Дори и общителен и неконфликтен човек често е доста трудно да се огледам и да се адаптира към нов екип. Може да се окаже, че атмосферата е като цяло доста приятелски. Но новодошлия ще имате лесен, ако отборът е разделен на отделни групи, които периодично организира битка между самите тях. Обикновено, нов член на екипа планира.
Дори и общителен и неконфликтен човек често е доста трудно да се огледам и да се адаптира към нов екип. Може да се окаже, че атмосферата е като цяло доста приятелски.
Но новодошлия ще имате лесен, ако отборът е разделен на отделни групи, които периодично организира битка между самите тях. Обикновено, нов член на екипа планира да се утвърди от добрата страна на началниците си, опитвайки се да покаже всичките си умения и изпълнение, както и да се установят добри отношения с новия отбор.
Ето защо, начинаещ няма да боли да имат познания за това как да се държим на първата, какво да търсите, за да получите един вид "тест на сила" от новите колеги.
1. На първо място, не забравяйте, че вие сте попаднали на ново място за работа. да не участват в различни боричкания и клюки. Покажете, че сте се интересуват предимно от успеха на бизнеса на фирмата и производството.
Бъдете лош спътник за клюки: разговора към друга тема или мълчи. Ако се занимавате с клюки, Минимизиране контакт с този човек, опитайте се да запази спокойствие и външната среда - нека лоши неща ще бъдат на съвестта си.
2. Трябва ясно да знаят своите отговорности. Потърсете го на отговорника по персонала или директно на своите началници. Те или ви информира, или да посочи кой да се подходи към този въпрос.
Ако искате да останете на работното място по време на които на всяка цена или искате да получите професионален опит в сродна сфера и е готова за това, за да изпълнява задълженията на колегите си, не забравяйте, че заплатата ще получите само си. Но ето колеги, най-вероятно, в губещ няма да останат пред вас.
Но имайте предвид, че отговорностите ви са все още на раменете си, и неспазване не е добре дошъл. Ако новите си колеги ще бъдете изненадани от въпросите ви относно задълженията, отговори на този имате нужда от него, защото ти си точен човек, сериозно отношение към работата.
3. Преди да даде всякакви съвети на колеги, новак трябва да бъде особено внимателно наблюдават живота на един екип, който да разгледа всички свои "скрити" потоци. Разберете кой е неформалният лидер, организационна структура, като нов екип, който да се поддържа дисциплина и разстояние до главите, както обикновено поведението на колегите си в различни ситуации, техните интереси и професии.
Да не се правят заключения въз основа на първите впечатления - те често са подвеждащи. Добре известно е, че главата не винаги е лидер, че ако някой ще изглежда глупаво - това не винаги е вярно, и това може да се окаже, че средната счетоводител в действителност - съпругата на собственика на компанията. Не забравяйте, че почти всеки отбор има своите царе и шутове, както и като "изкупителна жертва".
4. Не забравяйте поговорката: "В странен манастир с неговите разпоредби не трябва да излизат." Дори и ако мислите, че на предишните правила за работа в колектива са били по-добре да го смените с вас ще бъде възможно само когато стане техен сто процента.
5. Не се страхувайте да изглежда некомпетентен, молба за работа. Ако това е направено безопасно и до точката, тя ще покаже интереса си в работата. В същото време, не забравяйте, че вашите колеги не ви плащат за съветите и не задават прекалено много въпроси. Но това е по-добре да задавате или се изясни какво да се прави погрешно: в този случай, работата ви ще трябва да ремонтирам, от друга.
Обърнете внимание предварително, на които трябва да се подхожда с въпроса, и на кого - не. Някой щастлив да ви посъветва, и някой ще бъде нещастен. В този случай, кажи ми какво, защото бившата си работа на този проблем е решен малко обърка, искам да попитам за съвет от опитен специалист. Не е необходимо да се отвлече вниманието на колегите въпроси по време на забързаното активност, което води до отрицателна реакция, е по-добре, за да разберете по-рано.
6. За съжаление, това се случва, че отборът е разделен на противоположни групи. В този случай, за да остане неутрална, след като дълго, докато не знаеш къде е скрит коренът на раздора. В никакъв случай не бързайте от една група в друга: в края на краищата вие не само не спази някое от едната страна, но рискувате да се въвличат в много гаден игра, за чието съществуване дори не подозирате.
7. Не е необходимо да се започне познат му с колеги от критики. За да се придвижвате в тази посока, нека да изразят мнението си по-опитни служители, както и с неговото изказване да изчакат поне до момента, в пробацията на пропуск.
8. В никакъв случай не се противопоставят на отбора, дори и ако мислите, че сте прав, че е. Не е отделен от колегите си, погледнете ги в неформална обстановка, да участват в корпоративни партии. Изберете причина за лечение на своите колеги, например, маркирайте първата си заплата, закупуване на напитки или десерт. Само че не трябва да бъде като ласкателство, така че не прекалявайте. И не забравяйте: в такава неформална обстановка, не само оценявате, но вие също оценени.
9. Да не се създават проблеми за себе си със собствените си ръце: за начинаещи не може да бъде грубо да закъснява и клюки. Всяко погрешно действие или по невнимание каза и дума за един новак може да предизвика верижна реакция от научни недостатъци в всичките му начинания.
10. През първите месеци на работа, и най-вече по време на пробния период, ако е възможно, не искайте отпуск от работа, за да вземе отпуск по болест. Вие рискувате отново да премине на изпитателния срок, но на ново място.
11. Не забравяйте, че колегите с проблеми, особено новите, не винаги са добре дошли в отбора. Същото важи и за вашите началници. Така че не бързайте да споделят с колегите си, ако сте се скарали с вашия съпруг или ако сте болен или някой в семейството, и детето не блести успех в училище.
Ако други служители се показват съчувствие към вас и са готови в тази връзка, за да ти простя на грешки в работата - това е вероятно изключение. Ваши колеги се нуждаят от време, за да настроите съчувствие. По принцип, от тези нови служители се опитват да се отърват от.
12. Не е загадка за новите си колеги. То може да бъде, че някой се страхува, че ще му отнеме на топло място, или че мога да кажа нищо излишно началници, общи познати. Разработване съмнение колеги, които показват, че не искате да навреди на никого и няма да се научи на живот или да установи.
13. Не се опита да покаже превъзходството си пред колегите си. Те са склонни да оценят тези, които подкрепят "екип дух", и не ми харесва парвенюта. Не забравяйте, че за първи път в голяма степен зависи колеги. В отговор на вашите действия, те може да получите в една много враждебна среда. Властите също така ще бъде по-лесно да се раздели с един проблематичен новобранец, дори и най-интелигентен и талантлив, отколкото да призная провала на координирана асоциацията.
Не забравяйте, че с работа в екип, което трябва да се вземе предвид мнението на другите. Поддържане на неутрална среда. Това ще ви помогне да започнете достатъчно гладко на новото работно място. Желая ти успех в кариерата си!
Свързани статии