Въпрос: Може ли да каже как да изготвите отчет карта в мулти-режим. Как да се създаде график за 2 - и режим на 3 смени в продължение на 12 часа в режим на работа? Колко дни, за да сложи в таблицата, ако работникът или служителят на нощната смяна нахлува в 22 часа на ден, и завършва на дневната смяна?
E.G.Miroshnikov, Москва
A: В непрекъснат производствен, производствен процес, който не може да бъде спряно поради технически и технологични причини, експлоатация режим на смени се прилага, когато една организация или организационна единица (раздел магазин), работещ смени през деня.
Когато операцията по смяна на всяка група на работниците трябва да работят в рамките на установения работното време, в съответствие с графика за смяна, която се определя по реда на преминаване на хора от персонала, една смяна на друг. Графики са одобрени от ръководителя на организацията като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците. Те съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Неспазването на този срок, нарушава правото на служител на навременна информация за промени в условията си на труд. При използване на работа на смени, разпределени ден, вечерни и нощни смени. Промени, където поне 50% от работното време попада в нощта, се счита нощ (от 22 часа до 6 часа).
Когато операцията по промяна в графика за смяна или вътрешните правила и данни за броя на смените и тяхната продължителност, начало и край на всяка работна смяна, както и паузи за почивка и храна, от порядъка на прехода от една смяна в друга. В настоящия график на смени (., Виж, Пример 1) организацията на работа, създадена през две промени: променя - 7.00 - 15.30; II смяна - 15.30 - 23.30. Нощен труд пада върху втората промяна на 23.30 до 22.00, т.е. 1.5 часа (по-малко от 50% от продължителността на работната смяна). Така че, ако размера на увеличение на възнагражденията през нощта в организацията не е зададен, служителите, работещи в втора смяна, трябва да се извършват такса в размер на 20 на сто от часовата ставка (заплата) за всеки час работа на смяна. В края на месеца, всички часове на работа следва да се определят в графици (вж. Пример 2).
Работата на смени се използва и общото работно време. С това предвид всички работното време, попадащи в съответствие с установените стандарти за даден референтен период - месец, тримесечие, година - се развива, в резултат на което се определя месечни, тримесечни и годишни работно време в часове. Работното време не трябва да надвишава броя на нормалните работни часове. Референтен период не може да надвишава една година. Процедурата за поддържане на общото работно време се установява чрез вътрешни правила за труд.
графиците за дежурства обикновено включват преки или обратен ред на поредица от служители на смени. В пряка процедура, след първата операция смяна на работника се премества във втората работа, а след това - в третата, в обратен ред след операцията в първата смяна работник работи в трета смяна, а след това - през втората, и цикълът се повтаря. В този случай, графиците за смяна трябва да отразяват изискванията на чл. 110 TC RF за предоставяне на работници седмичен непрекъснат период от най-малко 42 часа.
ООД "Ингрида" Одобрена
Генерален директор на Секретариата
Структурната позиция на главата
Коротков IM Коротков
Свързани статии