колеги. Бърза адаптация помага откритост и добро чувство за хумор. Заслужава да се скрие всички негативни емоции: агресия, гняв и раздразнение. Сега не е най-доброто време да се покаже "характер" на новия екип. Ако сте поканени да отидат някъде с колеги, да се споразумеят без колебание. Ако такива покани не го правят, може да се превърне в инициатор. Опитайте се да предложим разходка по новите служители. Това ще бъде от полза на връзката ви.
В никакъв случай не може да се даде възможност в този период е твърде откровен и клюки. Това поведение не помогна на отбора да се установят добро мнение за вас. Също така, не се присъединят към конфликти, преобладаващи пред вас, и най-вече за подбуждане на нови конфликти.
Опитайте се да започне да влиза в контакт с един или повече хора. Научете как отношенията в екипа, които споделят традиции, характерни за него, ако има неизречени правила за комуникация. Това ще ви помогне да избегнете неудобни ситуации. Така например, в новия екип може да бъде рязко въпрос, който е причинил раздора между поделенията. Вие сте без да го знаят, може случайно да вземе страна на някого в конфликта и да се намира в сложно други колеги. Не е най-добрият старт за нова работа.
Мобинг: останат, или да отидете?
Трудно е да се адаптират към нов екип често се определя от вътрешния дискомфорт на новия човек, в този случай, подарете си достатъчно време, за да свикне с новата среда. Но, за съжаление, има и други ситуации. Има случаи на особена преследване на нови служители в компанията. Това явление се нарича малтретиране.
Обикновено, екип не преследва конкретни цели, когато преследването на новите колеги. Най-често това се прави за удоволствие или за тестване на нови. Мобинг може да се прояви по различни начини. Жертвите могат да бъдат пренебрегнати, а не да я поздрави, не призовава за вечеря и общи мероприятия. Също така, служителите могат да се скрият от жертва важната информация на услугите, като се забравя да се каже. Например, не говоря за важна среща, за да промените времето за среща и т.н. Често служителите се опитват да съсипят репутацията на жертвата, разпространява слухове и дезинформация ръководство. Има случаи, когато мобинг е толкова остър, че става дума за обиди, кавги и дори боеве.
Ако сте в тази ситуация, в никакъв случай не трябва да се допуска новия екип да подценяваме си самочувствие. В крайна сметка, най-често се дължи на липсата на доверие на жертвите на сбиванията не мога да отида за рискован ход - да сменят работата си. Необходимо е да се следи ситуацията, ако тя е от ден на ден само загряване, по-добре е да се намери нова работа, или просто ежедневния стрес не ви позволява да работи правилно.
Първите дни в новия екип на най-трудния момент. Важно е да го вземе и да си даде време да се адаптира. Психолозите казват, че най-доброто време да се адаптира напълно към нов отбор - това е три месеца. Най-важното нещо в даден момент - това е, за да бъде лесен и отворен, тогава вие ще бъдете в състояние да намери място във всеки отбор.
Може да харесате:
Свързани статии