Уволнение след отпуск за дете се грижи до 3 години

Ситуацията може да бъде различна, а в някои случаи, жената веднага след излизането на постановлението може да пожелае да се оттегли от работата си. Работодателят няма право да я тази отрече. По принцип уволнение след отпуск по майчинство се прави по стандартен начин, както и всяко прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя, но тя може да бъде и много нюанси, за да се вземат предвид при документиране. Трудности възникват само ако това уволнение е инициатива на работодателя е показано.

законодателен контрол

една жена има право да премине към работа на непълно работно време, както и връщането на работа на постановлението по всяко време преди изтичането на срока;
намаляване на този служител е изключително трудно. Това може да стане в най-малкото - с пълната ликвидация на предприятието. В този случай, работникът трябва да уведомят предварително (2 месеца), доколкото е възможно да се осигури заетост на всяко изявление на службата за безработни. В предварително (2 месеца), работодателят трябва да извърши всички необходими изчисления на обезщетение, предвидени в тази ситуация. Млада майка в този случай получава плащане на общо основание;
Ако една бременна жена подписан срочен договор, до отпуск по майчинство, без да се провалят, той трябва редовно да се подновява. Важното! След раждането, законодателството не задължава да поднови срочен трудов договор със служителя в отпуск по майчинство - при изтичане на срока на договора работодателят има пълното право да прекрати трудовото правоотношение.

Доброволното напускане позволява по всяко време, прекарано в отпуск по майчинство. В този случай, ако майката планира съкращаването след постановлението, най-добре е да се напише декларация предварително, че по време на постановлението автоматично uchlos като 2-седмичен изработване. В противен случай, след излизането на постановлението ще трябва да работят дори е предвидено в трудовото законодателство на 14 дни (изключение - ако една жена е принуден да се грижи за дете с увреждания).

И в този случай позволи прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В този документ, работодателят и съкратените работници могат да посочат желаната от вас списък на условията, при които те предпочитат да прекрати трудовото правоотношение.

процедура за регистрация

За да се избегнат по-нататъшни глоби и санкции е важно да се разбере ясно как да се организира уволнението след отпуск за дете се грижи до 3 години. Жената трябва да знае как да се откажат от дясно, защото в бъдеще на тази пряко ще зависи от размера на обезщетенията за пут и плащанията, че той има право да получи.

За тази процедура обикновено се извършва на следния принцип:

писане на отчети

Ако една жена изразява желание да се откажат, когато детето навърши три години, тя ще трябва да работи още 2 седмици. Затова е по-добре да се грижи за това предварително. В този случай, ако Godi дете и една жена реши да напусне след работа, тя има право на справедливо пренаписване на молбата за отпуск по майчинство, който е точно на същия принцип, за да замени задържането. При прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, никакви допълнителни документи не са необходими.

Ако работодателят е принуден да прекрати договора по своя собствена инициатива, тя трябва да уведоми писмено задължително. писането е необходимо да се информира за всички промени в условията на работа, да прехвърли на друга длъжност.

Преди това позволи на уволнението с причините за формулировката - необходимостта да се грижи за дете до 14 години. В този случай, жената тръгна от трудовия стаж и да плащат допълнителен доход. Сега тези привилегии са премахнати. Затова, въпреки че тази кауза и запазен, колкото е възможно в трудовото законодателство, но текстът не е подходящ, тъй като не включва никакви предимства.

За да издание

Тя трябва да посочва:

датата на прекратяване на трудовото правоотношение;
причина за който са отразени в Кодекса на труда;
данни на наети лица (професия, позиция).

От порядъка на необходимостта от въвеждане на уволнени с ръка. На следващо място, на запис е направен в работната книга въз основа на тази заповед.

Вписване в

В момента законодателството предвижда много малък брой на основание за уволнение на една жена в отпуск по майчинство или веднага след него:

п. 3 супени лъжици. 77 - по своя собствена инициатива;
п. 2 супени лъжици. 77 - края на срочен договор;
п. 1 супена лъжица. 81 - пълното премахване на организацията.

Издаването на пълното заплащане и работа книгата

Трябва да се извършва в деня на официалното уволнението.

изисква плащане

Всеки работодател трябва да знае как да се изчисли в този случай. Разбира се, жената сложи всички ползи за бременност и раждане. Но при уволнение

работодателят трябва да знаете как да го изчисли обезщетение. Това изчисление включва:

Заплащане при. Необходимо е, ако договорът бъде прекратен при ликвидация. В този случай се приема, изплащането на средна работна заплата в продължение на 3 месеца.
Обезщетение за почивка. Как да се изчисли обезщетението за отпуск също така е важно да се разбере. В този случай, време е считан за включен Vacation се изразходват след този факт. Обезщетение за това време се изчислява на общо основание за всеки служител. Не е взето под внимание времето, прекарано в постановлението.
Заплата. Жената също ще бъде в състояние да се сложи да работи на 2 седмици. През това време, в този случай, е необходимо да се изчисли позицията на доходи.
Допълнителни плащания. Ако трудовото правоотношение е прекратено по взаимно съгласие на страните, те могат да бъдат предоставени на индивидуална основа.