Добре дошли, скъпи читатели! С теб отново, Ирина и Игор. Стана така, че по някаква причина ние трябва да сменят работата си. Нова работа - това е различна ситуация, различни отговорности и друг отбор.
А как ви харесва новия екип, това зависи до голяма степен от това колко бързо края на пробния период.
Как да оцелеем в екипа, както и какво да търсите при смяна на работното място, опишете днес в нашата статия.
Първото нещо, което трябва да разберем, е върху това, което схема са отношенията в нов отбор. И за това, вие трябва да погледнете на хората около вас, учи своя стил на комуникация, и едва след това да започне неговата адаптация.
Основното нещо е да не се опита да промени отношенията в групата "от само себе си", това няма да ви донесе желания ефект, а също така може да бъде огромна грешка по пътя за получаване на постоянна работа.
формални отношения
Този стил на отношенията в колективен характеристика на старите училищни лидери. В допълнение, обикновено в държавните институции процъфтява именно този стил на поведение. Ако "неформален разговор" бяха приети на последната си работа, братски отношения, свободен стил на облекло, и така нататък, тук трябва да забравите за нея.
В големите фирми в този документ, се опитват да се включат всички правилата на поведение в работния екип. Има също така вероятно ще бъде отразено правила за дрескод. и разписани санкциите в случай на нарушение на някои разпоредби. Това може да бъде просто порицание, а може би лишава месечна премия.
Поведението на такъв екип трябва да бъде строго регулирана към стандартните правила: да бъде учтив, сдържан, за да дойдат да работят в срок, да изпълняват задачи по управление на времето, а не да действат личните си проблеми, за да оправдае една или друга от вашите гафове.
Опитайте се да докажете, че сте по-добре от "думата" и "бизнес", а да не забравяме за да се развие извън работно време. Например можете да използвате книгата на Стивън Р. Кови е "Седем високо ефективни умения на хората. Мощен личностно развитие. " Лидерите на тези екипи обикновено се оценяват служителите перспектива.
Връзка "колеги = приятели"
Младите лидери също се опитват да създадат в приятелска атмосфера на неговата компания. Удобство на работното място се поставя в приоритет на други принципи за комуникация.
Тези лидери искат служителите обичат да ходят на работа, като у дома. В допълнение, тук всеки може да сподели своите идеи с главата на по-нататъшното развитие на компанията, и не е необходимо да се регистрирате за този конкретен работно време или да изчака на общите събрания на планиране в компанията.
Работата в екип е обикновено лесно и приятно, но все още не забравяме, че вие сте на работа.
В приятелска атмосфера, на изкушението да бъде мързелив: пристигат по време на работа по-късно, за да се забави изпълнението на проекта за ден или два, за да напусне работа по-рано, и така нататък.
Въпреки, че атмосферата в отбора и приятелски, не забравяйте все пак, че сте на работното място, както и всички действия се проследяват лидер. В края на месеца, в разпределението на премия, може да бъде неприятно изненадан от неговия размер.
В допълнение, приятелска атмосфера е много любители на използване трудни колеги, които ненатрапчиво под прикритието на помощ и приятелство да предадем на вас някои от техните задължения.
Научете се да разпознавате тези "гратисчии" и да им кажа твърдо "не". И за да ви помогне в тази книга Altusher Джеймс и Клаудия Azula Altusher "Научи се да кажем" не "."
Конкурентни и взаимоотношения
Има такива групи, в които на пръв поглед не може да се определи модела на общото поведение. Но по-късно става ясно, че има процъфтяваща Конкурентна и дух.
И такава конкуренция не може да отидете на справедливи правила, както и с помощта на клюки и интриги. Такива служители дори могат да бъдат разделени в няколко конкурентни невидимо "групи".
Опитайте се да разберете какви качества оценяват лидер, и за какви услуги могат да бъдат бити за него в "Любими". Добри отношения с главата може да служи като гаранция, че "най-скандалната" колективната личност ще ви страна.
И това, което е на вашия екип? Или, може би, с някои от видовете отбори, които са се срещали? Споделете опита си в работата с колеги. Ще се видим скоро!
С уважение, Ирина и Игор
Моят първи опит за "оцеляване" в групата е кратко, но само един. Работил 4 месеца и остави сами. Не казвам, че персоналът е лошо - напротив. Но лидерът бил тиранин. Поради това, имаше един огромен оборот и да оцелеят в този отбор, не да има смисъл.
Мисля, че не трябва да прекарват времето и енергията си за оцеляване. Работа в екип трябва да носи радост. В крайна сметка, работата, която посвети голяма част от времето. Тъй като ние извършват такава и воля.
Виктория Вашата гледна точка е много привлекателен, вярно е - в много случаи не е необходимо да страда, ако отборът или шефа не ви харесва. Но има случаи, при смяна на работното място не е толкова лесно.
Бил съм в различни банди. Какви изводи направи за себе си? Всеки отбор - отражение на човешкото общество в миниатюра. Е, ако има по-достойни хора, но в действителност има все повече и клюкари и завистлив и скандалджии. Как да оцелее и да се побере? Просто бъди честен себе си, и най-важното - никой не е да се клюкарства зад гърба им, да не влиза в никакви "вътрешен група", и се опитват да поддържат дори и с цялото толерантно отношение.
Arinika, че си прав, това е основното правило - винаги трябва да бъде един достоен човек.
Ирина, Игор, по-важното е, да се държи професионално, се вгледате внимателно и да слушате, всички правила и навици. Бъдете приятелски настроени, но не особено panibratstvovat. Също така, опитайте се да поне за първи път, не закъснявай и ефективно изпълняват служебните си задължения. След това във всяка група ще бъдат предприети.
Татяна, ти си прав, но понякога екип е "показване на зъби", че сте започнали да се спазват, но тези отбори-добре да не паднат.
Свързани статии